中小型企业绩效考核方案(实例)

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1、某某某公司龌悒苛掂绩效考核管理制度龌悒苛掂龌悒苛掂龌悒苛掂龌悒苛掂第一章总则龌悒苛掂龌悒苛掂第一条：为进一步规范我公司的人力资源管理制度，建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍，创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制，为公司的快速成长和高效运作提供保障，特制定本方案。龌悒苛掂龌悒苛掂第二条：本规定适用于公司所有被考核员工（不包括一线工人）。龌悒苛掂龌悒苛掂第二章绩效考核基础管理龌悒苛掂龌悒苛掂第三条：为保证绩效考核的客观、公正，成立以总经理为核心的绩效考核管理小组，以对绩效考核的有效性进行监督和平衡。龌悒苛掂其主要职

2、责为：领导和指导绩效考核工作，听取各部门主管的初步评估意见和汇报，纠正评估中的偏差，有效地控制考核评估的尺度，确保绩效考核的客观公正。龌悒苛掂主任：总经理龌悒苛掂副主任：分管人力资源经理龌悒苛掂成员：各部门负责人龌悒苛掂龌悒苛掂第四条：绩效考核的基本原则：龌悒苛掂1、坚持公开、公平、公正的原则。龌悒苛掂2、一级考核一级、上级考核下级的原则。龌悒苛掂3、工作目标的设置，坚持能量化的量化、不能量化的也要有相应的评分标准的原则。龌悒苛掂4、以岗位职责为主要依据，坚持上下结合、左右结合，定性与定量考核相结合的原则。龌悒苛掂5、考核人对考评对象应该坚

3、持事前指导、事中支持、事后检查的原则。龌悒苛掂6、坚持被考核人的意见应当受到尊重，并具有申请复核权的原则。龌悒苛掂龌悒苛掂第五条：绩效考核的目的：龌悒苛掂1、通过进行绩效考核，提高管理者“带队伍”的能力；龌悒苛掂2、通过进行绩效考核，加强管理者与被管理者之间的相互理解和信任；龌悒苛掂3、通过管理者与被管理者经常性、系统性的沟通，增强员工对公司的认同感和归属感，有效地调动员工工作积极性；龌悒苛掂4、为薪酬、福利、晋升、培训等激励政策的实施提供依据。龌悒苛掂龌悒苛掂龌悒苛掂第六条：绩效考核管理的基础工作龌悒苛掂1、进行岗位分析、设计制定每个员工

4、的《岗位职责说明书》。龌悒苛掂2、员工每月、每周必须有工作计划和工作总结。龌悒苛掂3、形成有效的人力资源管理机制，让绩效考核与人力资源的其它环节（如培训开发、管理沟通、岗位轮换、晋升等）相互联结、相互促进。龌悒苛掂龌悒苛掂龌悒苛掂第三章绩效考核的实施细则龌悒苛掂第七条：绩效考核的考核因素龌悒苛掂1、对员工的考核因素主要分为：工作业绩、岗位职责、报表和例外考核四部分。龌悒苛掂工作业绩：是考核的主要内容，采用目标管理方法，指员工每月工作计划的完成情况；龌悒苛掂岗位职责：是指员工岗位责任书中规定的条款；龌悒苛掂报表：是指按管理制度的相关规定，必须

5、定时上交的表格、报告等；龌悒苛掂例外事件考核：出勤、重大贡献、重大失误及其他项目的考核。龌悒苛掂2、考核因素的比重及计算方式：龌悒苛掂考核因素比重表龌悒苛掂工作业绩龌悒苛掂岗位职责龌悒苛掂报表龌悒苛掂例外考核龌悒苛掂70%龌悒苛掂20%龌悒苛掂10%龌悒苛掂另计龌悒苛掂龌悒苛掂评分比重表龌悒苛掂自评龌悒苛掂分管领导龌悒苛掂30%龌悒苛掂70%龌悒苛掂龌悒苛掂月度考核奖金=工作业绩总得分×70%+岗位职责总得分×20%+报表总得分×10%+例外考核总得分龌悒苛掂龌悒苛掂3、工作业绩考核办法：龌悒苛掂(1)员工每月3日前，必须制订《月度工作计划

6、表》，制订《月度工作计划表》的主要依据，第一个来源是依据公司年初提出的工作计划和任务要求分解到各个部门的目标；第二个来源是根据岗位职责确定的考核指标。员工的《月度工作计划表》必须经过分管领导的同意才能生效。龌悒苛掂(2)各部门员工在每月底的最后一天填写当月《月度工作目标完成情况汇报表》，对照《月度工作计划表》，按完成工作量的情况，以100分为满分，先做自评，然后由分管领导进行评定。龌悒苛掂4、岗位职责的考核办法：龌悒苛掂根据每个员工的岗位职责，分管领导要时常进行检查工作，对于没有在当月《月度工作计划表》中列出的项目，但仍属于该岗位的职责，也

7、要进行考核，以100分为满分，先做自评，然后由分管领导进行评定。龌悒苛掂5、报表的考核办法：龌悒苛掂(1)员工不填写某一份报表，此分全失；龌悒苛掂(2)每份报表每拖延一天，扣5分，直至扣完100分为止。龌悒苛掂6、例外考核办法：(每1考核分为10元人民币)龌悒苛掂(1)出勤考核办法：龌悒苛掂缺勤扣分表龌悒苛掂缺勤种类龌悒苛掂扣分标准龌悒苛掂迟到龌悒苛掂10分钟内警告，10分钟以上每迟到一次扣2分龌悒苛掂早退龌悒苛掂每早退一次扣2分龌悒苛掂因私外出龌悒苛掂每一次(超过10分钟)，扣2分龌悒苛掂事假龌悒苛掂按相关制度执行龌悒苛掂病假龌悒苛掂按相

8、关制度执行龌悒苛掂无故缺席龌悒苛掂按相关制度执行龌悒苛掂龌悒苛掂(1)重大贡献、重大失误考核办法：龌悒苛掂重大贡献考核奖励标准龌悒苛掂奖励种类龌悒苛掂奖励标准龌悒苛掂公司全员大会