4、2017年深圳法院招录劳动合同制法官助理政策问答

《4、2017年深圳法院招录劳动合同制法官助理政策问答》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、附件4劳动合同制法官助理政策问答一、什么是劳动合同制法官助理？深圳市劳动合同制司法辅助人员管理改革是我市2017年进一步深化落实中央司法体制改革而新推出的重大改革项目。改革的理念紧跟法院人员分类管理改革精神，力度之大、措施之新在全国属于首次。劳动合同制法官助理属于劳动劳动合同制司法辅助人员的一种，与普通的聘用制人员存在巨大的差异，薪酬待遇更加优厚，职业保障水平更高，职业发展通道更加明确，职业发展空间更大。劳动合同制法官助理由编制部门核定员额、法院录用管理、当地财政统一保障、协助法官履行审判职责。劳动合同制法官助理按照改革方案的有关规定与法院签订劳动

2、合同，建立劳动关系。二、劳动合同制法官助理的工作职责是什么？劳动合同制法官助理在法官指导下履行下列主要职责：（一）接待来访当事人并进行释法答疑；（二）指导当事人举证，协助法官组织当事人诉讼证据交换；（三）协助法官组织庭前调解和诉讼中调解工作；（四）协助法官调查取证；4（五）协助法官办理案件的财产、证据保全及司法鉴定和评估工作相关事宜；（六）收集与案件相关的法律、法规、判例等参考资料；（七）制作合议庭评议笔录，协助法官草拟法律文书；（八）协助法官开展调研、审判管理等工作；（九）完成法官交办的其他审判辅助性工作。劳动合同制法官助理不得单独从事以下工作：

3、（一）主持庭审、庭询；（二）审查采纳证据；（三）认定案件事实；（四）评议案件时发表表决意见；（五）对诉讼程序作出决定；（六）属于行使审理权和裁判权范围内的其他事项。三、劳动合同制法官助理的职业发展通道是如何设计的？劳动合同法官助理实行分级管理，共设置九级，其中1至3级为高级法官助理，4至6级为中级法官助理，7至9级为初级法官助理。年度考核结果均为合格及以上等次，初级法官助理每2年可晋升一个等级，中级法官助理每3年可晋升一个等级，高级法官助理每4年可晋升一个等级。劳动合同制法官助理试用期考核合格的，本科学历的定为9级法官助理；硕士研究生学历的定为8级

4、法官助理；博士研究生学历的定为7级法官助理。47级法官助理晋升到6级法官助理需经晋级考试合格，并在80%的比例限额内择优晋升。4级法官助理晋升到3级法官助理需经晋级考试合格，并在50%的比例限额内择优晋升。连续三年考核被评为优秀等次的，可以减少1年晋升上一个等级，但已被用于减少晋升年限的优秀等次不再重复使用。四、劳动合同制法官助理的职业保障有哪些内容？劳动合同制法官助理的职业保障主要包括工资福利、社会保险、住房保障、休息休假、教育培训等五部分。深圳市劳动合同制法官助理实行基本工资、绩效奖金和津贴补贴制度。劳动合同制法官助理按照等级设立基本工资，等级

5、越高，基本工资越高；工资薪酬在同等级内按年限晋升，晋升幅度较大。法院按照劳动合同制法官助理全年基本工资总额的20%另行设立绩效奖金专项经费，根据法院绩效考核办法发放；劳动合同制法官助理还可以享受加班补贴、岗位津贴、法定节假日过节费等福利待遇。9级法官助理第一年每月应发工资不低于科员级公务员的70%；等级越高，应发工资对应相当职务层级的比例越高。法院按照企业办法为劳动合同制法官助理购买社会保险、缴存住房公积金。劳动合同制法官助理可以按照规定承租人才住房或保障性住房，租金由本人支付。劳动合同制法官助理4按照劳动法的规定，实行标准工时制，法定节假日休假，

6、按照规定享受年休假、婚假、产假、哺乳假、看护假和丧假等。劳动合同制法官助理纳入法院专项培训和年度培训范围，按照规定参加岗前培训、在职培训等。4