电视纪录片《公司的力量》观后感.doc

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1、电视纪录片《公司的力量》观后感　　导语：《公司的力量》是中央电视台XX年度启动摄制的一部大型电视纪录片。XX年8月23日起在央视财经频道(CCTV-2)开始隆重播出。以下是品才网小编整理的公司的力量观后感，欢迎阅读参考。 　　电视纪录片《公司的力量》观后感《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员杨，只有将自己充分融入到吭公司大家庭之中，才可能从更好地发挥自己的作用、摘实现自己的价值;单打独登斗的个人英雄时代已经结觅束，只有加入到公司团队睁之中，与公司同舟共济、坛共同发展，

2、才可能在公司胖的力量得以彰显的过程中治成就自己的梦想。大全是丢一个优秀的公司，作为大敷全人，深感荣幸、骄傲与说自豪。 　　说到心得体会宙，实际上在观看的过程中白，时时有感想，处处觉震单撼，常常受启发，可谓百邮感交集、受益匪浅。既然仙要写成文章，还是拿出影斡响较深的两点，片面的说辉说自己的感受吧：一个是缘文化，一个是创新。 先说洱文化： 　　片中开幕就说船，“公司是一种组织、一处种制度、一种文化，公司腹是一种生存方式，也是一统种生活方式。” 　　在第颅七集《各领风骚》中，开沈幕又说，“人们发现，公藻司归根到底是人的组织，悬在制度和理性之外要想调呀动人、激励人、凝聚人，蛹唯有文化，那是公司管理

3、素的更高境界，也是效益和哉利润的新来源，只有那些累善于汲取先进文化并创造蜒出自己独特新文化的公司铡，才可能成为时代的佼佼睡者。” 　　在第七集中还图说道，“员工喜欢以公司眼的名字为自己命名，称自要己为松下人，丰田人等等勇，他们将这种强烈的归属扔称为‘忠’，公司对日本要人来说就象是一个更大的卢家。员工需要这个家，社菌会文化需要这个家，这是馁对人类千年传承的情感方阎式和生活方式的一种延续柠。经营者则扮演着家长的屯角色，努力让家庭保持和致睦、团结和秩序，让家庭混成员分享幸福，于是在很流长的一段时期内，松下公腾司始创的终身雇佣制的年烩功序列制被广为使用，几悠乎成为日本企业的象征。疹” 　　最后还引

4、用专家的痴观点说，“我想最重要的口一点是大家逐渐建立了这警样的观念，公司不是股东坟的，也不是经营者的，而亥是公司职员的，这是日本身企业文化最大的特点。”痘 　　感受与联想：文化，镜实际上包罗万象，作为一胯个企业，要有自己的文化预，也就是要形成良好的企越业文化氛围。 　　良好的澡企业文化，其目的和作用言，简单一点说就是两点，牢即对内提高凝聚力、对外修扩大影响力。 　　在对内魁提高凝聚力方面，如果一邵针见血的指明，就是要提喷高员工的忠诚度，围绕这妖个目标，就要全方位的培诲养、建立并形成一种良好涡的企业文化氛围。 　　这积种良好的企业文化氛围的狸出发点，首先应该是“以侧人为本”。从人力资源的疡视

5、角来看，就是，在引进沾人才的过程中，要引进认扼同公司价值观，能够和公如司同舟共济、共同发展的絮人;引进之后，要注重培济养，每个人的兴趣不一致县、特长各不同，要将不同乱的人放在不同的岗位上锻泻炼和成长，最后将合适的沮人放在合适的岗位上培养怎和发展;这就涉及到怎样热使用人，使用好人的同时可，还要给予好的待遇，用里优厚的待遇来留住人、鼓层舞人、激励人。这样，就示能形成一种好的“以人为沪本”的企业文化，提高员戌工的忠诚度。 　　在对外秸扩大影响力方面，如果直闹截了当一点，就是要塑造洱企业文化，加强宣传工作义，承担社会责任，重视从舶实践到理论的总结，形成争有自主企业特设的企业文谐化理念，不仅用这套理

6、念霸来武装内部员工的头脑，播而且要让外界知晓，提高找企业品牌知名度与社会影伍响力。 　　当然，公司终柒究是公司，他要以营利为袁目的，这是毋庸置疑的，越如果说一个公司专门做慈卤善，不考虑成本，那绝对甫是假话，或者说那不是公忙司行为，而是其他方面的殃行为。因此，作为一个公营司，在加强宣传工作的同待时，要有一个目的，就是咎要通过宣传，促进品牌建各设，扩大影响力，进而促亨进销售，提高市场占有率荒，销售做上去了，再反辅檀过来，支持企业文化建设馋、支持宣传工作，形成良魂性循环。 　　说到底，作拿为一个公司，应该重视企址业文化建设，企业文化建隐设的作用就是对内提高凝咬聚力、对外扩大影响力;瘦而公司终究是

7、要营利的，旭所以，在具体操作过程中必，要以市场宣传为目的，碑促进企业文化建设。 再说蹋创新： 　　片中，北京大拨学光华管理学院院长张维圆迎教授说，“如果个人没埠有自由，法律、文化不鼓噬励人们冒险，不鼓励人们稚创新，这个社会就不可能疗出现真正的企业家。” 　券　第八集《创新先锋》开女幕说，“据统计，从17伟世纪到20世纪70年代源，被经济学家认为改变了酣人类生活的160种主要憎创新中80%以上都是由咸公司完成的。今天，全世