浅析鄞州区人力资源和社会保障局关于做好

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1、鄞州区人力资源和社会保障局关于做好2015年度省151人才工程第三层次选拔工作的通知各镇（乡）政府、街道办事处，区级机关有关单位：为做好2015年度省151人才工程选拔工作，现将《浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2015年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2015〕1号）文件转发给你们，并结合我区有关情况补充通知如下：一、本次省里下达宁波市的推荐指标为60名，市下达各县市区的推荐指标为5名，请各乡镇（街道园区）及各主管部门结合本部门实际，择优推荐上报。推荐人选情况登记表格内容须在其所在单位进行全信息公示3天。二、报送材料和时间要求：（1）推荐人

2、选情况一览表1份；（2）推荐人选情况登记表及佐证材料1份，要求不超过40页。上述材料请于3月28日前报送，并同时将电子文档发至yzrc5425@163.com，逾期不再受理。报送地址：区人力社保局（惠风东路225号）509办公室，联系人：沈老师，电话：87406570，邮箱：yzrc5425@163.com。—18—本通知及相关附件材料可在鄞州区人力资源和社会保障局网站（Http：//“www.nbyzrs.gov.cn”)“人才引进培养”专题专栏下载。附件：《浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2015年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知》（浙联办〔2015

3、〕1号）2015年3月10日—18—浙江省151人才工程联席会议办公室关于做好2015年度省151人才工程第三层次培养人员选拔工作的通知浙联办〔2015〕1号各市党委组织部、人力资源和社会保障局，义乌市人力资源和社会保障局，省直、中央部属在浙有关单位：根据《浙江省151人才工程（2011—2020年）实施意见》（浙委办〔2011〕15号）精神，现就做好2015年度省151人才工程第三层次培养人员选拔推荐工作的有关事项通知如下：一、申报人选条件（一）具备较强的创新能力和团队协作精神，能密切关注本学科专业及科技攻关前沿发展动态，学术和技术水平得到省内外同行认可，具有发展潜力，经培养有

4、望进入第一、二层次培养人员行列。—18—（二）作为主要成员承担过地市级以上重点项目、基金，获得过地市级以上科学技术奖励或其他有影响力的社会奖项；或作为主要成员参与重大产业技术创新、产品研发、技术攻关、推动成果产业化，取得明显成效；或发表过一定数量的高水平论文、出版过著作，取得过重要的科研成果。（三）已列入各地市、省级各部门或中央部属单位人才培养计划，年龄在40周岁以下（1975年1月1日以后出生），一般应具有硕士以上学位或高级专业技术职务。（四）对于推荐申报人选，用人单位必须明确人选培养目标、制定具体培养计划。培养目标应为各学科、产业领域骨干人才，成为省级学术技术带头人后备人选；

5、培养计划要因人制定，举措要具体化，要为申报人选配备培养导师。培养目标的合理性、培养举措的可行性将作为选拔评价指标，目标完成与举措落实情况将作为培养期满考核的重要依据。二、选拔规模及重点本轮计划选拔370名第三层次培养人员，重点向包括新一代信息技术、智能制造装备、先进交通运输设备、节能环保、生物医药、新材料、新能源、现代服务业等我省重点主导产业领域从事项目研发、技术创新的优秀青年人才倾斜；高校、科研院所要优先推荐从事产学研合作项目的青年博士教师（科研人员）。三、推荐选拔程序—18—（一）各地组织人力社保部门、省直和中央部属有关单位根据下达的推荐指标数，按照“公开、平等、竞争、择优”

6、原则，开展本地区、本单位人选申报推荐工作。推荐人选情况登记表格内容须在其所在单位进行全信息公示。公示无异议的推荐人选，由各地、各部门（单位）人事部门报省151人才工程联席会议办公室。（二）省联席会议办公室会同有关部门按照产业、学科，分类组织专家对各地、各部门（单位）推荐人选进行评审，提出培养人选方案，报省151人才工程联席会议审定。（三）经省联席会议确定的第三层次培养人员名单，由省联席会议组成部门联合发文公布。四、申报材料和时间要求（一）各地、各单位关于省151人才工程第三层次培养人选推荐情况综合报告1份，内容要求对人选的数量、产生程序等作简要说明，并注明联系人和联系电话。（二）

7、2015年度浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况一览表（见附件1）1份。（三）浙江省151人才工程第三层次培养人员推荐人选情况登记表（见附件2）及佐证材料1份，要求不超过40页。上述材料请于4月10日前报送，同时将电子文档发至14399902@qq.com，逾期不再受理。相关表格均可在省人力资源和社会保障网的业务指南“高层次人才选拔与博士后”栏中下载。省151人才工程是加强高层次人才培养，服务我省学科、产业发展的重要举措。各市、各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心