城乡居民社会养老保险局典型材料

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1、城乡居民社会养老保险局典型材料城乡居民社会养老保险局典型材料城乡居民社会养老保险局典型材料城乡居民社会养老保险局典型材料　　城乡居民社会养老保险局在人社局党组的正确领导下，突出以适龄人员参保缴费、养老金按时足额发放为重点，着力在队伍建设、培训指导、促进参保、内控稽核等方面谋求新突破，有效推进了全市城乡居民社会养老保险实现全覆盖，圆满完成了省、市政府确定的工作目标任务。全市城乡居民社会养老保险已实现参保426701人，其中：60周岁及以上人数116560人，适龄人员（16—59周岁）参保缴费人数310141人，综合参保率和适龄人员参保率均位

2、居XX市各县市区前列。今天，根据会议的安排，我就城乡居民社会养老保险工作向大家做一个汇报。　　一、创新载体强队伍，自身建设明显加强　　城乡居民社会养老保险局是2011年8月，在原农村社会保险管理局的基础上扩编组建的新机构，现有工作人员21人，其中新分配的“三支一扶”大学生12人，从其他单位调入4人。为了加快新机构成立后的工作融合，2012年，我们着力加强了队伍建设、制度建设和能力建设。一是坚持不懈抓学习。定期组织全体干部职工学习政策文件、工作程序和业务操作流程，对业务上的问题不定期开展讨论、交流，相互启发，相互学习，努力使每个人都成为熟悉

3、政策、精通业务的行家里手。二是建章立制抓规范。修订和完善了《会议制度》、《考勤制度》、《安全和卫生值班制度》、《工作考评制度》、《责任追究制度》等八项管理制度，建立了照章办事、用制度管人的良好机制。三是轮岗锻炼促成长。“三支一扶”大学生在我局工作人员中超过半数，是一支吃苦耐劳、能打硬仗的主力军，他们刚出校门，有学历有活力但是缺乏工作经历，我们不定期的安排轮岗，让他们尽快熟悉各个业务环节的工作内容，最大限度地开发他们的潜能，同时培养他们的团结协作精神，让这些年轻人能在各个工作岗位上得到煅练，促进了他们的成长。通过一系列工作举措的实施，全局上

4、下思想观念统一了，业务能力提高了，奉献意识增强了，2012年全局共审核、整理各类参保资料76万余份，工作人员都能以工作为重，主动放弃休息加班加点，毫无怨言。特别是去年10至12月全市集中征收攻坚阶段，同志们更是以“五加二”、“白加黑”的工作作风，确保了工作任务按期完成。　　二、灵活培训强素质，经办能力逐步提升　　城乡居民社会养老保险的大量基础工作要靠各乡镇场人社所工作人员和各村协办员来完成，打造一支政治强、业务精、作风硬、效率高的经办队伍，是搞好城乡居民养老保险工作的关键。我们采取分层次组织培训学习的办法，做到培训思路“清”，培训形式“活

5、”，培训重点“明”。主要从文件政策、业务流程、统计报表、内控制度、档案管理等方面入手，全面学习政策依据，明确重点难点及应注意的问题。去年，组织乡镇场人社所工作人员政策业务培训6次，分乡镇场组织村协办员业务培训35次，通过学习培训，使各级经办工作人员熟悉了各项政策、明确了操作程序、提高了服务意识。　　三、多法并行聚合力，参保缴费稳步提高　　要完成42万多人的参保缴费任务，没有过硬的工作作风，创新的工作方法是不可能的。一是主动联系沟通。我们把全局工作人员分成四个专班，每个专班对口包保6—7个乡镇场，每周至少主动联系包保乡镇场三次，进村入户宣传

6、政策，做好业务指导，督促乡镇场及时上报城乡居民参保资料。二是争取领导重视。为了完成全市参保缴费工作任务，我们及时将省政府、XX市政府的工作要求、各乡镇的实时进度、工作中存在的难点问题向领导汇报，积极争取领导的重视和支持，市政府和人社局主要领导亲自到乡镇督办工作。三是注重政策创新。在实际工作中注意收集乡镇、村组干部和广大群众对参保政策的意见和建议，拟定了适应不同收入群体的参保缴费方案，切实提高了政策的吸引力和群众的参保积极性。四是建立通报制度。建议市政府定期以市政府办文件下发一次工作进度通报，对进度落后的乡镇实行问责。各乡镇也纷纷建立了通报

7、和约谈制度，加快推进了全市城乡居民社会养老保险全覆盖。　　四、严格内控强稽核，确保基金安全运行　　城乡居民养老保险基金是全市几十万城乡居民的“养老钱”、“保命钱”。为了规范管理，确保基金安全，我们把基金监管贯穿到城乡居民社会养老保险工作的各个方面、各个环节。一是狠抓基金上解。每月与市财政部门联系，核对基金账目，对有基金滞留的乡镇，及时向领导汇报，提出工作建议，促使基金按时足额上解。二是严防重领冒领。目前由我局发放养老金的城乡居民有11.65万人，我们每月与其他经办机构进行信息比对、核查，发现有重复参保的，及时按政策规定处理；把所有领取待遇

8、人员花名册印发到各村，随时掌握领取人员的生存状况，有效防止了重复领取养老金和冒领养老金的情况。三是实行信息公开。我们按照“事前公开、过程公开、结果公开”的要求，把参保人缴费、财政补贴和养老金发