公司新进员工岗前培训

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1、深圳科讯美光电有限公司ShenzhenKexunmeiOptoelectronicsCo.,Ltd公司新进员工岗前培训编制：晏桂林审核：批准：生效日期：2010年月日一、目的为了更好地使新进员工快速掌握公司基本制度，更快地容纳到公司大家庭的一员，为公司发展出一份力。二、范围所有新进公司员工及数次违规未见整改的新老员工三、相关培训内容3.1员工手则一.员工录用第一条本公司厂部因生产要求招聘员工，应先由需要单位提出申请，经厂长审核，报总经理批准后，交人事行政部办理招聘事宜。1、普通员工招聘程序：人事行政部面试生产部门见工办理入厂手续生产试用三天录用或退回（人员录用考核

2、表）2、招聘普通职员、高级职员的运作程序：人事行政部面试部门主管面试厂长面试总经理面试（或批准）办理入厂手续试用3个月后经考核予以转正。第二条本公司厂部有人员空缺时，首先由人事行政部在公司厂部之间进行内部调配，不足部分向社会公开招聘。第三条本公司招聘员工的初试工作由人事行政部负责，其他部门或个人不得私自对外招聘。第四条凡新招聘员工报到后，人事行政部/生产部应对其进行入厂培训。第五条有下列情形之一者，不能录用为本公司员工，已录用者立即解雇。1、违反法律、法规、被依法追究刑事责任或行政责任者；2、患有精神病或法定传染病者；3、曾被公司或相关企业开除者；4、在其他公司未

3、解除劳动合约者；5、不服从上级合理指挥或工作态度不佳者；第六条必要时公司有权对新进员工曾服务过的单位进行调查。一、员工离职、解雇第七条本公司员工因故无法继续在公司工作，可申请辞职。本公司员工依以下规定期限申请辞职：1、普通员工须提前30天申请；2、普通职员须提前30天申请；3、高级职员须提前60天申请或由总经理确定离职时间。第八条本公司员工试用期不合格者，公司有权终止试用并予以解雇。第九条员工违反公司规定、情节恶劣、造成公司损失，公司可依法提出解雇或开除，并追究其责任和不给予任何补偿。第十条员工在外行为不端或触犯刑事案件者，公司依法提出解雇或开除并不给予任何补偿。

4、第十一条员工解雇或离职申请经批准后填写《辞职申请单》办理工作交接手续，并按离职单所列内容逐项交有关部门负责人签字，方可办理薪资领取手续。第十二条离职人员工作交接手续未办妥或未按规定时间提出申请而离职者，公司将扣留其应发之薪金。第十三条员工在七天试工之内辞工或被停试者，公司不计结工资。第十九条员工急辞急离者，须按相应规定申请离职，并给予扣半个月的基本工资作为公司相应补偿。对故意违反厂规制造解雇条件者，罚款50~200元，并按辞急工方式扣除半个月基本工资，情节严重者无薪开除出厂。第二十条自动离职或被开除者，公司不计薪资和任何补偿。第二十一条凡书面提出离职申请之员工，公

5、司可根据情况，提前终止其工作，并要求其离职离厂。第二十二条员工辞工到期、解雇、开除由用人部门返知人事行政部，即刻办理离职手续，并最迟于第二天搬离公司宿舍,否则公司将按每天收取20元房租水电费（被开除人员必须当日搬离公司宿舍）。第二十三条离职人员到期时需交纳以下物品：1、在工作期间申领的办公用品、仪器、工具等所有公司财产，不交回者照价赔偿；2、厂证：不交回者赔偿10元第二章薪资制度第一条公司实行计时工资制，工作时间以26天制208小时为基点计算，正班工时和加班工时分别按工卡记录工时进行计算。工资发放时间为每月5号，遇假或特殊情况顺延。第二条普工录用后工资为900元/

6、月，加班费5元/时；对部分优秀员工的工资在做满三个月后可在1000元/月加班费6.5元/时第三条工资结构：1.实得工资=正班工资+加班工资+全勤奖+优秀奖-水电煤气费-住宿费-工衣-其它扣款。2.全勤奖：每月100元（当月不请假、不旷工者计算全勤奖）3.工位津贴：按不同的工位给予补助（按当月部门提交表计算）4.水电煤气费：按每间宿舍当月用水、电、煤气用量人均分摊。5.住宿费：目前是免扣（外住不给补助）6.其他扣款：（1）证件费（健康证、暂住证等）。（2）损坏公物赔偿款及其他各种罚款扣款。第四条薪资变动以最新通知为准第三章考勤制度第一条本公司实行打卡考勤，职员工上下

7、班一律实行打卡制度（特殊者除外），工资核算按工卡记录出勤状况计算。第二条公司正常工作时间为：上午8:00~12:00;下午13:30~17:30;加班从18:30开始，加班长短视当天生产而定，特殊情况另行通知。第三条忘打卡者，需写补卡申请，说明原因。生产部交拉长确认，其他部门交部门主管确认，经同意后交给人事行政部办理补卡，一个月不超过3次，每次补卡罚款5元。第四条不得代人打卡，发现者给予记过公告并且双方各罚款50元/次。第五条上班要求一定要准时，不迟到/早退，迟到/早退1分钟，扣款1元，以此类推，早退要计过处理，凡有早退，迟到，请假，旷工不计全勤奖。第六条所有职员

8、上班时间要