《2011年忠旺建设公司管理规章制度汇编》(83页)-其它制度表格

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1、陕西忠旺建设有限公司关于重新发布企业管理规定《陕西忠旺建设有限公司管理制度》（员工手册）的通知忠旺建发【2011】009号公司各部门、区域办事处、各项目部：由公司相关部门联合修订的《陕西忠旺建设有限公司管理制度》编号QB/ZWJS-01-2011的文件，共计九分项管理内容，经公司专题会议研究通过，公司总经理批准，现予以发布，自2011年7月15日起实施，必须严格执行品。前发编号为QB/ZWJS-01-2010的《陕西忠旺建设有限公司管理制度》的文件同时废止。本文件由公司办公室负责归口管理，公司各相关部门负

2、责对所辖范围相关条文的解释。陕西忠旺建设有限公司2011年7月15日《陕西忠旺建设有限公司管理制度2011》领导小组和修订委员会领导小组组长：顾兴忠领导小组副组长：顾兴欣领导小组成员：顾飞跃罗琼主编单位：陕西忠旺建设有限公司主编：顾兴欣副主编：顾飞跃罗琼编制成员：陈尚林明波顾天雄胡晶晶刘婷婷主审：顾兴忠副主审：顾兴欣目录编制说明第一部分员工管理2第一章员工入职制度2第二章工作规范和行为准则3第三章劳动合同管理制度4第四章人事档案管理制度5第五章考勤、休假办法7第六章员工社保规定10第七章薪酬管理制度11第

3、八章绩效考核办法12第九章员工培训制度14第十章内部调动规定14第十一章离职规定15第二部分岗位责任16第一章总经理16第二章经营副总经理16第三章生产副总经理17第四章总工程师17第五章财务总监17第六章工程部长18第七章材料部长18第八章办公室主任19第九章经营部长19第十章区域经理20第十一章会计20第十二章出纳21第三部分行政管理制度21第一章基本管理制度21第二章印章管理制度第三章办公室管理22第四章会议24第五章话费报销24第六章出差25第四部分财务制度26第一章财务报销26第二章工资发放27

4、第五部分材料（设备）采购制度27第一章总则27第二章工作准则29第三章采购人员职业规范30第六部分仓库管理制度30第一章材料验收入库30第二章物资保管31第三章物资的领发32第四章物资退库32第五章仓管员工作职责33第七部分项目管理制度33第一章项目的工作流程33第二章项目评审委员会34第三章项目经理34第四章项目进程中工作汇报流程36第五章项目绩效工资及奖惩36第六章项目部人员岗位责任制36第八部分奖惩规定40第一章总则40第二章一般奖惩规定40第三章施工质量管理奖惩规定43第四章施工安全管理奖惩规定4

5、4第五章施工进度管理奖惩规定47第六章工程资料管理奖惩规定48第七章材料采购管理奖惩规定48第九部分劳务施工合同的签订、劳务验工计价及结算程序50第一章劳务队伍选择、单价确定及合同签订50第二章验工计价50第三章劳务（分包）结算51第四章处罚办法51编制说明1、为使公司各项工作做到有章可循、有规可依，并做到职责明确、规范运作、奖惩公平到位，特制定本制度。2、本制度所包含的任何条文、条款，由公司所属部门负责解释。3、本制度于2011年7月3日开始整编，定于2011年7月15日发布实施。4、本制度颁布实施后，

6、即为公司各项行为规范，公司员工须遵照执行。5、各制度所属部门须加强其部门制度的日常检查、考核，强化制度的执行，维护制度的权威，保持制度的完善。6、为不断完善公司各项制度，各部门如遇相关制度制定不合理、不可操作，需要修订、增删的，及时通知办公室，由办公室统一协调相关职能部门修正、完善，并报总经理批准。原则上本制度从通过实施之日起2年内不做结构性调整。7、本制度作为公司内部文件，其所有者为陕西忠旺建设有限公司，任何人不得以任何方式在公司以外的场合出示和遗失、损坏、拿走。以前的企业管理手册失效。第一部分员工管理

7、1.1员工入职制度1.1.1为了适应公司不断发展壮大的需要，及时为公司提供各种所需人才，坚持任人唯贤、人尽其才、才尽其用的原则，选拔出合格、优秀的人才，并使之适应发展要求。1.1.2选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争原则。1.1.3本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的人力需求计划申请招聘，并办理对外招聘、内部选聘或调配手续。1.1.4应聘人员须向人力资源部提供应聘材料和有关证明材料，由人力资源部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式，由公司统一安排和组织招聘面试考核工作。1

8、.1.5参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，人力资源部保留调查核实员工工作经历及个人背景的权利。1.1.6对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成：1)仪表、修养、谈吐；2)求职动机和工作期望；3)责任心和协作精神；4)专业知识与专业技能；5)相关工作经验；6)素质测评；7)必要时增加笔试；8)现场意景测评1.1.7经核准拟试用的应聘人员，由人力资源部通知试用并安排