初级经理人的技能要求考试答案

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1、初级经理人的技能要求关闭·1课前测试· ·2课程学习· ·3课程评估· ·4课后测试窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。  测试成绩：66.67分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.在企业的管理层次中，解决“为什么”和“干什么”的问题的是： √A  高层领导B  中层主管C  一线主管D  普通员工正确答案： A2.中层主管是企业中的： √A  决策者B  实施者C  计划组织者D  监督执行者正确答案： C3.无论层级如何，管理者均需具备三种能力，其中不包括的是： ×A  专业能力B 

2、 服从能力C  人事能力D  决策能力正确答案： B4.对于初级经理人来说，技能要求程度最高的能力是： ×A  决策能力B  服从能力C  专业能力D  人事能力正确答案： C5.经理人的管理技能可以分为三大模块，其中包括自我管理、工作管理和： √A  目标管理B  时间管理C  绩效管理D  人员管理正确答案： D6.TWI训练中，注重角色定位的是： √A  工作教导研习B  工作改善研习C  工作安全研习D  工作职责研习正确答案： D7.工作能力很强，但是总找借口和理由推脱的初级管理人又被称为： √A  恐龙型

3、B  小媳妇型C  奴才型D  癞皮狗型正确答案： A8.下列解决“问题猴子”的方法中，错误的是： √A  照看好自己的“猴子”B  了解照看自己“猴子”的标准C  将自己的“猴子”甩给别人D  不替下属照看“猴子”正确答案： C9.治疗“年轻主管并发症”的方法是： ×A  “问题猴子”管理法B  走中庸之道C  让时间解决一切问题D  认清管理者和领导的区别正确答案： B10.管理者三大力中，占管理能力比例最高的是： √A  领导力B  影响力C  执行力D  传达力正确答案： A判断题11.管理者需要具备的人事能

4、力指的就是人际关系能力。 × 正确 错误正确答案： 错误12.经理人的三大技能中，属于领导力的是工作管理技能。 × 正确 错误正确答案： 错误13.培养管理者执行力的目标是让员工绝对服从，令行禁止。 √ 正确 错误正确答案： 错误14.相对于管理者注重过程来说，领导更注重方向。 √ 正确 错误正确答案： 正确15.决策能力是理性分析思考和判断的能力，除了依靠数据和事实，还要借助直觉和感觉。 √ 正确 错误正确答案： 正确