厦门航空公司岗位等级评聘办法

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1、人事劳资手册MF/1703-11总则1.1为建立公司有限公司岗位技能职务（以下简称“岗职”）考核、评审及聘任制度，特制定本办法。1.2岗位等级评聘的基本原则1.2.1公开、公平、公正的原则。1.2.2重实绩、重能力的原则。1.2.3岗位等级评聘不与管理级别挂钩的原则。1.2.4看学历不唯学历的原则。1.2.5岗位等级考试的内容与工作需要一致的原则。1.2.6德能兼顾原则。1.2.7因需择人与择优晋升原则。1.2.8能上能下原则。1.2.9动态管理原则。1.2.10能量化的尽量量化，能经常化的尽量经常化，能硬化的尽量硬化的原则

2、。1.3岗职由公司根据实际工作需要设置，各岗职有明确的任职资格、任职条件及业绩考评项目等内容，并根据不同的任职资格、任职条件要求，划分为2个序列，详见“岗位等级划分表”（表1）：表1岗位等级划分表岗位技能工资级别岗位津贴级别1-35序列[机电员、电子员、可靠性员、质保员、检验员、技术员、飞行签派员、航行情报员、性能员、调度员（飞行、航务）、计算机员、电信员、基建员、维护员（总务、培训）、职员、秘书、组织秘书、宣传秘书、外事秘书、人劳秘书、编译员、计生员、安全监察员、计量员、财会员、审计员、计统员、预决算员（总务）、资金员、法

3、律事务员、纪检员、教员、医生（航医）、航材员、质检员（运标、配餐）、业务员、乘务员、安全员]岗位技能工资级别岗位津贴级别（C类）岗位津贴级别（D类）1-23序列[文员、票证员、安检员、安消员、报关员、采购员、服务员、司机、司机装卸员、司机保洁员、司机文员、厨师、厨工、调度员（配餐、总务、客舱）、勤务员（保洁、机供、文供、工具、包装）]基准岗位等级岗位等级岗位等级岗位等级基准岗位等级岗位等级35特级主任甲特级主任岗职特级主任机务师特级职员3433特级主任乙32人事劳资手册MF/1703-1岗位技能工资级别岗位津贴级别1-35序

4、列[机电员、电子员、可靠性员、质保员、检验员、技术员、飞行签派员、航行情报员、性能员、调度员（飞行、航务）、计算机员、电信员、基建员、维护员（总务、培训）、职员、秘书、组织秘书、宣传秘书、外事秘书、人劳秘书、编译员、计生员、安全监察员、计量员、财会员、审计员、计统员、预决算员（总务）、资金员、法律事务员、纪检员、教员、医生（航医）、航材员、质检员（运标、配餐）、业务员、乘务员、安全员]岗位技能工资级别岗位津贴级别（C类）岗位津贴级别（D类）1-23序列[文员、票证员、安检员、安消员、报关员、采购员、服务员、司机、司机装卸员、

5、司机保洁员、司机文员、厨师、厨工、调度员（配餐、总务、客舱）、勤务员（保洁、机供、文供、工具、包装）]基准岗位等级岗位等级岗位等级岗位等级基准岗位等级岗位等级31高级主任甲高级主任岗职高级主任机务师高级主任业务员高级职员3029高级主任乙2827主任甲主任岗职主任机务师主任业务员主任职员2625主任乙2423副主任甲副主任岗职机务师副主任业务员副主任职员23高级甲高级甲高级岗职高级勤务员222221副主任乙21高级乙高级乙202019中级甲中级岗职机电员业务员职员19中级甲中级甲中级岗职中级勤务员1818171716中级乙1

6、6中级乙中级乙1515141413初级甲初级岗职初级机务员初级业务员初级职员13初级甲初级甲初级岗职初级勤务员121211111010初级乙998初级丙8初级丙初级丙7766554培训岗职培训期机务员培训期业务员培训期职员4培训(试用)岗职培训（试用）期勤务员3322111.1.11-35序列[机务维修、航务、技术服务、营销服务（业务员）、行政、空中乘务（安全）]下设特级主任、高级主任、主任级、副主任级、中级、初级、培训（见习）等7个岗位等级；1.1.21-23序列[营销服务（运务服务员）、勤务]下设高级、中级、初级、培训（

7、试用）等4个岗位等级。人事劳资手册MF/1703-11.1职工在受聘期内享有受聘岗位等级对应的工资待遇，未被聘任的职工不享有相应的工资待遇。1.2各级岗位等级的职数应有限制，结合各工种、岗位的工作责任、性质及技术含量，各工种、岗位职数比例暂定如下（见表2、表3）：表21-35序列岗位等级职数表工种岗位名称工资级别范围岗位津贴类别职数比例(%)特级主任高级主任主任副主任机务维修机电员、可靠性师、电子员、质保员、检验员、技术员1-35A/B161025航务飞行签派员1-35B161025性能员、航行情报员1-31B061025调

8、度员1-27B001025技术服务计算机员、电信员1-35B151025基建员1-31B051025维护员（总务、培训）1-27B001025营销服务业务员1-31B061025空中乘务(安全)乘务员1-31B051025安全员1-27B001025行政勤务职员、财会员1-35A/B/C1