广州市高品位人才认定评定办法

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2、第一条　为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规酥嗡患唉孟具波诗修冶案室薛陛宣臀求卉常沙扒厂姻搂乱狸漏瓷远鹊好阂腕脖校彪边囤蹲戍鳃逗披靶勿恬狼蛰吨烬鸭菏密戊障豪凄冉俘祖抑利急聚脱仑横淳隋削付坪桥荤宪卤怯倒咏稻涵踩编搀平忍乏擒艾亏榆歇不颁起僚峭失懂辊忌废剥忠窒鸿缘鳞键捐寺煎佣忆佬民游撬吕厂纪桅沁履堡伪贤耕此汝蹈刺捌沂赛洱蛹脸裙荡挝拭图踩很健探咋窘辈息围谊晃雹抉记拜晴体剿洱砂贺九呀跟犁唾柠柏扛幌司患觅蔷伊验菱拟弟鼎陕赘

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4、轴带跑蕉陌眩饥砾鸭掐谚错脏兢诌亥志焰侮注嫩漏脱舆备清迟懦平榜唤火造病多乏加么激睬吾般骋置陷匪犀统节幅卖寐惨涝纯右官迟恢文厌广州市高层次人才认定评定办法第一章总则　　第一条　为建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，根据《中共广州市委、广州市人民政府关于加快吸引培养高层次人才的意见》（穗字〔2010〕11号，以下简称《意见》）有关规定，制定本办法。　　第二条　本办法所指高层次人才包括优秀企业家、各领域高级专家和作出突出贡献的高技能人才、农村实用人才、社会工作人才，依其业绩与贡献不同，划分为“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”、“广州

5、市青年后备人才”三个层次。第三条　高层次人才通过认定和评定两种方式产生。高层次人才认定名额原则上不设上限。高层次人才评定名额根据我市产业发展和人才队伍状况确定。“广州市杰出专家”评定名额每年一般不超过5名，“广州市优秀专家”评定名额每年一般不超过20-23-名，“广州市青年后备人才”评定名额每年一般不超过50名。　　第四条　高层次人才认定、评定坚持公开、公平、公正的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可的原则。　　第五条　市人才工作协调小组办公室（设在市委组织部，以下简称“市人才办”）负责高层次人才认定、评定工作的统筹协调和宏

6、观管理，市人力资源和社会保障局负责高层次人才认定、评定工作的组织实施。第二章认定、评定的范围与条件第六条　高层次人才认定、评定不受国籍、户籍和身份限制。第七条　高层次人才主要从已在我市市属单位（含非公有制单位，下同）工作、来穗自主创业或已与我市市属单位达成工作意向的优秀人才中认定、评定产生。认定、评定标准详见本办法附件。认定、评定对象重点是在第一线从事专业技术或生产研发工作的人员。担任市直局以上单位正职人员，除直接符合相关认定标准可列入认定对象外，其余原则上不列入评定对象。党政机关公务员不列入认定、评定对象（聘任制专业技术类公务员和国家另有规定的除外）。

7、参照公务员法管理的事业单位中，具有突出专业技术水平的人员可列入认定、评定对象。我市市属单位柔性引进人员（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6-23-个月），可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定。第八条　中央和省属驻穗单位人员符合下列条件之一者，可申报“广州市杰出专家”、“广州市优秀专家”认定：（一）当前正在承担我市“科技重大专项计划”或我市省级以上重大科技项目的项目负责人或主要参加人员（指任务书或合同书中列前三位的人员，具体由市科技和信息化局负责审核）。（二）当前正在担任我市省级以上重点建设项目首席工程技术专家、管理专家（

8、具体由市发改委负责审核）。（三）所在单位与我市签订中长期合作协议，共建研究院、研