正宁县妇幼保健站超声科绩效工资考试方案

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1、正宁县妇幼保健站超声科绩效工资考核管理办法（暂行）本科室各人员:根据省市绩效工资考核相关文件精神，按照本站《正宁县妇幼保健站绩效考核实施细则》结合本科室实际，特制定本科室绩效工资考核实行办法，望本科室各人员遵照执行一、基本原则：坚持按劳分配的原则，完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓励创新的分配激励机制。二、考核对象本科室工作人员三、考核原则（一）坚持社会效益和群众满意度的原则（二）坚持平时考核与季度、半年和年终考核相结合的原则；（三）坚持全面考核与重点抽查相结合的原则；（四）坚持服务数量考核与服务质量考核相

2、结合的原则；（五）坚持客观、公正、合理、量化的原则；（六）坚持业务考核与管理考核相结合的原则。四、考核内容及分值3考核内容：考核内容包括工作数量、工作质量、工作实绩、工作纪律、医德医风等。考核实行积分制，以月为单位，满分100分（工作量20分，工作实绩20分、考勤40分、考核20分），每分占绩效工资的1%，即没分值3——5元。临聘人员每月考核工资按100分计算，即每分值1——2元，兼职人员以第一岗位为主，对兼职所产生的工作量进行适当补助。1、出勤。本科室人员不享受正常节假日。每出勤一天按照本科室所有人员绩效工资的总和除

3、以本月实际天数进行发放，若每月有沉淀工资，按照本人绩效工资比例进行返还。每迟到或早退一次扣2分，每矿工一天扣10分。（每季度统计一次）2、学习。完成站上和本科室下达的各项政治、业务学习任务，按时参加站长和科室的集体学习和讨论，积极参加各级组织的业务知识和技能竞赛。每一项不达标扣2分。3、卫生。始终保持科室卫生整洁。及时参加站上临时性的卫生大扫除，无故不参加者，扣5分。下班时及时切断机器或设备电源，每违规一次扣2分。4、着装。上班时间本科室人员工作衣帽整洁。每违规一次扣2分。35、服务态度及医德医风。服务态度热情，主动为

4、病人解疑答惑，不得故意刁难服务对象，不得与服务对象发生争执，与患者发生争执或吵架每次扣当事人10分，不得向服务对象索要财物，不私收费、乱收费，每违规一次扣5分。6、满意度：每接受一次患者投诉扣2分。本实施细则发布之日起实施，如本科室管理细则与本站管理细则矛盾时，以本站《正宁县妇幼保健站绩效考核实施细则》为准。正宁县妇幼保健站超声科二0一二年一月一日3