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1、毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：论劳务工流失问题的分析分校（站、点）：年级、专业：教育层次：本科学生姓名：学号：指导教师：完成日期：2013年10月20日目录内容摘要和关键词IAbstractandKeywordsII文献综述IV一、控制劳务工流失问题的必要性1（一）有利于解决劳务工管理难题1（二）有利于解决劳务工就业问题2（三）有利于提升企业经营质量2二、劳务工流失的现状2（一）防止劳务工流失的制度保障2（二）防止劳务工流失的组织架构3（三）防止劳务工流失的实践成效4三、控制劳务工流失中遇到的问题4（一）管理机制不完善4（二）管理资源未有效
2、整合4（三）控制手段难奏效5四、控制劳务工流失的若干思考6（一）纳入企业管理体系6（二）实行全局统筹管理............................................................................................6（三）引入劳务工工会机制........................................................................................7参考文献8致谢9内容摘要独立运营以来,已逐步走出分营时的低迷,但艰辛后的疲
3、态、驱动力不足的矛盾有所显现,这已成为企业企业进入更高层次竞争的思想障碍。企业企业根据各自特点，提炼了各具特色的企业精神,如江苏企业的“爱岗敬业争奉献,开拓进取创一流”企业精神；上海企业的“创一流企业,建都市窗口”企业精神。进入转轨时期的企业企业,从时代要求出发,从企业行业目标出发,将不断调整、丰富、完善,提炼、培育企业精神。本文以上海企业区局为个案进行分析。文阐述了企业劳务工流失的原因，并据此探讨了相关人力资源解决方案，提出了下列应对措施：第一，保持工作团队的整体和谐。第二，保持人员流动的良性状态。第三，采用科学手段，建立富有激励性的业绩评估系统。第四，激发
4、劳务工的奉献精神。并结合企业工流失严重的具体实例，进一步探讨相关改进措施与劳务工流失问题现实研究意义。关键词：企业企业；核心劳务工；劳务工流失；原因分析关键词：上海企业劳务工流失原因分析AbstractSincetheShanghaiPostrealizedit’sindependentoperation,ithasgraduallygotoutofthedownturnofthesplit-off,howeverthefatigueafterthehardshipsandthecontradictionsoflackofdrivingforcehasemer
5、ged,whichhasbecometheideologicalobstaclesofpostalenterprisestoenterthehigherlevelcompetition.Accordingtotherespectivecharacteristics,postalenterpriseshaverefinedthedistinctivespiritofenterprise,suchasthespiritofenterpriseofJiangsuPost“Tobededicatedtothejob.Tobeapioneerinthearea";Sha
6、nghaiPost's"Toconstructthepostoffirst-class.Tobuildthewindowofthecity”.Fromtherequirementsofthetimesandthepostalsectorobjectivespostalenterpriseswhichenterthetransitionperiodwillcontinuetoadjust,toenrich,toimprove,torefine,andtonurturethespiritofenterprise.Thispaperexpoundsthestaffs
7、lossofYangpuPost,andputsforwardthespecificdefinitionofYangpuPostofthelossofkeyemployeescharacteristics,classificationandinfluence.Fromthesalarysystem,performanceappraisal,promotionmechanism,careerplanningandanalyzedthecorporateculturecorestaffofYangpuPost,andthereasonsfortheloss,the
8、paperdiscussedthere
