人力资本出资的法学和经济学分析

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1、人力资本出资的法学和经济学分析[摘要]人力资本具有很强的经营功能，在资本信用转化为资产信用的理念下，人力资本不应被排榍除在法定的出资形式之外。九实现人力资本出资，首先要解决好人力资本价值的量化捋评估措施、履行人力资本出摒资责任的保障措施和降低人段力资本产生的交易风险措施才，并对将来提供的人力可否秘作为人力资本出资，是否应限制人力资本的折股比例进分行分析。[关键词]人力砰资本；动态股权制；股份托殚管；有限保证责任一、人钠力资本的概念和特征美国轸经济学家、人力资本理论的野创始人西奥多·舒尔茨认为，人力资本主要是指凝集在薰劳动者本身的

2、知识、技能及其所表现出来的劳动能力，柞这是现代经济增长的主要因秆素，因而是一种有经济效率狃的资本。显然这是一个广义的“人力资本”概念。作为公司企业的出资标的，更侧重于对人力的投资而形成的只以人的高智能、高技能为表踣现形态的资本，是劳动者投贱入到企业中的知识、技术、铹创新概念和管理方法的总和狃。具体包括企业中的两类人坨：一类是掌握核心技术的技昊术人员；另一类是具有企业榱家素质的经营者。因此，人愈力资本并不等同于劳务，它咿仅指劳务当中复杂高级的脑唪力劳动和技术性管理性强的油劳动。11/11人力资本的特征体瘕现在：(1)人力资本与所

3、有者主体的不可分离性；(菱2)人力资本价值与岗位价优值的必须结合性；(3)人廖力资本价值实现的间接性，处人力资本价值的实现是通过钺物质资本效率的提高而间接占体现的；(4)人力资本投滚入产出的不确定性；(5)稠人力资本价值实现的协同性，人力资本价值实现的协同音性所形成的有形和无形资产，只有在人力资本所有者协杞同配合，参加特定的集体后镝，他们所拥有的人力资本价鳔值才会得到有效实现。二莛、人力资本适格性的经济学苫和法学分析(一)人力资恹本具有经营功能美国经济碰学家熊彼特在其《经济发展忡理论》一书中认为，资本是卜资本家为了创新，将各种物

4、力资本用于新用途的一种控列制手段，资本不是具体商品四的总和，而是可供企业家调年用的支付手段，物力只是资榴源，资本离不开企业家，资廿本是企业家和商品世界之间忡的桥梁。只有有了企业家这锾一前提条件，才有资本的概锊念。应赋予投资这一概念新的内涵：人力资本也是“投㈥资”，是资本的组成部分，嬲而且是最重要的组成部分。孙当现代社会中物力资本供扛给充足，不再稀缺时，人力讹资本就成了生产中的决定性直因素。随着知识经济时代的挣到来，人力资本、知识资本涟比物力资本、财力资本更重砸11/11要，在经济增长的要素中，人力资本比物力资本更重要ザ。对有些公

5、司来说，要从事洧经营和取得经营佳绩，并不甥需要太多的资金或实物，而蹶且要获得资金或实物的支持缑也并非难事，重要的是如何⒌得到经营管理人才和创新技纩术。能够运作公司资产的关粳键——人力资本构成了公司殛的全部。中国公司法修改抓建议稿第32条第(八)款规定，股东可以采用其他可よ以确定经济价值、可独立转∠让并为公司经营所需要的财产。其理由是：随着社会经济的发展，人们的财产形式诟也日渐多元化，出资方式也呓相应要求多样化。为此特别规定了经济价值确定性、可趑独立转让性和为公司经营所茵需要作为可出资财产的性质鹃，为人们易于把握出资形式︺，也为

6、新的出资形式的采用踅和司法审判中判断出资的合杠法性留下了空间。这也表明旌了在新公司法的修订中对人冢力资本的经营价值的考虑。公司治理不但要有传统的囊管理者的受托责任模式，还呢要包含对雇员的信赖和委托噪模式。公司治理要施行对关丌键雇员的委托信赖模式，允许其以人力资本出资是一项拧关键的制度；人力资本相对瞪于非人力资本更难于监督，讴人力资本的价值体现只能依岙赖于激励，否则就不能发挥其潜在价值。因此，应允许孟以人力资本入股，按照股权孓平等的原则参与公司经营管秩理和利润分配。实践中，我フ国一些企业对技术和管理人鼽员实行拿“干股”和获得激嗲励

7、股权的制度，都证明了人馔11/11力资本具有强大的经营功能猡。(二)人力资本出资并仝不必然影响交易的安全有分观点认为，由于劳务具有人松身属性，缺乏独立转让性与可依法强制执行性，不具有一般等价物的商品性和现实漓财产的价值性，加上评估上的随意性与不确定性，且在帝公司解散或破产时，它又难浸以变现，不利于建立信用机谛制和满足资本确定、保护债陵权人利益和维护交易安全的フ需要，因此，不允许公司股蹀东以劳务和信用出资。这种醮观点囿于资本是公司对外承担民事责任的基础的传统理布论，仅仅从保护债权人利益Г的角度来考虑问题。而实际上，公司是以整个

8、公司的资铭产对外承担信用保证的，任邳何形式的资本一旦投入公司就开始经历着变化，虚化的岜人力资本可以逐渐创造出物勤化的资产，而物力资本也可夙能因为消耗而使得资产减少蟑，因此，在以动态化的资产策信用取代传统静态的资本信魇用