人事管理系统详细设计说明书

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1、文件编号KHR-01文件密级：绝密华软人事管理系统需求分析说明书部门文档作者职位文档统一编号文档版本号审核人职位华软国际郑州中心2007年3月28日需求分析说明书版本修订表版本状态日期修改人说明1.0draft2007-03-28JamsonCreatenewdocument华软国际需求分析说明书目录一、引言11.编写目的12.背景13.定义及缩略语14.参考资料2二、任务概述21.目标22.用户特点23.设计和实现的约束和限制24.开发环境与技术35.软件实现原则3三、具体需求51.功能需求51.1.基础数据管理51.1.1规格说明51.1.2引言51.1.3

2、输入61.1.4加工处理61.1.5输出61.2.进销管理71.2.1规格说明71.2.2引言71.2.3输入71.2.4加工处理81.3.查询统计81.3.1客户信息查询81.3.2商品信息查询81.3.3销售排行81.4.系统管理92.外部接口需求92.1.用户界面92.2.软件接口93.性能需求93.1.灵活性93.2.数据管理能力的需求94.质量要求94.1.安全性94.2.可维护性104.3.可靠性10文件密级：绝密-i-需求分析说明书四、待确定问题/需求列表11文件密级：绝密-i-系统Error!Referencesourcenotfound.一、引

3、言1.编写目的根据人事系统的业务分类、业务操作规程及其数据结构等具体要求，调查了单位的组织结构、相关部门的业务范围，业务逻辑结构，业务操作规程，业务样本，业务数据规格，确定了系统性能要求，系统运行支持环境要求，数据项的名称、数据类型、数据规格。以上这一切为统下一步的开发工作奠定了良好的基础。本软件需求说明书全面、概括性地描述了人事管理系统所要完成的工作，使软件开发人员和用户对本系统中的业务流程及功能达成共识。通过本需求说明书可以全面了解人事管理系统所要完成的任务和所能达到的功能。2.背景1）本软件的名称本系统的名称：华软人事管理系统以下简称为：HR2）任务提出者

4、：某公司3）开发商：华软国际4）硬件环境：一台数据库服务器和若干终端PC机5）HR系统的特点：众所周知，自1961年加拉格尔(J．D．Gallagher)提出管理信息系统(managementinformationsystem，缩写为HR)概念以来，随着计算机技术的迅速发展和应用领域的不断拓宽，出现了许多种对于HR的定义。总的来说，HR是信息科学、计算机科学、系统科学和管理科学等新兴学科综合交叉的产物，目前仍处在既迅速发展又有待深入完善的过程之中。1.1系统软件结构华软国际第12页共13页系统Error!Referencesourcenotfound.1.1名词

5、术语过程预定义过程决策可选过程数据内部储存数据流1．人事系统(或者HR)：即指人事信息管理系统2．用户：是指最终使用HR的人员。3．档案：包括文件和卷宗，案卷是具有相同分类的文件集合。上面为本需求分析报告中所用到的图例以及缩略语。1.参考资料在编写本需求分析报告时，参考的文档资料主要有：1．《形式化软件方法与可靠性》张继生1999武汉轻工业大学出版社2．《软件工程流程设计》　张春良　　2000长沙铁道学院一、任务概述运用先进的计算机信息处理技术，实现各部门各种信息的规范化管理，提高信息的正确率和信息资源的共享，便于信息的查询、长期存储以及快速的决策和分析。1.目

6、标本需求分析报告主要是对进销存管理理系统中业务流程作详细的分析和描述，详细描述系统应具备的功能，并粗略描述该系统所涉及到的动态和静态实体、实体关联图及各数据字典。2.用户特点本系统的最终用户是某公司的员工，具有一定的计算机操作能力。目前该公司全部采用手工操作方式进行记帐，对于较小的业务量仍然可以进行。但随着公司的逐步发展壮大，手工处理信息的方式已经越来越不能满足业务的需求，而进销存HR正是为了解决这一问题而设计的一套解决方案。华软国际第12页共13页系统Error!Referencesourcenotfound.1.设计和实现的约束和限制1．开发环境：前台用面向

7、对象开发工具Java，服务器端拟采用企业级数据库SQLserver2005。2．运行环境：中文WIN2000/WINXP/WIN2003/Linux，64M以上内存，1G以上硬盘，服务器端需要运行sqlserver2005数据库和jdk1.5以上。3．条件和限制：1.限制整个HR系统系统正常实施的主要因素是基础数据的准确性和完整性。同时该系统也是对用户新系统各种代码设计的真正的一次考验。因此必须做好系统实施的先后次序计划，和对用户的培训。2.限制HR的另外一个因素是系统的维护性和完善性，因为HR的建立不可能一次全部解决问题，开发后期和使用初期的维护工程也是一个必

8、须考虑的因素。这里的维护