分团委副书记应聘表

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1、XXXXXXXX学院学生干部应聘表姓名性别男照片现任职务组织部副部长班级学分绩点3.65政治面貌入党积极分子联系方式德育成绩优竞聘职务副书记助理体质测试优工作经历2008年9月至2009年9月会计学院分团委组织部干事08会计6班团支部书记2009年9月至今会计学院分团委组织部副部长工作设想见附页工作设想分团委副书记助理职责的认识（1）做好分团委副书记的助手，协助其处理日常事项，开展分团委工作。（2）依照团委的工作分工，承担分团委某些方面的工作，完成上级党、团组织交办的事务。（3）沟通、协调各部门，及时收集团干部对团委工作的意见和建议，在书记和各部门之间起桥梁作用；了解各部门具体工作的

2、开展情况，并及时反馈，定期向书记汇报。（4）协助分团委副书记制定分团委工作计划、总结，检查、督促计划的执行。（5）依照分团委整体工作职责，完成上级交付的其他任务。具体工作设想在担任分团委副书记助理这一职位时，首要任务是竭尽所能做好副书记助理的助手，在此过程中，同样要努力做到多研究、多思考、多创新，，为会院学生工作更好的开展奉献自己的力量。具体工作设想：内部强化建设，外部紧抓成效。分团委是为广大同学、共青团员服务的先进组织，代表最广泛同学的利益。确保并努力提高工作的成效是我们改进工作的立足点，是我们的最终目标；强化团委的内部建设则是实现这一目标最有效的手段。一、加强思想先进性建设，提高

3、学生干部个人素质（1）解放思想社会发展日新月异，学生工作也据此被赋予了新要求，新标准，新内涵。只有不断解放思想，提高思想觉悟的先进性，才能使自己走在普通同学的前列，才能赋予工作中的先进性，在保证成效的同时才具备了快速发展的可能。对此，在工作中要向学生干部贯彻“根据环境要求定思路，按照客观发展成格局”的思想，鼓励独立思考，多提建议，形成乐于讨论，常改常新，与时俱进，突破传统的工作作风，打造工作有特色，人人有想法的工作局面。（2）实事求是，敢于批评与自我批评工作要有实事求是的作风，不然就是主观主义，就是把工作建立在一厢情愿的基础上，是空想的、不符合实际的，就必然导致工作无法真正为广大同学

4、谋福利。因为主观的指导和客观的实在不相符合，或叫做没有解决主观和客观之间的矛盾。因此，开展工作前要有“没有调查就没有发言权”的精神，通过客观实际的分析来计划具体工作；开展时及开展后也要及时地，实事求是地判断反馈，总结改进。要把敢于批评与自我批评和实事求是结合起来。工作中难免犯错误，敢于认识纠正，就是优秀的学生干部。批评与自我批评，从自身找原因，勇于把错误放在明处，有利于纠正，更有利于全体干部学习改进。（3）提高个人素质，培养团队精神优秀的学生干部要具备出色的工作能力和完善的人格。围绕这两点，在今后工作中注重对学生干部个人修养素质的要求，重视院校组织的培训活动。要提高作为学生干部的服务

5、意识，鼓励向广大同学学习，发挥自身学生属性的优势，深入了解同学所需，谦虚务实，加强锻炼，赢得同学们的信任。加强学生干部的形象建设，自觉增强大局意识、服务意识，增强学生干部的责任感，树立正确的价值观、人生观、世界观。一个优秀的团队，必然是建立在相同的利益立场；凝聚力的形成，就来源于共同的目标。其中，一个相同的目标是团队存在，发展的基础，也是相互协作的基础。如果没有这一基础，团队就是不成熟的。团队成员应该花费充分的时间、精力来讨论、制定他们的共同目标，并且使每一成员都能够深刻的理解团队的目标。在这一过程中，通过调整和磨和，就要形成团队精神。在日常工作中也要强调多交流多沟通，精诚合作，打造

6、精英团队。（4）完善规章制度，整合人力资源各项规章制度已是相当健全，但不同阶段的工作重点和具体情况存在差异，时代在前进，规章制度也应与时俱进，应根据实际情况加以修改完善。修改完善干部考核制度，使干部考核真正有所审查，有所衡量，有所体现，有所肯定。真正起到监督鞭策学生干部，促进工作改进的作用。且使与之密切联系的激励制度有依据，有真正落实。合理分工，结构明确，公平赏罚。各项工作要合理分配到各部门，各个职责要明确落实到具体部门，并且要求部门之间互相明确。坚决杜绝职权不清，相互混淆，推脱责任的情况发生。要实行公平公开赏罚制度，不赏就是放纵懒惰和错误，不罚就是亵渎积极和勤奋。以此明确工作的严肃

7、性，责任性，并且通过赏罚制度，促进团队形成奋勇争先，争当先进的风气。最大限度地调动广大同学的积极性、主动性和创造性，让广大同学参与到我们的工作中来；积极拓宽学生干部人际关系，为学生干部个人发展提供平台；充分利用学院内外人力资源优势，把学院以外的力量团结起来为学院所用，从而扩大学院的影响力和知名度，也会为学院工作的顺利开展做积极的促进作用。二、以人为本，立足实际，推动我院学生会工作迈上新台阶。（1）坚持开展各项活动，弘扬我院学子风采。开展丰富多彩的文体活动、