我国传统人事管理模式的变革

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2、时代要求的人力资源管理模式。以科学发展现革新传统的人事管理理念，在我国的改革中显得尤为。9我国传统人事管理模式的变革　　　【论文关键词】变革人事管理人力资源管理　　【论文摘要】改革开放，人力资源管理概念在我国和发展。但总体来说，我国人事管理模式陈旧，与迅速变革的时代环境的要求有差距，还未能最新的时代要求的人力资源管理模式。以科学发展现革新传统的人事管理理念，在我国的改革中显得尤为。9我国传统人事管理模式的变革　　　【论文关键词】变革人事管理人力资源管理　　【论文摘要】改革开放，人力资源管理概念在我

3、国和发展。但总体来说，我国人事管理模式陈旧，与迅速变革的时代环境的要求有差距，还未能最新的时代要求的人力资源管理模式。以科学发展现革新传统的人事管理理念，在我国的改革中显得尤为。9经济竞争说到底是人才的竞争，是人力资源综合素质的竞争，人力资源管理的性、地区与企业发展的战略性因素。自改革开放，的政治建设、经济建设、文化建设和社会建设都了举世瞩目的成就。我国人力资源管理改革跟不上时代的步伐，需要加大这的改革。一、人力资源管理理念的变革人力资源管理实践的历史悠久，在几千年里只是零散的经验和某种闪光的思想

4、。只是到了工业革命以后，现代工业技术的应用和工商企业的发展，是在次世界大战后，人力资源管理才了系统的和的。“人力资源”一词由当代著名的管理学家彼得·德鲁克于1954年在其《管理实践》一书中提。1958年社会学家怀特·巴克在其《人力资源功能》一书中，首次将人力资源管理的职能，并了一系列的原则。19“年，雷蒙德·迈勒斯在《哈佛商业评论》上发表论文，“人力资源模型”，使“人力资源”的概念引起资深学者和管理人员的注意。20世纪70年代中后期，“人力资源管理”一词已为企业所熟知。但在最初，人力资源管理的概念

5、和传统的人事管理非常接近，两者上本质区别。理论的成熟和实践的发展，人力资源管理与人事管理区分开来。9人力资源管理的发展可分为三个阶段。雇佣管理阶段。阶段，人们把员工当成机器、工具，看作简单的生产手段和成本，以录用、安置、调动、退职和教育训练为中心的劳动力管理。劳动人事管理阶段。在阶段，劳动的上。诸如如何挑选和招募一流的工人，如何培训员工以生产，更科学地调配和使用员工，如何考核和给付薪酬，如何妥善劳资纠纷等，管理的内容。人力资源管理阶段。该阶段可划分为传统的人力资源管理和战略性人力资源管理两个小阶段

6、。传统的人力资源管理是人力资源管理的较低层次，它的主要特征是:把员工视为对企业的人力资源，扮演“规划者”和战略者角色，以灵活的工作行使人事职能，谋求较长期的群体和组织绩效。战略性人力资源管理是人力资源管理的较高层次，它于20世纪80年代初期与人力资源管理思想同步产生。战略性人力资源管理把人力资源视为企业的战略资产，扮演变革者、战略者和者的关键角色，以、整体性、系统性工作，行使与企业战略的决策、规划、战略实施等职能，谋求企业与相的长期绩效，企业的竞争优势。这的企业实践大约从20世纪90年代中后期才真

7、正展开。战略性人力资源管理是组织中关于“人”的管理思想的又一次飞跃，是21世纪人力资源中的领域。战略性人力资源管理理论的和发展，标志着人力资源管理正走向成熟。，现代人力资源管理与传统人事管理之间的区别，已不再仅仅是名词的转变，而是理念上的本质差异。　　　二、人力资源管理理念在的与发展　　早期管理思想博大精深，但管理理论却最先于西方。92O世纪7O年代末，改革开放政策的实施，在全国掀起了管理的热潮。人力资源管理的概念在之初，仅限于企业。2000年MBA教育的，人们把人力资源管理概念到公共行政、机构，

8、即所谓公共人力资源。人力资源管理概念在我国的、发展，大致经历了四个阶段，即传播阶段(1987—1991年)、专业化阶段(1992．--1995年)、扩展阶段(1996-1999年)和全员化或公共化阶段(2000年至今)。从总体来说，我国人事管理模式陈旧，与迅速变革的时代环境的要求有差距，尚未最新的时代要求的人力资源管理模式。企业的人力资源管理现状是：(一)总量过剩与结构性短缺并存。在企业中，冗员，但在关键岗位、岗位，又合适人选，结构性短缺严重。从全社会看，我国金融、信息、国际贸易和