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1、浅谈我国农村金融系统的现状及改革1、相关定义1.1、相关概念及其界定(_)人力资源与人力资源管理从社会的角度来看,人力资源是指一定的时间和一定的经济范围内,整个社会所能够利用来提供产品或服务的所有体力和脑力的总和;从企业的角度来看,则是指一家企业所能够获得、保持、开发和利用的所有体力和那里的总和。人力资源管理是指为了实现组织的战略目标,对人力资源获取、利用、保持和开发等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等活动。1、人力资源的概念与特征人力资源是指一定社会组织范围内人口总量中所蕴含的劳动能力的综合。概况起来主要为几下几种:一是人力资源是能够推动整个经济和社会发展
2、的具有体力劳动和体力劳动的能力的总和,它应包括劳动能力的人口的数量和质量2个方面;二是人力资源是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口;三是人力资源是指其生产贡献能满足人类需要的人;四是人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力,就是人类可用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的总和。人力资源具有如下特征一:是具有生物性和社会性双重属性。一方面,人力资源存在于人的生物体中,是一种”活”的资源,与人的自然生理特征相联系,这是其生物性一;另方面,人力资源还具有社会性,任何人力资源都是出于一定社会形态中,它的形成要依赖社会,它的分配要通过社会,它的使用要处于社会分
3、工体系之中。从本质上讲,人力资源是一种社会资源。二是人力资源具有智力性。相对于一般动物只能靠自身的肌体运动或使用简单工具取得生存资格,人类则把物质资料作为手段和工具,通过智力活动使自身的能力不断扩大,获得丰富的生活资料。同时,人类的智力具有继承性,人力资源所具有的劳动能力随着时间的推移不断积累、延续和增强;三是人力资源具有能动性。人力资源能有目的的进行改造外部世界的活动。人类具有对自身和外部世界有着清晰看法,能对自身行动作出选择,调节自身与外部关系的社会意识。这种意识使人类在社会生产中居于主体地位,能够让社会经济活动在一定程度上按照人类自己的意愿发展。四是人力资源具
4、有再生性。人力资源是一种可再生资源,其再生性是指人口的再生产和劳动力的再生产,通过人口总体内个体的不断替换更新和劳动力得到补偿4EMBA学位论文作者:仇金虎临夏地区农村信用社人力资源管理改革策略后,是再生产过程得以实现;五是实力资源具有时效性。即人力资源的形成、开发、使用都具有时间方面的限制。从个体的角度看,作为生物有机体的人,有其生命的周期;而作为人力资源的人,能从事劳动的自然时间又被限定在生命周期的中间一段,能够从事劳动的不同时期(青年、壮年、老年)其劳动能力也有所不同;六是人力资源具有核心性。人类的生产活动要用到4中资源:人力、物力、财力和信息。人力资源是一切
5、资源中最为宝贵的资源。这是因为一切生产活动都是由人的活动引起和控制的过程。与物的要素相比,人的要素起着决定性的作用。由于有了人类的劳动,各种自然资源才成为经济资源,才能进入生产过程而成为生产要素。也正是有个高智能的人类,各种经济资源才能得到深层次的开发和利用,从而发挥出更大的效益。2、人力资源管理的概念与职能人力资源管理,是指人力资源管理部门,为了实现组织的既定目标,充分和有效的利用现有的人力资源,对其进行却得、开发、保持和运用,以利于劳动生产率的提高和组织目标的实现,我们强调的人力资源管理,主要是对人力这一资源进行有效的开发,合理的利用和科学的管理;不仅仅包含对其
6、智力的开发,还包含人才的思想素质、道德素质的提高;不仅包括对现有人力资源的分配设置,还包括对人力资源的长期规划;不仅包括对现有人力资源的数量、分配要求,还包括各类人力资源间如何以适当的比例平衡发展等。人力资源管理的基础职能分为五大部分一:是获取。人力资源的获取主要包括人力资源规划、招聘与录用。为了实现组织目标,人力资源部门必须对企业外部环境与内部资源进行分析与预测,从而制定人力资源规划,根据规划进行员工招聘、觀选、录用符合企业需要的员工,并安排其合适的岗位。二是保持。人力资源的保持包括保持员工工作的积极性,保持安全健康的工作环境等。这就涉及企业如何管理员工薪酬,按照
7、员工的贡献等因素进行收入分配,做到奖惩分明,以激励员工;另外,还需要企业创造良好的工作环境,特别是软环境,使员工之间和睦相处、协调共事、取得群体认同,加强员工的归属感。三是发展。人力资源的发展指培养和提高员工的素质和技能,使其潜能得以最大发挥,最大限度地实现其个人价值。这就涉及对员工进行培训、再教育以及员工职业生涯开发等一系列活动的计划与实施。四是评价。人力资源评价是指对工作表现、工作结果等做出观察与鉴定,包括如何评价员工的工作业绩,并根据结果与员工进行沟通、辅导,改进其工作水平,提高其工作绩效。五是调整。这是对员工实施合理、公平的动态管理过程,即根据评价结果或
