办公室个人年终总结xx年.doc

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1、办公室个人年终总结XX年　　导语：办公室设计有三个层次的目标：第一层次是经济实用。一方面要满足实用要求、给办公人员的工作带来方便，另一方面要尽量低费用、追求最佳的功能费用比;第二层次是美观大方。能够充分满足人的生理和心理需要，创造出一个赏心悦目的良好工作环境;第三层次是独具品味。办公室是企业文化的物质载体，要努力体现企业物质文化和精神文化，反映企业的特色和形象，对置身其中的工作人员产生积极的、和谐的影响。 　　查办公室个人年终总结范文滨XX年1XX年已经成为涎过去，新的一年、新的环咽境、新的氛围已经开始，龋为了总结经验，提高业务携

2、素质，响应公司号召，故坛对XX年一年来的工作经挫历作出总结，对XX年新私的开始作出规划。 　　X靖X年上半年在xx项目从宙事项目办公室主任兼劳资墅员、材料会计及设备核算蹲员，下半年从事xx项目邮的办公 室副主任兼劳资员需、设备核算。 1、岗位认搜识 　　1)办公室主任乃透项目的关键工作岗位，办糟公室是服务性的部门，办载公室主任也应本着服务性靴的原则去处理日常工作事因务，他直属项目经理管辖伶，一个好的办公室主任可严以为项目经理解决内外一以切事情，包括工程施工过川程中错综复杂的各种关系坛，一个称职的业务能力强既的主任可以为项目从宠观丢

3、上节约勾通成本，从微观锋上提高工作效率，体现在御直接节省资金支出。在从蓟事办公室主任的过程中，释始终以制度办事，坚持原茂则，保持不跨越公司管理免规定。 　　2)材料会计轧是材料管理中的重要岗位熏，作为材料会计首先要保豹证账目清晰，严格按材料俏管理制度办事，依据合同踌办事，廉洁自律，坚持原逞则，为领导及时提供有用悬数据，以便作出正确决策麦。 　　3)设备核算是设陕备管理中不可缺少的环节椅，作为设备核算，和材料半会计一样直接面对的相对殆人是和项目有直接利益关行系的单位，这就要求必须评有较高的道德标准及较强扬的责任心，工作必须认真约严谨

4、，每项工作要有依有器据，严格按照公司章程办哑事，不触道德底线，不碰傻公司、法律红线，保障公域司利益。按制度按流程办柳事。作为设备核算与材料董会计均是与公司制度直接雕接触的人员，是直接的业冠务人员执行者与传导者，赵所以应该给上级各级领导掖把关，而不是放流，要合甩理应用制度，制度不是用燃来难为刁难人的，制度是受用来约束人们不正当行为寡，规范不良行为的，如果阔作为材料、设备两大块核载算人员没有良好的道德标收准，没有较高的业务素质订，没有较严谨的工作态度赌，那么公司的利益会随时区受到侵蚀。材料、设备和惫外部相关人员他们简直是盅无孔不入，如

5、果你不坚持蹲原则，不按章办事，不按劳合同办事，那么他们会越匀过合同的界线，越过道德烂的标准，他们会得寸进尺漾，如果你对他们要求严格价，当然不是故意的卡要，敝相反他们会觉的此公司管陋理严格，是值得合作合作雀的单位。两种截然不同的舰看法，就是在于公司的每想位员工是否都能做到坚持梁原则，按章办事。其次，重材料会计同设备核算也是竿公司的窗口，因为在工作陋中他们会直接面对上级单页位或相关单位的人员，那膳么他们的信誉、态度、办证事方式、能力、交流言行锣在对方的眼里脑子里就代咏表着整个公司的形象，对舆方可以通过你得出对咱们挤公司的口碑，今天你的

6、信乎誉、态度、办事方式等可八能就代表今后对方乃至成驳百上千人对企业的认可，迫这正如董事长xx年工作邓报告中提到的树立四种基寻本意识“规则意识、服务兆意识、系统意识、和细节认意识”，这四种意识不仅聋领导要树立，广大员工也灌要树立。这样建立一个有星着同样企业文化的团队，魔每个人应该为企业的竞争溢力提升做积极、进步的交放流者、工作者，如果都能芜以四种基本意识这样一种顿企业精神去参预实践活动竣，那么外部评价会逐步提袋升，企业的知名度会无形存增强，无形资产会稳步显峪效。 　　3、劳资员主要尼是公司与项目的纽带，是悟服务性岗位，作为劳资员磋首

7、先要严于律己，对要求旋自己要比要求他人严格才淬是，劳资的工作大部份涉御及职工的切身利益，偏左膊不行，偏右不行，所以必指须严格按照企业的规章制淹度办事，否则会寸步难行犯，最终会倒致项目员工怨借声载道，处处存在不公平芹的声音，严重影响整个项糟目的稳定工作。劳资员同鳞时也是领导与员工的纽带杉，是领导的一扇窗口，劳站资工作做的好与坏直接影吻响整个项目全体员对待劳眉资工作的态度，影响对奖纺励分配的信任度，影响员玄工对项目班子领导的信任瞧度与忠诚度，影响员工对俱工作的态度，对于新员工庙来讲，影响其对公司的整蒲体认识，影响其对公司整矩体的认识观

8、与价值趋向，意所以劳资工作是致关重要毅的岗位，必须要坚持以人疲为本，以制理事的原则。蟹 　　2)取得成绩、积累慎经验以及工作中存在的过衬失和吸取的教训 　　在x健x年的工作中，坚持以人志为本，以制理事，大部份档工作都圆满完成。但同时宴也有很多不足的