离职原因分析报告ppt

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3、婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。　　表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一：2014离职分析报告　　[离职分析报告]　　2014年　　一、员工离职信息分析　　我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。　　根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失

4、13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。　　表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一：2014离职分析报告　　[离职分析报告]　　2014年　　一、员工离职信息分析　　我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。　　根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数

5、为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。　　表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一：2014离职分析报告　　[离职分析报告]　　2014年　　一、员工离职信息分析　　我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。　　根

6、据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。　　表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一：2014离职分析报告　　[离职分析报告]　　2014年　　一、员工离职信息分析　　我们

7、主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。　　根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为168人，其中公司减员政策调整流失47人，出现合同终止情况流失26人，无法胜任工作流失13人，自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素）离职54人，离职率为32.1%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。　　表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因