审理雇工人身损害赔偿法律问题探析

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1、人力资源管理实习报告为期半月的寒假实践，我非常重视，也很认经济体制结构调整实施多年以后的今天，雇工行为的发生已经？越来越频繁，涉及面也越来越广泛，几乎颞涉及到社会生活的各个角落。此类纠纷诉殉至人民法院的也越来越多，笔者结合审判漪实践谈一下自己的认识。一、雇工的概弄念、性质和特征(一)概念雇工是指ヤ雇主不是《中华人民共和国劳动法》第二醍条规定的中华人民共和国境内的企业、个偃体经济组织、国家机关、事业组织和社会单团体等用人单位主体，系非用人单位，而缩事实上其与雇工之间已形成了劳务关系或事实上的劳务关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬及工资（俗称

2、“工钱”）的一种雇佣形式。在形式上，雇工同样存在着订立书面合同嘛的雇佣关系和未订立书面合同的雇佣关系慈。(二)性质从字义上看，“雇”即出钱让人给自己做事。雇工，顾名思义，「它在本质上是一种雇主与雇工之间形成的鄞劳务关系，是雇主与雇工双方同意的基础11/11上产生的一种权利义务关系，产生这种关帧系的前提是双方的书面合同或口头协议。蜓(三)特征1、雇主与雇工之间是一熨种雇佣关系，雇工受雇主的雇请而为雇主做工，雇主给雇工支付劳动报酬。2、澡雇工一般都是短期行为，时间上以完成一榴定数量的工作为期限。3、雇工因其短期性、临时性和不确定性，一般不签订正宜式的书面合同，大多

3、为口头协议。二、跛雇佣关系与其他法律关系的区别1、雇浆佣关系与劳动关系的区别与联系。在审判叮实践中，雇佣法律关系与劳动法律关系是轱极易混淆的两个概念。基于劳动关系发生狰的纠纷受劳动法的调整，诉讼时要经过仲鼓裁前置的程序；而雇佣关系是受民法调整袤，产生纠纷时一般适用民法通则的相关规命定。虽然雇佣关系与劳动关系二者规范的へ对象均为劳务的付给和劳务的受领，且二挣者的特征也有重合之处，如均强调对雇员蝣的支配权，雇员都是为雇主或用人单位的Ｚ利益而工作。但两者亦有区别：①依学者Ａ通说，劳动关系从雇主关系发展而来，主邪要区别在于两者的雇主主体不同，前者为ソ用人单位，后者为非用人单位

4、，从逻辑上亻讲，二者是矛盾关系中两个不相容的概念﹁11/11，二者的外延相加刚好穷尽了雇佣关系的赈全部外延。②劳动关系体现了国家的强制干预性。在雇佣关系中，只要雇主与雇员盖双方意思达成一致，合同即告成立。而在鄹劳动关系中，劳动合同除了体现双方当事し人的意志外，国家对劳动者的工资、保险簋等方面，做了强制性规范，体现了国家意椰志，故劳动关系兼具国家意志与当事人意芸志的双重性。③在劳动关系中，强调用人莲单位须具有用工权。我国《劳动法》第二篥条规定的劳动法调整范围为：我国境内的ぺ企业、个体经济组织和与之形成劳动关系讪的劳动者；国家机关、事业组织、社会团钍体和与之建立劳动合同

5、关系的劳动者。根荬据该条规定，以上五种组织系具有用工权靓的用人单位。除此之外，不具有用工权的仓主体与劳动者建立的关系即为雇佣关系。细对用工主体的审查，只需审查企业、个体サ经济组织是否系国家工商行政管理部门核钦准登记并领取营业执照的企业、个体工商钅户，如经过工商管理部门核准登记注册，瞠就是具有劳动用工权的主体。所引发的争关议应按照劳动争议处理，使用劳动法的相君关规定；如果不具备以上条件，则属雇佣谶关系，发生争议，可以由人民法院按民事婿案件直接受理。④隶属性程度亦有区别。寡劳动关系中隶属性较为具体，劳动合同一鹊般均规定：劳动者的服务年限、劳动人事制度、劳动保护、劳保待遇

6、等。而雇佣关系中，雇员按雇主意志行事，获取报酬，＼隶属性规定的并不具体，雇佣关系强调雇梆主对劳务的所有和雇工的支配，很少涉及聊11/11劳动保护、劳保待遇等，雇工几无权利可敖言。从这点看，雇佣关系是较为原始的，莆随着社会的进步发展、社会保障体系的建辅立，必将被劳动关系所取代。2、雇工与帮工的区别。帮工是指帮工人自愿或应蒈被帮工人之邀请，为其提供劳务，并按被煮帮工人的意思，在一定时间内完成某项工雨作的行为。帮工可以有偿，亦可无偿。帮亦工关系与雇佣关系区别在于：①在帮工关系中，帮工人与被帮工人之间不存在人身蛛依附关系，而雇主与雇工之间存在着一定砦的人身依附关系。②帮

7、工关系具有互助、踱临时、一次性特点；而雇佣关系中，雇工礼是为了生存，而雇主则是为了获得利益。珍③帮工关系可以随时解除而不负任何责任二；雇佣关系虽可以随时解除，但在特定情骏况下，雇工要保全雇主的技术秘密、商业端秘密等。3、雇佣关系与承揽关系的区罕别承揽合同是指承揽人按照定作人的要裕求完成工作，交付工作成果，定作人给付ム报酬的合同，承揽关系是基于承揽合同的蕲履行在定作人与承揽人之间产生的法律关狼系。二者的区别在于。①雇佣关系中雇毵主与雇工之间存在着一定的人事依附关系叵，雇工对于工作如何安排没有自主选择权胍，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的葳劳动系一种“