瀚祥建筑装饰公司管理手册

《瀚祥建筑装饰公司管理手册》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、公司管理手册山东瀚祥建筑装饰工程有限公司SHANDONGHANXIANGJIANZHUZHUANGSHIGONGCHENGYOUXIANGONGSI(二零一三年六月)目录一、序言3二、员工守则4三、总经理致欢迎词5四、公司简介6第一部分、聘用条件61-1、员工来源61-2、试用期61-3、调职及降职41-4、工资51-5、职级41-6、工作时间51-7、加班51-8、旷工51-9、终止合约71-10、裁员7第二部分、员工福利72-1、法定假期72-2、带薪假72-3、事假72-4、病假72-5、

2、婚假82-6、产假82-7、丧假82-8、护理假82-9、养老保险82-10、节日福利82-11、文体活动82-12、奖励82-13、年终奖金8第三部分、公司守则93-1、聘用关系93-2、员工出勤93-3、仪容仪表93-4、各人资料93-5、申请证明93-6、工作评估93-7、吸烟93-8、私人电话93-9、离职手续93-10、员工申述93-11、亲友来访93-12、保障公司利益103-13、清正廉洁103-14、党、团、工会活动10第四部分、过失类别11第五部分组织机构图与中高层岗位说明13

3、一、组织机构图131、组织机构图132、工程部直属143、总工程师直属144、行政部直属15二、中高层岗位说明15（一）、总经理16（二）、副总经理（财务、行政）18（三）、总工程师19（四）、副总经理（工程）21（五）、工程部经理22序言大家好：从今天开始，我们将共进退、同发展。面对竞争日益激烈的市场，瀚祥始终坚持“诚信”经营理念；“信誉重于泰山，质量贵如生命”为宗旨，为广大客户打造优质工程，树立了良好的口碑，并迅速成长为装饰装修行业中的旗舰企业。为使企业稳步发展，在竞争日益激烈的市场中更有生

4、命力，而我们每个员工不得不抓紧时间努力学习、奋力拼搏啦！我们需要的是一个高效的团队，“刻苦成就专业”这一文化理念将伴随我们时时存在。科学的管理制度是人类文明与经济发展的产物，是市场经济必不可少的组成部分。成功的企业来源于卓越的管理．卓越的管理离不开完善的制度，我们公司要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，获得成功，就必须强化管理，完善各项基础管理制度。因此编写这本手册、这本手册载有瀚祥人的基本发展思路，管理理念希望各位员工仔细阅读，并认真遵守！综合部编员工守则忠于公司，爱岗敬业。遵守制度，严守纪律。崇

5、尚道德，为人诚实。文明礼貌，呵护形象。尊重同事，推进合作。勤奋学习，踏实工作。专注执着，提高职效。开拓视界，持续探索。不断进取，追求卓越。职效为本，和谐发展。总经理欢迎词亲爱的员工：欢迎加入本公司这个大家庭！在此，热烈的祝贺你顺利通过甄选，成为公司的一员，希望今后通过你的聪明才智，不懈努力、不断进取，使公司及你个人得到更大发展。公司的宗旨是竭诚为各各用户，在工作中奉献尽善尽美的服务，为实现这一承诺，需要大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力

6、使我们公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命运，竭力支持公司的发展。作为公司大家庭的成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断努力，共创美好明天。最后，诚挚地祝愿大家在公司事业有成，鸿图大展，让公司与大家共同成长。总经理：公司简介公司位于：山东青岛市地

7、址：青岛市香港东路225号（千禧龙苑）10号楼1单元102室邮编：电话：0532------83950739传真：第一部分、聘用条件1-1、员工来源：公司所需员工，按工作岗位需要将面向全社会公开招聘，（大学毕业生、职校毕业生及在职技术人员）等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。1-2、试用考核期：新员工加入将接受新员工培训、并为期三个月的试用期。在试用期内行政部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合岗位工作标准，一经录用签劳动合同，即视为公司正式员工。并按招聘所需岗位级别界定薪酬，如不符合岗

8、位工作标准，则予以辞退，工资按试用期出勤日历天数所需岗位基本工资的50％发放（一周内被辞退者不予发放薪酬）。1-3、调职与降级：根据工作需要及员工表现可被调职，晋升或降级至其它职位及部门的调动，薪金及福利亦随之相应调整。1-4、工资：员工工资按劳动合同以公司规定之日以（人民币）现金形式发放月工资。1、员工月工资组成：包括基本工资、生活补贴、工地补贴、绩效工资四部分组成。2、工资成分性质①、基本工资：按公司的级别划分规定员工薪水数额；②、生活补贴：按员工遵照公司考勤制度出勤的日历天数所发放的生活补