劳动合同书示范文本及使用说明

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1、编号：劳动合同书（示范文本）231.前言1.1甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、规章，在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合同。2.劳动合同双方当事人的基本情况2.1甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：送达地址：邮政编码：联系电话：2.2乙方（劳动者）姓名：性别联系电话：身份证号码：住所地：邮政编码：送达地址：邮政编码：3.劳动合同期限3.1经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式：3.1.1固定期限：自年月日至年月日止。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日止。3.1.2无固定

2、期限：自年月日起。其中（有/无）试用期，试用期自年月日至年月日。3.1.3以完成一定工作任务为期限：自23起至止。关于试用期的规定4.工作内容和工作地点4.1甲方安排乙方的工作地点为：4.2乙方工作内容（或工作任务）是甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。4.3甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容或者工作地点，应当经过双方协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。4.4乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权决定调整乙方的工作岗位，如果乙方仍然不能从事调整后的工作，或者无正当理由拒不接受甲方调整工作岗位的，

3、甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。4.5乙方不能胜任工作，甲方有权决定对其进行离岗培训，或者调整其工作岗位。乙方经过离岗培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作，或者无正当理由拒不接受培训或者调整工作岗位的，甲方有权依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同。1、所谓正当理由指的是劳动合同法第四十二条规定的事由？2．劳动者拒绝接受培训、调整岗位后，一般都会有不来上班的情况出现，可以按照严重违反劳动纪律（旷工）处理，这就要求用人单位的规章制度要对此种情况有明确的规定，人事管理部门要有完整合规的考勤纪录（所在部门负责人以及人事部门负责人的签名）3．注意第4.4条、第

4、4.5条规定的情形是法定的情形，“生产经营需要”23不包含着两条的规定，甲方如果因为生产经营需要调整劳动者工作岗位的，必须经双方协商一致，如果劳动者不同意，除非找到第三十九条、第四十条、第四十一条规定的事由，否则不得单方调整。4．什么情况下属于培训不合格、什么情况下属于不胜任工作，需要明确界定一下。如何界定呢？5．工作时间和休息休假5.1甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：5.1.1执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。5.1.2综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以（填“是”）：年（）、半

5、年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。5.1.3不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。5.2执行标准工时制的，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。5.3甲方依法保证乙方的休息权利。5.4乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假

6、等休假权利，乙方享受以下节假日：假天，假天，假天，假天假天，假天，假天，假天。1、查一下法定节假日、带薪年休假以及其他假的有关规定236．劳动报酬6.1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：。1、可以考虑这样规定：每月号之前支付上一个月的工资6.2乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按下列第（）种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。6.2.1计时工资。乙方工资标准为元／月（元／周）。6.2.2计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。6.2.3其他形式：

7、。6.3、乙方试用期工资为元／月（不得低于第一款约定工资的80％或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准）。6.4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。6.5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。6.6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。(法定工作时间之内没有提供正常劳动)7.社会保险及有关福利待遇7.1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保