ef-008-r1中方员工劳动合同样本

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1、样本中方员工劳动合同本合同由以下双方于文末所示日期签订于市：聘用方：英之辅语言培训中心（以下称“甲方”）地址：法定代表人：受聘方：（以下称“乙方”）身份证号码：电话：住址：鉴于甲方同意聘用乙方，乙方愿意在甲方工作，依据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，本着平等自愿与协商一致的原则，双方订立本合同如下，以确定劳动合同关系。一、合同期限1．本合同有效期自年月日至年月日止，为期一年。2．其中自年月日至年月日止(三个月)，为试用期。二、工作岗位1．甲方聘用乙方的职位是中心经理/学习顾问/会计/出纳/全职教师

2、。2．甲方根据业务需要并考虑乙方经验、技能、工作业绩，有权调整乙方的工作岗位，乙方有权对工作调动反映本人意见，但未经甲方批准，应服从甲方的安排。3．乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作，并保证对工作尽职尽责。三、工作条件和劳动保护1．甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下从事工作。2．甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方的规定，向乙方提供必要的办公设施和办公用品。四、工作时间1．甲方根据国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。乙方根据工作性质不

3、同分别实行定时工作时间制度或不定时工作制。2．因工作需要须乙方加班的，乙方应配合。五、劳动报酬1．劳动报酬是指乙方工作时间内提供劳动后，甲方按甲方工资分配制度的有关规定，支付乙方的工资、奖金。2．甲方贯彻按劳分配的原则，按甲方工资及管理规定确定乙方的工资和奖金，甲方实行变岗变薪制度。3．乙方的劳动报酬每年十月一日予以调整，调整幅度由甲方确定。第一次调整为年10月1日。4．甲方的发薪日期为每月二十五日，逢休息日提前。5．甲方必须以法定货币形式，按时足额地支付乙方应得的劳动报酬。6．乙方的劳动报酬明细详见本合同附

4、件。7．乙方须对其劳动报酬金额保密。一、福利待遇1．甲方按照政府规定按期为乙方向社会保险机构缴纳各类法定社会保险金（养老保险金、大病医疗保险、失业保险和公积金）；应由乙方交纳的部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。2．甲方将为乙方购买医疗保险。3．乙方享有法定节假日，享有婚假、丧假和产假等有薪假期，并享有甲方规定的有薪假期。4．在本合同期间，因患病或非因工负伤，须停工医疗，乙方享有规定的医疗期。二、劳动纪律1．乙方应遵守国家的法律、法规和规章及其他有约束性的文件。2．乙方在此确认已充分知悉本合同所附职责描述和行为

5、准则，以及甲方的各项规章制度，确认上述职责描述和行为准则和先行及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力。3．本合同有效期内，乙方应尽责、尽力、尽心工作，努力维护甲方的利益和声誉，不得做出有损甲方利益及声誉的行为。4．乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同情况，甲方将根据情节轻重，分别给予警告、记过或解除合同的处分。三、合同终止和解除的条件1．本合同期满或甲乙双方在本合同中约定的终止条件出现，本合同即行终止。2．甲方和乙方协商一致，本合同可以解除。3．乙方有下列情形之一的，甲方可以即时辞退乙方，解除

6、本合同：1）在试用期被证明不符合录用条件的；2）严重违反本合同和所附的职责描述和行为准则的；3）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；4）严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；5）被依法追究刑事责任或劳动教养的。4．有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但应提前三十天以书面形式通知对方或以支付乙方一个月基本工资的方式代替此项提前通知义务：1）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能上班工作的；2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后一个月内仍不能胜任工作的；3）甲方因合并、分裂、重组及改变其业务

7、范围等原因导致乙方的工作岗位不必要或多余。4）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更和达成协议的。5．乙方有下列情况之一的，甲方不得解除本合同,但乙方有第八条第三款行为除外：1）乙方患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2）乙方患病或非因工负伤在规定医疗期的；3）实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的；4）法律、行政法规规定的其他有关情形。6．乙方解除本合同的，必须提前三十日以书面形式通知甲方。7．有下列情形之一的，乙方无须提前三十日即

8、可解除本合同：1）在试用期内，但乙方须提前二日通知才可解除本合同；2）甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫其劳动的，乙方可立即解除本合同；3）甲方未按合同约定支付工作报酬，或者未按合同约定提供工作条件的，乙方可立即解除本合同。四、保密、不竞争和忠实义务和权利归属1.在本合同有效期内和期满后、以及本合同无论何原因解除终止后，乙方须始终为甲方的教学资料、教学方式、运营体系、管理模式、内部规