离职原因分析报告ppt

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2、总体流失率偏高的重要原因之一。  表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一:2014离职分析报告  [离职分析报告]  2014年  一、员工离职信息分析  我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。  根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示,公司员工离职人数为168人,其中公司减员政策调整流失47人,出现合同终止情况流失26人,无法胜任工作流失13人,自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%,且本年度由于个人原因(如:健康、结

3、婚、进修、自行创业、家庭因素)离职54人,离职率为32.1%。上述现象的出现,是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。  表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一:2014离职分析报告  [离职分析报告]  2014年  一、员工离职信息分析  我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。  根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示,公司员工离职人数为168人,其中公司减员政策调整流失47人,出现合同终止情况流失26人,无法胜任工作流失

4、13人,自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%,且本年度由于个人原因(如:健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素)离职54人,离职率为32.1%。上述现象的出现,是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。  表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一:2014离职分析报告  [离职分析报告]  2014年  一、员工离职信息分析  我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。  根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示,公司员工离职人数

5、为168人,其中公司减员政策调整流失47人,出现合同终止情况流失26人,无法胜任工作流失13人,自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%,且本年度由于个人原因(如:健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素)离职54人,离职率为32.1%。上述现象的出现,是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。  表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一:2014离职分析报告  [离职分析报告]  2014年  一、员工离职信息分析  我们主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。  根

6、据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示,公司员工离职人数为168人,其中公司减员政策调整流失47人,出现合同终止情况流失26人,无法胜任工作流失13人,自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%,且本年度由于个人原因(如:健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素)离职54人,离职率为32.1%。上述现象的出现,是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。  表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因分析报告ppt篇一:2014离职分析报告  [离职分析报告]  2014年  一、员工离职信息分析  我们

7、主要从离职员工流失率、在公司服务年限、职务级别、学历、离职原因等几个方面进行分析。  根据公司自2014年1月至2014年11月期间公司员工的离职情况统计显示,公司员工离职人数为168人,其中公司减员政策调整流失47人,出现合同终止情况流失26人,无法胜任工作流失13人,自愿性离职流失82人。年率离职率为37.4%,且本年度由于个人原因(如:健康、结婚、进修、自行创业、家庭因素)离职54人,离职率为32.1%。上述现象的出现,是导致公司总体流失率偏高的重要原因之一。  表1离职员工汇总表[键入文字][键入文字][键入文字]精选公文范文管理资料离职原因

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