对人事文员办理五险一金的要求

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1、对人事文员办理五险一金的要求一、公司给员工交五险一金的条件。1.新员工必须通过试用期三个月。2.员工必须签订五年的劳动合同。3.与公司签订协议。4.该员工主管领导与生产厂长认可该员工适合在本单位工作，该员工能适应公司的管理方式与工作条件及工资待遇。主管领导签订认可书后交由人事文员。注：以上四条均符合后人事文员就可以给该员工办理五险一金。二、公司封存或转走五险一金条件1.在职人员主动要求停止五险一金交费的，由个人签订同意书。人事文员就可以把该员工的五险一金封存。2.主动离职并有离职单的人员，由离职人员与人事文员沟通是封存还是转到某个单位。并有离职人员签订同意书。人事文员就可

2、以把该员工的五险一金封存或转走。3.不经过公司同意，擅自离职或旷工10日以上无人知道此人是否请假或离职的员工，由人事文员找该员工的主管领导或生产厂长确认该员工是否离职。由主管领导签订确认函。人事文员就可以直接把该员工的五险一金封存。协议书本人愿意在公司工作，并适应公司的管理模式和公司工作环境及工资待遇，本人主动申请公司给予办理五险一金的缴费，如本人擅自离职或旷工5日以上，不与公司主管领导请假或说明离职，公司可在5日后直接把本人的五险一金停止缴费。一切责任由本人负责。本人签字：年月日确认函主管/厂长确认通过试用期。该员工在工作方面表现优秀，能够适应公司管理及工作环境，可给予

3、办理五险一金。主管领导：年月日确认函主管/厂长确认未经请假旷工5日以上。根据公司管理制度规定，该同志五险一金可给予封存处理。主管领导：年月日