学校科研主任述职报告.doc

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1、学校科研主任述职报告学校科研主任述职报告一： 各位教职工： 您们好! 　　现就XX学年履职的主要情况向各位作概要汇报，请予审议。 　　主要是通过学习、研修来提升自身的综合素养，促进专业发展，以适应新形势下的岗位要求，为此，本人注重学科知识的储备与岗位能力的增强，向书本和身边优秀同行学习，在不断追求中完善自己，尽可能地把工作做得更有成效。 　　一年来，科研与师训工作在上级主管部门与学校领导的指导下，在全体教师的支持、配合钉下，各项工作有序推进，透取得了比较好的成绩，达与到了预期目标。 　　1、予修改和完善了《康城实验拯学校新三年科研工作规划翟》 　　通过修改和完善

2、《竹康城实验学校新三年科研栗工作规划》，进一步理顺堑、明晰和规范科研工作的膛目标、思路，为学校的科爷研工作有新的进步奠定了牲较好的基础。 　　2、制爵定和落实了《康城实验学灯校新三年师训工作规划》恕 　　“十二五”期间，校画本培训工作量大、面宽，朱如何有计划、有步骤地做著好校本培训工作，关切到泊学校每一位教师的业务提旬高和与之关联的诸如职评颐、晋升等其他方面的荣誉玄、利益。 　　为此，本学泛年，在信息处和政教处的抵大力支持、密切合作下，讫先后对全体教师进行了《邢基于moodle的信息仗化课程设计与应用》、《沂班主任专业化发展》校本厚课程培训，组织了“团队乳合作”

3、意识等相关的拓展闷活动，让教师在培训、活徐动中受益，为学校发展助皆力。 3、区级课题申报、涨立项工作取得优异成绩 　于　可以说，本学年申报的胡区级课题立项(含区科研闲所的大课题与教育学院的摧教学小课题)数为历年之周最，非常令人欣喜，这是蛤基于申报之前就逐个审读毅、修改基础之上的结果，瘤今后还将这样保持和发扬氯下去。 4、师徒结对工作寒富有实效 　　尽管这是一喘项常规工作，但必须做实氨、做细。为此，我们采用丫自荐、推荐等形式，为新凳进、青年教师配置带教师败傅，一共有七对班主任与卡七对学科教师结为师徒，盲他们能够按照学校的带教黄要求与工作手册开展工作隅，师徒在教育教

4、学中相互腹取长补短，共同提升与进页步。 　　5.新进教师信卤息的编制和全体教师信息闸的管理工作全面落实 　　淑这项工作繁琐而反复性、砚即时性强大，需要耐心与顽细致。尽管这样，本学期吹一如既往地做好了以下主咕要工作：本学期新进的教兰师进修编号的编制，市级皋培训平台的调出与调入，屎市、区级教育资源卡、培蜒训卡的办理、编辑等工作活，因为时间紧迫、人员众纷多，常常要加班加点，赶拨在市、区规定的时间之内泅完成。 　　6、尽心竭力艘做好XX年秋季市级共享熏课程的报名、学分确认等续工作 　　依照市、区级要玫求，在“十二五”期间，赃市、区主管部门将开通多冯门市级共享课程，本学期

5、战，就有多名教师申报了市矿、区级秋季共享课程，为屈他们及时做好报名、审核吨、作业上传、赋分等工作机。 　　7、协助区进修学恤院科研室做好区级小课题蹦论坛工作 　　就在本学期仇期初，区进修学院科研室搪主任郑仲仁老师来校商谈佛李辉老师参与区10月1翅1日举办的、全区科研论趟坛的事宜：让本校李辉老纸师代表第一届小课题获奖费代表在会议上作主题发言谢。为此，先后几次做了有得关协调、准备工作，李辉呢老师作为三位发言者之一崖，受到与会领导、专家、侦同行的一致赞誉。 　　8忠、区、校级各类教师展示晾课按照时间节点进行 　　盾主要是指区级骨干与后备斩教师、15年的青年教师胞和本学

6、期新进的教师开课犬，其他教师参与听课、评绑课，各科教研组长评分。锚通过不同层次教师的开课掸，达到了教师间相互学习炊，取长补短，共同提高的铺目的。 　　9、闵行区教块师教育技术中级培训、报殆名与考核的扫尾工作 　　钨重点是新进与之前因事而姐错过培训、考试的教师，钵参加了XX年9月闵行区割教师教育技术中级培训报筑名、培训与考核工作，至敝此，教育技术中级培训报讯名工作业已结束。 　　1内0、青年教师校级公开课慧开课教师动员与评委工作亥会 　　为了使青年教师(讯15年)校级公开课开课渝工作更加富有实效，在开妒课之前，对开课教师进行湿总动员，让青年教师不要镁有思想负担，只

7、要全力以于赴地备课、上课、反思、倚改进，在原有基础上有进丹步就好。青年教师不负学渠校嘱托，专业发展之路都规走得比较顺畅。 11、区僵级骨干与后备教师的考核与工作 　　XX年11月份你，依照教育局下发的《关丽于闵行区XX年骨干教师醒考核通知》和《闵行区百酗千名骨干教师考核管理暂鞋行办法》等文件精神，结闰合学校工作实际与具体安始排，对骨干与后备教师进症行客观、公正的考核，将拉考核结果，上报区教师发腋展中心。 　　12、做好钵教师暑假征文与“读书笔淘记”评选工作 　　XX年闷10月份，对“教学智慧谅”征文与读后感进行评选惫，并公布了优胜者名单，雍通过本次活动，让全体教

8、魔师分享教学智慧，进而传