公司管理制度细则

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1、人事管理制度细则第一章总则第一条本规则依据“晟祥”公司内部规章制度制定，以达到高度运用人力，提高经营绩效之目的。第二条凡本公司员工均需依据本制度规定办理。第二章任用第一条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第二条各级人员任免程序如下：（一）总经理、副总经理、助理——由董事会任免。（二）部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。（三）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。（四）新进人员经试用考核合格后给予正式任用。第三条新进人员之任用，部

2、门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应呈董事长批准。第四条有下列事情之一者，不得予以任用：（一）剥夺公权、尚未恢复者；（二）曾犯刑事案件，经判刑确定者；（三）受禁治产宣告、尚未撤消者；（四）通缉在案，尚未撤消者；（五）吸食鸦片或其它毒品者；（六）身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者；（七）未满十六周岁者。第五条新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间表现之优劣予以缩短或延长之。第六条试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（

3、董事长）核准正式任用。第七条试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。第八条新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本公司人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续：（一）填妥本公司新进职员履历表；（二）缴验学历证件及身份证；（三）最近半身正面免冠照片2张。第九条本公司员工之服务年资自试用之日起计算。第三章义务第一条本公司各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。第二条

4、本公司员工均应遵守下列规定：（一）遵守本公司一切规章及公告。（二）尊重工公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。（三）尽忠职守，保守业务上的一切机密。（四）执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。（五）爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。（六）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。（九）因业务需要加班者

5、，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。第四章待遇第一条本公司员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。第二条本公司员工工资按工作性质分为：（一）计时工资。（二）计件工资。第三条工资结算办法（一）计时工资结算办法（二）计件工资结算办法第四条前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。第五条本公司员工工资的结算及发放按下列规定执行：（一）员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。（二）员工工资每月XX日发放。第六条本公司员工年终奖金之发给依下列规定办理：（一）服务满三个月者，依工作质量经董事会评核

6、后计发奖金。（二）服务未满三个月者，不发给年终奖金。（三）服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。第七条初任人员之薪给自到职日起，按日计算。第八条升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。第五章调迁与差假第一节调迁第一条本公司基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。第二条调任人员应依据办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。第三条调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。第四条调任人员之薪给自到新职

7、日起，按日计算。第二节出差第一条本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。第三节给假第一条下列日期为例假日：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节。第二条前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。第三条员工请假应照下列规定办理：（一）病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。（二）事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。（三）婚假——本人结婚，

8、可请婚假七天。（四）丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假五天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假三天。（五）产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。（六）工假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）工伤假——因公伤可请公伤