集宁区基层组织建设工作总结

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1、创新方法强化服务打造品牌着力提升基层党组织建设科学化水平——乌兰察布市集宁区基层党组织建设综述集宁区辖8个街道办事处和一乡一镇,全区直属党(工)委20个,党总支39个,党支部412个,党员9122人。近年来,我区基层党建工作认真贯彻落实中央和自治区、市委的部署要求,坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能,积极探索新形势下加强基层党建的有效途径,基层组织建设的科学化水平明显提高。一、以开展创先争优活动为契机,突出重点、抓住关键,大力开展基层组织建设年中央确定2012年为基层组织建设年。我区按照上级党委的要求,以深入开展创先争

2、优活动为契机,突出工作重点,创新工作方法,着力提高基层组织建设的科学化水平。一是认真开展分类定级工作。根据《集宁区基层组织建设年实施方案》要求,从今年四月份起,区直各党(工)委对所属支部逐个排查,全面摸底,分类定级,并建立定级台帐,切实做到底数清、情况明。分类定级后,各基层党组织对照“五个好”要求,进一步制定具体措施,认真进行整改提升,有力促进10后进党组织实现晋位升级。二是大力开展示范群体创建活动。按照“建设一个好班子,提出一个好思路,设计一个好载体,建立一个好机制,培育一批好典型”的要求,通过整合资源加强指导,捆绑资金重点

3、扶持,明确任务全力推进等措施,积极发掘和培育党建先进典型。今年以来,佳美社区、泉玉岭村和联营商场被命名为自治区级基层党组织示范点,工农路社区等12个基层党组织被命名为市级示范点,乌兰社区等12个基层党组织被命名为集宁区级示范点。与此同时,在创先争优活动中着力打造和选树了益民社区、小贲红村、双汇公司、集宁三中、区政务服务中心等一大批创先争优先进典型。三是进一步健全党建工作制度。按照市委“三级联述、联评、联考”的工作要求,进一步明确区、乡镇(街道)、村(社区)三级党组织书记党建工作专项述职、民主评议、考核考评的程序和要求,切实做到

4、述职述党建、评议评党建、考核考党建、任用干部看党建。进一步健全完善了党员教育培训、基层党务公开和党内激励关怀帮扶等制度,基层党建制度化水平进一步提高。结合创先争优活动,建立健全创先争优长效工作制度,使公开承诺、上级点评、群众评议和书记接访、成员走访等做法规范化、长效化。二、以开展“下基层办实事转作风”活动为抓手,上下联动、职责明确,着力提升机关、事业单位党建工作实效开展党员干部“下基层”活动,是加强党的基层组织建设的一项重要任务,也是我区加强机关、10事业单位党建工作的有力抓手。为此,我区围绕“加强基层组织建设、做好矛盾排查化

5、解、扶持经济社会发展”三项主要任务,按照“一线工作法”要求,组织区直机关、事业单位的广大干部全面开展“下基层”活动。区委将包扶任务落实到每一个区直机关和相关事业单位,区直机关和事业单位将联系任务落实到每一个社区、自然村和每一名重点群众,并采取领导包案、科室包案和干部包案等方式,深入推进活动开展。下基层单位及广大党员干部通过下基层联系群众,帮助基层梳理发展中存在的问题,通过自己帮办、本单位帮办和协调相关单位帮办的“三办”工作法及时解决了一大批群众关心的实际问题,切实增强了机关、事业单位党建工作的针对性和实效性。截止目前,下基层活

6、动参与党员干部达2000多名,帮扶困难群众1200多名,帮扶资金210万元,捐助价值38万元的物资,解决实际问题301个。三、以全面推进区域化党建工作为重点,网格管理、精细服务,努力提升街道社区党建工作水平我区把社区建设作为加强和改进社会管理的基础性工程来抓,努力开创“以社区党建为龙头、以社区建设为主题、以社区文化为导向、以社区稳定为保障、以社区服务为重点”的和谐社区建设新局面。一是在推进“三有”上实现新突破。近年来,我区把“有场所议事”作为推进“三有一化”的首要任务,通过新建、改建和配建等方式,建成450平方米以上的高标准社

7、区19个,建成300至450平方米的10社区10个,社区阵地建设得到明显加强。在实现“有人干事”方面,通过“派、选、兼”的办法,选好配强社区书记、主任队伍。采取设岗定责、星级管理、划分责任区等办法,使社区党员有岗有责有作为。与此同时,把加强社区党员干部教育培训作为加强社区队伍建设的重要抓手,今年组织街道社区干部赴北京东城区、呼包鄂、锡林浩特市等地学习培训,进一步拓宽他们的眼界,提升了他们的理论水平和解决实际问题的能力。按照各取所长、各尽所能的原则,在社区组建了法律援助、心理辅导、治安巡逻、卫生监督等8大类60多支志愿者服务队伍

8、,让社区志愿者成为社区建设的重要力量。在实现“有钱办事”方面,将全区60个社区的工作经费全部列入财政预算,将经费标准提高到每年4万元,并建立了社区工作经费逐年增长机制。在此基础上,通过党费支持、社会赞助等形式,进一步提高社区办公和活动经费的保障水平。二是在创新社区管理上实现新

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