职业危害岗位人员分流管理办法

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1、工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）分流安置管理办法第一章总则第一条为规范人力资源管理，建立工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置长效机制，优化人力资源配置，促进劳动关系的和谐稳定，根据《劳动合同法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，制定本办法。第二条分流安置原则1、依法实施的原则工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置必须依法实施，规范操作，切实维护职工的合法权益。2、维护稳定的原则对工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置要力求妥善，维护劳动关系的和谐稳定，避免发生劳动

2、争议。3、先内后外的原则各级单位有工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）需要安置时，应首先在本单位内部调剂出岗位进行安置，各级单位无法安置时，方可向集团公司申请分流安置。4、有重点分类实施的原则对工伤（职业病）及疑似职业病人员（观察对象）的分流安置，内部安置时应优先安置疑似职业病人员（观察对象），集团公司安置时应优先安置工伤（职业病）人员。第三条分流安置人员范围1、1-4级伤残的工伤（职业病）人员及5-6级伤残的工伤（职业病）人员中不适宜承担工作的人员；2、其他未调离职业危害岗位的职业病人员及疑似职业病人员（观察对象）。上述人员均

3、应为合同制在册职工。第四条本办法适用于集团公司全资、控股分子公司。第二章分流安置渠道第五条单位内部安置。由集团公司分子公司在职工所在单位内部及存续企业进行安置。第六条集团公司安置。由集团公司统一协调，按照就地就近原则，以实业集团公司接收安置为主，有缺员的其他地面生产单位及新建单位接收安置为辅的渠道进行安置。第七条退休。根据特殊工种人员退休的有关规定，为申请退休人员办理退休。第八条解除劳动关系。根据《劳动合同法》、《工伤保险条例》的有关规定解除劳动关系。第三章各渠道分流安置人员条件及范围第九条集团公司分子公司内部企业及存续企业定编定员有

4、空缺的情况下，5-6级伤残的工伤（职业病）人员中适宜工作的人员及疑似职业病人员（观察对象），须在本单位内部调剂岗位进行分流安置。第十条1-4级伤残的工伤（职业病）人员；5-6级伤残的工伤（职业病）人员中不适宜承担工作的人员；集团公司分子公司定编定员无空缺的情况下需要安置的其他职业病及疑似职业病人员（观察对象）由集团公司进行安置。第十一条符合特殊工种退休条件的人员可由退休渠道进行安置。第十二条5-6级伤残的工伤（职业病）人员中，本人提出解除或者终止劳动关系的；7-10级伤残的工伤（职业病）人员中，劳动、聘用合同期满的，或职工本人提出解除

5、劳动、聘用合同的，可终止劳动合同，解除劳动关系。第四章分流人员的安置岗位第十三条对技能等级较低人员，安置到“两堂一舍”、门卫、保洁、保安及部分辅助生产、服务缺员岗位；或置换出各单位地面临时性、辅助性、可替代性等技术含量较低的劳务用工岗位进行安置。第十四条对高技能人员或管理（技术）人员，可选择能发挥其技能特长、与原岗位技能水平相当的设备维护或辅助生产、服务管理缺员岗位进行安置。第十五条对1-4级工伤（职业病）、5-6级工伤（职业病）人员中不适宜工作的人员，退出工作岗位，直接分流到实业集团进行管理。第五章分流安置程序第十六条单位内部分流安

6、置程序。1、集团公司所属各级单位人力资源部门逐级向职工送达工伤鉴定决定书或职业病诊断通知书；2、集团公司所属分子公司人力资源部门根据分流安置人员范围，逐级向须分流安置人员下达调离原岗位通知书；3、将须分流安置人员人事、社保关系调回所在单位人力资源部门；4、集团公司所属分子公司制定分流安置计划；5、集团公司所属分子公司或所属企业根据分流安置计划组织须分流安置人员参加转岗培训；6、集团公司所属分子公司或所属企业根据分流安置计划办理人事社保关系、安排上岗；7、集团公司所属分子公司向集团公司上报人员分流安置情况。第十七条集团公司分流安置程序1

7、、集团公司所属各级单位人力资源部门逐级向职工送达工伤鉴定决定书或职业病诊断通知书；2、集团公司所属分子公司人力资源部门根据分流安置人员范围，逐级向须分流安置人员下达调离原岗位通知书；3、将须分流安置人员人事社保关系调回集团公司所属分子公司人力资源部门；4、集团公司所属分子公司对照人员分流安置条件，向集团公司上报人员名册；5、集团公司制定分流安置计划；6、按集团公司《人事调配管理规定》办理人事社保等关系转移手续，并变更劳动合同；7、接收安置单位对分流安置人员进行岗前培训；8、安排上岗。第十八条退休、解除劳动关系程序1、集团公司所属各级单

8、位人力资源部门逐级向职工送达工伤鉴定决定书或职业病诊断通知书；2、集团公司所属分子公司人力资源部门根据分流安置人员范围，逐级向须分流安置人员下达调离原岗位通知书；3、将须分流安置人员人事社保关系调回所在单位人力资源部门；