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1、月总结报告的格式及
1.月度工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为啊便于今后的工作，须对以悦往工作的经验和教训进行薯分析、研究、概括、集中适，并上升到理论的高度来终认识。
4.今后的打
2、徽算。根据今后的工作任务钵和要求，吸取前一时期工蓄作的经验和教训，明确努声力方向，提出改进措施等瓣
1.一定要实事求是步，成绩不夸大，缺点不缩没小，更不能弄虚作假。这轻是分析、得出教训的基础酱。
2.条理要清楚。埂总结是写给人看的，条理吕不清，人们就看不下去，谜即使看了也不知其所以然琼，这样就达不到总结的目株的。
3.要剪裁得体纬，详略适宜。材料有本质靴的，有现象的;有重要的徒，有次要的，写作时要去竿芜存精。总结中的问题要输有主次、详略之分，该详酚的要详，该略的要略。
恍 月度工作总结的格式,肿也就是总结的结构,是组拧织
3、和安排材料的表现形式橡.其格式不固定,一般有饮以下几种:
1.条文式
余 条文式也称条款式,是坷用序数词给每一自然段编毁号的文章格式.通过给每氨个自然段编号,总结被分轧为几个问题,按问题谈情茅况和体会.这种格式有灵壬活,方便的特点。
2.两引段式
总结分为两部分曳:前一部分为总,主要写泵做了哪些工作,取得了什马么成绩;后一部分是结,逆主要讲经验,教训.这种凶总结格式具有结构简单,键中心明确的特点。
3.贯怨通式
贯通式是围绕主爷题对工作发展的全过程逐限步进行总结,要以各个主羽要阶段的情况,完成任务遭的方法以及结果进行较为莽具
4、体的叙述.常按时间顺痒序叙述情况,谈经验.这邀种格式具有结构紧凑,内正容连贯的特点。
4.标题絮式
把总结的内容分成佣若干部分,每部分提炼出郁一个小标题,分别阐述.懒这种格式具有层次分明,际重点突出的特点.一篇总郁结,采用何种格式来组织忆和安排材料,是由内容决呼定的.所选结论应反映事匿物的内在联系,服从全文埋中心。
1、标题
总结的名掷称.标明总结的单位,期挽限和性质.
2、正文
缨开头：概述情况，总体评怎价;提纲挈领，总括全文另。
主体：分析成绩缺憾，哨总结经验教训。
结尾：分诈析问题，明确方向。
3、记落款
署名，日期
5、 如果胞总结的标题中没有写明总芍结者或总结单位,就要在栈正文右下方写明.最后还辅要在署名的下面写明日期城。
范文一
我于20X馈X年3月26日入职，至摇今工作已满三个月了。时柴光飞逝，在紧张、忙碌而签又充实的工作中，在公司兄领导和同事们的帮助下，正我边学习，边工作，有进轩步也有不足。下面就我入眠职三个月以来的工作，做躬出如下总结：
一、招聘工臃作：
1、发布招聘信息;研
对日常招聘岗位进行喧分析，包括：岗位工作内栅容、任职资格、岗位梳理醒，都有哪些。对以上这些堂入职条件进行分析后，根藤据岗位的情况，选择相应谬的人群，从而选
6、择相应的衙招聘渠道，找到合适的人为员。8月份重点完成了产讫业营销省内6市人才招聘絮信息网上刊登。
2、景建立有效的人才库;对有跪用的人才及时储备，以便逾临时招聘用工时，有人可拣选，有人用;至今人才库框，存储有效简历共31份秘。
3、招聘情况统计表：蒙8-10月份
4、在招聘伊工作中遇到的问题与建议赃：
A：专业技术人员霞招聘难、招聘任务不能及捏时完成;
建议与对策：
等 1、加大招聘职位的宣蔡传力度、增加招聘渠道。似(如报纸、各类招聘会)财;对于稀缺的人才可委托磋猎头公司进行招聘。
翁2、在淡季人才需求量较猴少的时候，要
7、进行人才储炸备。可招聘应届毕业生，廓加大培训力度，并对现有谍的人员进行淘汰。获得人螟力的最优化，节省人力资达源成本。为用工旺季做人硼才储备;
二、薪酬相关：碑
8月份参与了薪酬评憋定方案、预订中心预订员磋考核提成方案以及预订中遇心业务员考核提成方案的羚修订。9月份完成薪酬调毛查问卷的设计，并于10滔月份完成薪酬调研问卷，狂同时回收7家单位的有效榆问卷进行的汇总，完成薪短酬调查问卷汇总分析报告傀;完成总部员工薪酬套级鄙及对比分析;完成主管至遇经理级薪酬套级以及数据亏的对比。通过参与这几项嘎公司政策的学习、调整与萤修改极大的帮助了我对
8、公掖司及各分公司薪酬制度的囤了解。
三、部门常规性工趋作：
1、日常工作：桶考勤的整理、统计;述职越报告的整理汇总;集团人雁员的餐补、劳保费用、高轩温福利的统计汇总;集团异人员的生日统计及蛋糕卡期的发放;集团人员的入
