大学毕业设计---浅析企业文化.doc

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1、摘要：自20世纪80年代企业文化理论诞生以来，企业文化越来越受到人们的重视。调查结果显示，凡是成功的企业，都有着一套优秀的企业文化。借此时机，本文结合企业文化发展现状，为公司企业文化的进一步发展指明了方向。翻译结果重试抱歉，系统响应超时，请稍后再试·支持中文、英文免费在线翻译·支持网页翻译，在输入框输入网页地址即可·提供一键清空、复制功能、支持双语对照查看，使您体验更加流畅关键词：企业文化；价值观；可持续发展；人才管理-16-Abstract：Thecultureofenterpriseismoreandmoregettheattentionofpeople.Fin

2、dingsshows,asuccessfulenterprise,haveasetofexcellententerpriseculture.Taketheopportunity,basedontheenterpriseculturedevelopment,corporatecultureforthecompany'sfurtherdevelopmentpointstocleardirection.Keywords:enterpriseculture;value;sustainabledevelopment;talentmanagement-16-企业文化建设目录目录

3、……………………………………………………………………………....1摘要………………………………………………………………………………2引言………………………………………………………………………………2一.企业文化概述………………………………………………………….….…2（1）企业文化的概念……………………………………………….……2（2）企业文化的发展历史………………………………………….……2（3）企业文化的特点………………………………………………….…31.区间性………………………………………………….……………32.依附性…………………………………………………

4、…….……....33.目的性…………………………….....................................................34.社会性………………………………………….……………….…...35.普遍性与差异性……………………………………………….……36.可塑性………………………….................................................……3（4）企业文化的作用…………………….………………………………41企业文化的体系结构.…………...........................

5、.........................42.企业文化的功能……………………….…………………….…..4（1）导向功能……………………………….…………….…4（2）激励功能……………………………………….…….…4（3）约束功能……………………………………...……..….4（4）凝聚功能…………………..………………….….……..4（5）纽带功能………………………………………….…….5（6）辐射功能……………………………………...….……..5二.公司企业文化变革…………………………….……………………...…….5（1）新时期公司的企业文化面

6、临的问题………………………...….51.部门理念的冲突…………………………………………….…52.新老员工价值观的冲突………………………………….……5（2）公司管理层的企业文化变革尝试……………………….…….51.激励考核体制的变革……….…………………………....…..5三.对公司企业文化建设的对策和建议…………………………………….…6（1）公司企业文化变革的措施分析…………………………………6（2）公司企业文化变革存在的问题…………………………………6（3）新形势下推进公司企业文化变革的指导思想和目标…………61.创建学习型团队目标。…….………………

7、……………….…62.价值目标………………………………………………….…...63.行为目标………………………………………………….……64.管理目标……………………………………..………….…..…65.社会识别目标…………………………………………….……7四.企业文化变革与制度建设相结合……….……………………….……...7五.重视对企业精神文化的提炼和灌输….…………………………….…….7六.结束语……………..………………………………………………….…....7七.参考文献……………………………………………………………..…….7八Abstract、