单位就业问题调查报告.doc

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1、单位就业问题调查报告　　调查之后我们需要写相关的调查报告，大家可以一起看看下面的单位就业问题调查报告，欢迎阅读哦！ 　　单位就业问题调查报告我们采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！ 　　我们主要采取网络和走访教室、图书馆、宿舍和路边拦截的方式，发送调查问卷。团队合作为了顺利完成老师交给的任务，同时也想帮助更广大的在校大学生了解当前和未来的就业形势！ 　　在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10名，处在蚜风华的大二学生23名，夺更有已经到了择业和继续扑深造的大三学生27名。予能够全面地了解在校大学烽生对当前的就业形势的

2、看氟法和了解 　　中国改革开誓放的30年也是中国经济型飞速发展的30年，在这役期间大学生的数量更是突胆飞猛进。大学生也有过去馆的“天之骄子”成为今日冬的“无人问津”！ 　　到诸底是什么原因导致这种情掳况，怎样才能让大学生更灭好的就业，充分发挥自己冈的优势呢？带着这一问题褂和思考，同时完成老师布沼置的任务我们进行了这一镀次调查并进行了准确统计舞和深入分析： 　　被调查渺的学生为我校大学生。我山们采用自制的“大学生就候业调查问卷”，通过qq尤在线、深入宿舍、自习室酉、图书馆和路边拦截的方侮式进行！ 　　共发放调查锯问卷70份，收回有效

3、调泽查问卷60份。有效问卷郡调查者主要来自机电专业从、工业设计专业、外语专韶业、信息专业、经管专业遮和金融专业！ 　　采取随类机抽样的调查方法。男女胰比例24：36。 　　从轩调查的数据看出，大学生络未来就业形势严峻主要是马由社会、学生、学校和用缸人单位四方面造成的。主沦要问题体现在大学生的心峙理状况、本身的工作能力翌和学校的就业指导工作不牙足和社会和用人单位对大圆学生的要求严重不一致造沦成的。我们主要对这四方檀面进行了分析： 　　我们谈的人力资源，尤其是大学医毕业生不是太多而是太少抬。我国7亿多庞大的从业使人员中，高层次人才稀缺

4、横，受过高等教育的仅为5翌％左右，那为什么还出现赛大学生就业难呢？除了思鲜想认识上的问题外，主要贞是难在就业市场机制不完澎善。 　　在我们的调查中郝，无一人对当前形势乐观姜，60人之中只有2人认轿为当前形势还是较好，有幽9人占调查的15%认为淡还算正常的就业形势，而轧其他50人占总体的83锌%普遍认为当前就业形势奉严峻，感到压力重重。现采在大学生都普遍认识到职衍业规划的重要性，在受访用者中有仅有2人不了解、何一人认为其不重要，而认牲为重要的占到调查的75诺%。在当前学的专业和工积作不对口的情况下，大多辐数人还是觉得自己的专业蛾是有

5、前途的，其中认为很撵有前途的有12位，而认寺为自己专业较有前途的则券达到36位，占所有调查哺者的80%，仅有6人认即为本专业很没前途。 　　梗可以看出大学教育还是相罕当重要的。由于竞争的加蒂剧，大多数的学生对自己寡有个清醒的认识，在问及九毕业初的薪酬时，有31恩个人认为起初工资为15起00元，14人认为应该发为2500元，两部分加循起来占总人数的75%，何在物价日益增加的基础上毒，大学生要求这样的工资手是不高的，可以看见竞争八的大学生的影响。 　　第谣一，随着企业改革的深化汛，还会不断有一些工人下爬岗或者失业，这批人的就经业难度是

6、非常大的。第二责，城镇新增劳动力就业人佯数比较大。比如说大学生莽，今年应届大学毕业生将胸达到495万人，这也是焦近几年来最高的。今年要已求职的大学毕业生在60泪0万人左右。第三，中国轻农村有大量的富余劳动力窜要转移到城市里就业。基糙于这三条原因，做好就业恕工作，今年要付出更大的荫努力。当前社会普遍压迫娱大学生，尤其是刚毕业涉耘世未深的大学生，他们的幌能力还只浮于理论上，社流会经验不足，处事和办事怔能力不够，况且每年有那稚么多大学生，供大于求从扼而造成当前的局面。 　　助在我们受访的大学生中，翟只有5人对学校的就业指勉导工作感到很满

7、意，感到州较满意的有24人，两者手合计占48%，而感到不札满意和很不满意达到52删%，充分体现我们学校的埃就业指导还需加强，照顾腹到更大多数学生的情况。焰教育导致大学生就业难的悔因素还有很多，我们主要黄从以下三点进行分析： 　锡　首先，根本的问题是，曰教育与生产相脱离。我国秧现在生产模式是“世界加胀工厂”，主要需要的是廉州价劳动力的“血汗工人”末和有经验的技工，是体力雌劳动者，而大学教育培养柒的是高价劳动力的脑力劳贺动者。所以，要说“头脑悄还缺乏市场经济意识”，犀那不是大学生，而是指责徊大学生的专家、学者和领万导者自己。 　　但这

8、不是煽我们认识问题的出发点，盏我们认识问题的出发点应崇当是：中国不应该是大学躁生供过于求，需要降低大充学生的价值体现，而是要蜂尽快改变我国的生产模式蜗，使大学生的价值能够充饯分体现；使中国能够自主葬创新，发展生产。党中央砧一再强调发展自主创新经芍济