检测公司规章制度

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1、检测公司规章制度篇一：检测企业规章制度丹东交通机动车综合性能检测中心有限公司管理制度二00六年十二月目录1.企业经营宗旨，经营理念12.员工守则33.董事会工作职责44.董事长工作职责55.董事工作职责66.监事工作职责77.总经理工作职责88.副总经理工作职责99.党总支书记工作职责1110.工会主席工作职责1211.团总支书记工作职责1312.综合管理部工作职责1413.综合管理部负责人工作职责1614.文书工作职责1815.档案员工作职责1916.后勤管理员工作职责2017.财务科工作职责2118.财务科长工作职责2319.出纳员工作职责2520.安技科工作职责272

2、1.安技科长工作职责2822.安全员工作职责3023.技术员工作职责3124.检测科工作职责3225.检测科长工作职责3326.检测员工作职责3527.外检员工作职责3628.引车员工作职责3729.底盘检测员工作职责3930.业务科工作职责4131.业务科长工作职责4232.保卫科工作职责4333.保卫科长工作职责4434.质量负责人工作职责4635.人事劳资管理制度4736.员工考勤制度5037.客户首问制度5138.用户意见收集及处理制度5239.安全管理制度5340.环境管理制度5541.技术档案管理制度5742.检测事故分析制度5843.检测报告审批制度5944.

3、设备管理制度6045.办公用品领用制度6146.食堂就餐制度6247.电话费使用管理制度6348.员工考核奖罚办法6449.文明优质服务规范6850.客户投诉处理规定7451.质量保证声明7552.质量方针与目标76经营宗旨诚信追求永恒品质创新卓越1篇二：检测公司薪酬管理制度(检测站)编制：审核：批准：发布：薪酬管理制度日期：日期：日期：日期：薪酬管理制度1、总则1.1本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则；1.2本制度旨在客观评价员工业

4、绩的基础上，奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情，体现以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制；1.3本制度以公司战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在北京市有竞争力，骨干人才薪酬在全国有竞争力。2、适用范围本制度适用于江西安顺公司所有正式员工。3、薪酬结构员工薪酬由四大部分构成：固定薪酬部分：包括基本工资、工龄工资、岗位工资和资历工资；绩效薪酬部分：包括月度奖、年度奖、项目奖、特别奖、以及其它单项奖金；附加薪酬部分：包括加班工资、各类津贴、午餐补贴等；保健薪酬部分：包括住房公积金、基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险、补充养老保险、人身

5、意外伤害险等。不同类型人员根据实际情况进行不同组合，详见附件一《各类人员薪酬组成表》。3.1固定工资3.1.1基本工资基本工资标准以当地政府发布的企业最低工资标准计算，并随着当地政府发布的调整标准而调整。员工探亲假、婚假、丧假、生育假期间只享受基本工资。3.1.2工龄工资工龄从员工正式进入公司之日起计算，工龄每满一年可得工龄工资元/月。工龄工资实行累进计算，累计年后不再增加。3.1.3岗位工资岗位工资级别共分10级。3.1.4资历工资资历工资根据员工的学历和职称确定，具体标准如下：大学专科毕业，元/月；大学本科毕业，元/月；硕士研究生、双学士毕业，元/月；初级职称，元/月；

6、中级职称（国家注册师类按国家人事部门文件可等同中级职称），元/月；高级技术职称，元/月；学历以国家承认的毕业证书为准，职称以国家承认且公司聘用的职称为准，以上多项不再累加，以最高标准为准。3.2绩效薪酬3.2.1月度奖金月度奖金根据评估周期的业绩考评发放，具体考核办法参见公司《绩效考核制度》。3.2.2年度奖金年度奖金的发放基数由公司总经办根据公司当年效益情况确定。3.3附加薪酬3.3.1加班工资员工加班工资按劳动法规定执行。为保障职工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。月加班工资不得超过员工月岗位工资的30%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限

7、额的加班时间以安排调休方式补偿。公司中层管理人员以及相应级别的员工，除在法定节日加班可计算加班工资外，其余时间加班不计加班工资。3.3.2午餐补贴实验室员工午餐补贴为元/工作日，外出员工午餐补贴为元/工作日。4、试用期薪酬4.1公司新招员工试用期为～个月，其中具备检测工作经验3年以上员工试用期为个月，应届毕业生为个月。4.2试用期工资一般为试用岗位固定工资部分的80%，包括基本工资、岗位工资和资历工资。4.3试用期间新招员工按试用岗位级别享受相应的福利，包括午餐补贴等。4.4其它情况参见公司有关规定。5、工资级别确