奉节县代理发表职称论文发表-岗位轮换员工双赢论文选题题目.docx

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14、！关键词：学校绿色环保论文，医学检验技术论文，园林规划论文1……教练型领导行为研究现状与展望2……考勤管理六关注3……包容型人才开发模式对高校教师创新行为的影响研究4……我是谁?新进员工在轮岗过程中身份的丢失与恢复5……国家审计人员职业道德控制机制有效吗?——以审计廉政承诺、岗位轮换和违规处罚为例6……基于职业生涯发展的“1+3+5”企业人才培养模式构建7……科研机构员工职业发展管理的设计研究8……企业风险规避下的员工激励模型与协调机制9……员工职业成长的组织公平影响研究——以组织支持感为中介变量10……基于心本管理的企业员工幸福感提升分析1

15、1……薪酬分配差异一定会降低员工情感承诺吗——薪酬水平、绩效薪酬强度和员工多元化的调节作用12……跨部门岗位轮换过程中的冲突管理研究13……经理人产生来源与企业未来绩效改善14……图书馆岗位轮换的效应分析与优化策略15……企业面对员工“追社保”需承担的法律责任之边界16……劳动关系氛围和员工工作满意度:组织承诺的调节作用17……工作岗位分享制在岗位轮换中的应用18……博弈论视角下员工进谏行为分析及机制构建19……企业共同愿景缺失动因的再思考——基于决策者与雇员的信用博弈视角20……结合B/S模式实现企业职工交互式培训21……科研单位建立岗位轮

16、换运行机制问题探析22……基层央行实行岗位轮换和强制休假制度的现状、难点及对策23……馆员岗位轮换实现知识转移探讨24……谈中小企业会计岗位轮换制度25……组织学习文化对员工组织承诺的影响研究——一个理论框架26……基于三大价值导向构建地市公司双轨制薪酬管理体系27……如何成功实施岗位轮换3/3云发表，专业论文发表网站！http://www.yunfabiao.com/面向作者直接收稿，省去中间环节，价格更低，发表更快，收录更快！28……能级认证:员工个人学习的助推器29……企业知识型员工情感资本提升机制探析30……组织员工隐性知识共享的博弈

17、分析31……知识型员工薪酬管理模式探讨32……轮调制度的六大原因33……公用事业特许经营中的临时接管制度研究34……从心理学角度看工作幸福指数35……科技型企业研发人员职业生涯规划研究36……央行组织效能和员工职业化发展的"双赢"思考37……当前管理人员岗位轮换的问题与改进38……人力资本与人本管理理论视角下央行员工培训创新路径选择39……基于心理契约的知识型员工流动管理40……双赢的知识型员工的最优能力增长曲线构建41……国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案42……基于心理契约的知识员工流失

18、风险规避43……我国商业银行员工岗位价值实现路径44……外派员工工作——家庭平衡的组织支持研究45……建立双赢的人力资源培训体系46……试论薪酬与心理契约的建构47……宽带薪酬与员工职业生涯发展48……高职印刷技术专业生产性实训模式探索49……现代职业培训体系与模式创新研究50……日本企业员工教育培训的特点及其启示51……车间进校校企双赢——莞市长安职业高级中学校企合作模式的实践与思考52……职业生涯设计与开发——使雇员和企业双赢的战略53……论图书馆岗位轮换——实现图书馆员良性循环的首选54……宽带薪酬与传统薪酬对比研究55……当代企业员工

19、离职及影响因素探析56……顶岗实习,置换培训:一种双赢的施教模式57……以岗位协同优化组织协作58……权力、权利和利益的博弈59……大学生就业困境及法律保障问题研究60……浅谈加强现代医院人力资源管理61……“合作型”薪酬助力企业与员工双赢62……河南石油勘探局水电厂以KPI为核心员工业绩考核体系63……职业生涯管理的模型及历史演变64……我国企业员工绩效评估的难点和对策65……岗位轮换的分类与成功实施——基于目的的岗位轮换管理技术66……重视个体、寻求双赢的组织人本管理模式67……加强检验科与临床交流促进检验科与临床结合68……试论企业培训

20、与职业生涯管理的实施方略69……医院调剂部门绩效管理体系的构建和实施70……岗位轮换:企业内部员工合理的横向流动3/3云发表，专业论文发表网站！http://www