健力宝集团人事制度-- 员工违纪处分规定

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1、员工违纪处分管理规定文件编号：JLB/HR/09-WI-012A广东健力宝集团有限公司员工违纪处分管理规定第一章总则第一条根据国家和地方有关法律法规及公司管理要求，为维护正常的生产秩序和工作秩序，特制定本管理规定。第二条员工违纪处分管理规定是公司实施组织生产、经营、行政管理的重要措施和手段之一，又是员工违纪处分的依据。第三条严格执行员工违纪处分管理规定，是严肃纪律，保障规章制度落实和加强企业管理的重要保证。第二章适用范围第四条本管理规定适用于集团本部和饮料事业部全体员工，集团公司属下各独立法人资格的子公司、合资合作公司可参照执行。第三章违纪处罚、处分的分类设置第五条公司对违纪员工分设

2、经济处罚和行政处分两种。经济处罚有：扣罚工资、罚款赔偿两种。行政处分有：警告、记过、记大过、降薪、撤职、留用察看、辞退等七种。第四章违纪处罚、处分对象第六条凡违反国家法律法规和公司的各项管理制度，以及阻碍公司正常生产、经营活动，损（侵）害公司利益，毁坏公司厂房、设备、水电、绿化等设施的公司员工。第五章违纪行为处罚、处分标准第七条迟到、早退每次扣罚当月工资20元，月内迟到、早退累计达到三次或以上者，按旷职半天处理，并给予警告处分。第八条6员工违纪处分管理规定文件编号：JLB/HR/09-WI-012A月内旷职半天者，扣罚半日岗位工资，旷职1天者扣罚1日的岗位工资，旷职2天者扣罚3日岗位

3、工资，旷职3天者扣罚4日岗位工资；连续旷职4天或以上者，扣罚全月岗位工资的20%，并给予记过处分；连续旷职超过15天，年累计旷职超过30天者经批评教育无效的作辞退处理。第一条上班时间擅离职守，下棋、打扑克、上网玩游戏、看书报刊或做与本职工作无关的工作，每次扣罚20元，月内累计三次以上者作警告处分。第二条工作时间未经批准不参加会议、学习、专业技术培训等，按旷职处理。第三条请假期限已过无补办手续或请假手续不全未经批准而休假的，按旷职处理。第四条不服从工作调动，由安排之日起到执行止，在原岗位上班时间作旷职论，员工五天后仍不执行者，作辞退处理。第五条进入厂区不按规定穿着厂服和不佩戴厂卡的，每

4、次扣罚20元。第六条违反厂区管理制度和治安保卫制度，进出厂门不接受保安员检查，擅自在公司宿舍留宿亲友或在厂内闹事影响他人生活秩序的，每次扣罚100元并给予警告处分。第七条在公司内打架斗殴者根据责任、情节大小扣罚100—1000元另可酌情给予警告、记过或辞退处分。打人至伤者负责受伤者的医疗费、营养费和停工治疗期间的工资。第八条故意毁坏建筑、水电、绿化设施，办公、生产设备，公共财物的，按毁坏物品的价值或维修费赔偿，情节严重的可给予记大过或辞退处分。第九条违反操作规程损坏设备或造成生产质量事故、伤亡事故的，按经济损失大小扣罚100—2000元，情节严重的可给予降薪、撤职或辞退处分。第十条未

5、经批准将机械设备、仪器、办公设备、机动车辆等交由无证人员操作、驾驶或擅自操作、驾驶他人的机器、设备、仪器、电器设备、机动车辆等，造成经济损失的按损失额赔偿，另可给予记过处分。第十一条在厂内违章驾驶叉车作业造成经济损失的，扣罚100—2000元，并可给予警告或记过处分。第十二条不服从管理，不服从工作安排，无理取闹或以其他方式、手段（如罢工）干扰、影响生产、工作秩序的，可给予警告、记过处分；负责组织、扇动人员可给予辞退处分。第十三条6员工违纪处分管理规定文件编号：JLB/HR/09-WI-012A工作不负责任，生产、工作组织不力，部门、车间、班组纪律涣散，影响生产、工作任务完成或出现质量

6、事故的，扣罚100—2000元另可给予记过、撤职或辞退处分。第一条劳动纪律松散，工作表现差，不能完成生产、工作任务的，扣罚100—1000元或给予警告、记过处分。第二条泄露企业经营、产品开发和生产工艺秘密，根据情况扣罚100—2000元，并给予辞退处分。触犯法律的将追究法律责任。第三条违反财务制度，弄虚作假，给公司管理带来损失的，可给予撤职或辞退处分。第四条管理人员玩弄职权，在工作上有意刁难员工的，根据情节轻重、影响大小扣罚100—2000元，并可给予撤职或辞退处分。第五条侵占公司财产，损害公司利益和声誉的，可给予记过、撤职或辞退处分。第六条违反计划生育条例强行超生子女的，一经发现作

7、辞退处理。第七条违反社会治安管理条例和国家法律法规，被公安机关刑事拘留和判刑的，可给予辞退处理。第八条违反上级有关规定和公司的管理制度，本处理条文未尽内容及处理标准的，将参照上级有关规定和本公司有关规定执行。第一章违纪处分操作流程第九条违纪员工的违纪申报由其直接主管提出或其他人员以投诉方式提出。由主管提出的，主管负责填写《违纪员工处罚、处分申报审批表》（以下简称《审批表》）；由投诉人提出的人力资源部员工关系处负责依据投诉书填写《审批表》。第十条人力资源部员