国税数字人事心得体会

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1、国税数字人事心得体会篇一：数字人事,人生起航数字人事，人生起航随着国家计算机加战略的普及，各行各业都搞起了互联互通，互联网、物联网的兴起，注定要将计算机带入千家万户计算机这个红娘，串起了各个产业的方方面面。而数字和人事，这两样看起来风马牛不相及的事物，有效的进行了结合，它解决了困扰多年的人事管理不能量化，干多干少一个样的弊端，解决了高端人才和普通员工拉不开档次的大锅饭思维，摒弃了教授不如卖茶叶蛋赚钱的怪圈。人的管理，一切以数字来说话，数字为人事来服务，数字人事就像个掌中宝，事无巨细的工作全部纳入。数字人事系统是将税务干部的日常行为数字化之后，对税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基七

2、个方面的指标进行综合评价的人力资源管理体系。这个体系的创新之处就在于将传统的定性考核变为定量考核，用数字将职业基础、业务升级、领导胜任力、日常绩效、公认测评一一串联起来，进行更加公正、有迹可循的考评管理。这个项目就像冰心笔下的小橘灯,不仅为我们照亮了前程,更为我们带来了温暖和希望.王军局长曾经说过，数字人事系统的根本目的是“让全体税务干部一身正气，一生向上”，要形成这样一个导向。我想，这句话用最朴素的语言阐释了数字人事项目的真谛，同时，也激发了许多税务干部心底沉寂已久的热情,我们所做的一切不就是为了有朝一日,整个税务系统80万大军能够达到一个千帆竟发、百舸争流、鱼翔浅底、鹰击长空

3、的充满生机的场面吗?数字人事系统就是本着这样的目的，通过业务能力升级考试，会更新老同志的知识结构，提高新干部的业务素养；通过日常绩效考核，会让真正能干事、干成事的干部崭露头角，让浑水摸鱼的同志原形毕露；通过建立待遇与职级挂钩的制度，会形成选贤任能的健康晋升机制，从而彰显正向激励，促进税务干部的自我激励和自我提升。数字人事以后要举行业务能力升级考试，正与我自己的计划不谋而合，我愿意每年都参加业务考试，不断学习专业知识，不断充实自己的职业生命，同时能与同事们一起学习、一起考试，也让我的学习生活变得更加有动力、更加有积极性。关于日常绩效，刚刚参加工作的时候，那时候的状态完全可以用“打鸡

4、血”来形容。遇到ctais系统上线等业务关口，没白没黑地加班，从来不知道什么是辛苦、什么是累。十年以后，我猛然发现自己没有刚刚参加工作的时候那么有激情，就在我意识到自己问题存在并且深感苦恼的时候，我们开始进行工作纪实。如果当天完成的工作数量多而且比较有挑战性，心里就会觉得特别满意和踏实，感觉自己还像方入职的时候每天充实地度过；如果某一天懈怠了、偷懒了，就会赤裸裸地体现在工作纪实上，成为一个污点，永远呈现在工作纪实中。所以，每当我想要懈怠、想要偷懒的时候，会因为对工作纪实的忌惮继续投入到工作当中去。通过数字人事的试点，我感受到了自己变化，更看到了身边同事为之付出的努力。每一次改革，

5、每一个新系统的上线都蕴含着税务干部的无数心血，但是为了国税事业的长足发展，为了中国心、中国梦的早日实现，我们的燃烧的青春都是值得的。正因为有了他们的努力，我们有理由相信，未来的国税系统必然会乘着数字人事的风帆一路向前，辉煌无限。不经意间，数字人事让我养成了不愿懒散、不愿拖沓的习惯，再没有空闲去走神，再没有任务会遗忘”。我明显感到单位里干实事的多了，干虚事的少了，兢兢业业的多了，‘慵懒散浮’的少了。数字人事是一把标尺，它能客观地衡量每一位干部的德能勤绩廉，尽其可能地提供了最公平的工作环境。“数字人事”不是冷冰冰的数据，也不是束缚我们自由的工具它就像一位老师，时刻提醒着我们关注自己的

6、工作安排，记录每天的行动轨迹，更记录着我们的人生价值。篇二：我的国税情,我的中国梦--国税征文我的国税情，我的中国梦我的国税情，我的中国梦！实现无数中华儿女的百年梦想，需要我们明白的一个颠扑不灭的真理就是：发展才能自强，实干才能兴邦。我们国税局只有在自己的位置上不断发展，才能够让我们的国税梦，我们的中国梦成为现实。国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，需要经济社会发展保持旺盛的活力，这是中国梦最坚实的基础。有一种忠诚，叫“忠于职守”；有一种信念，叫“甘于奉献”；有一种使命，叫“勇于担当”。在经济社会快发展、大发展的热潮中，中和国税分局勇立潮头，直面挑战，努力践行“聚财为国、执法为

7、民”的神圣职责，生动诠释“服务科学发展、共建和谐税收”的丰富内涵，用爱事业、爱家乡、爱百姓的无悔情怀书写着保增长、促发展、助和谐的动人篇章。竭尽所能避免税收流失、最大限度保障地方经济利益、不遗余力地促进县域经济社会更好更快发展是中和分局矢志不渝的工作宗旨。他们自觉把国税工作置于经济社会发展大局中。主动融入地方经济建设中，坚持高站位谋划、高水平干事、高标准检验。积极发挥税收政策效能，紧紧围绕重点产业项目、重点工程建设、政府招商引资项目和“营改增”项目开展专题调研和税收预测，为地方政