工资管理系统应用能手练习

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1、工资管理系统应用能手练习一、判断题1.用友ERP-U8工资管理系统只提供计时工资的核算，不提供计件工资的核算。（×）2.只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。（√）3.系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。（√）4.系统提供的固定工资项目不允许在计算公式中出现。（√）5.只有在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价。（×）6.用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。（×）7.在工资管理系统中，不能对人员附加

2、信息进行数据加工。（√）8.工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。（×）9.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。（×）10.部门分钱清单只提供按末级部门进行统计。（×）11.工资分摊的结果可以自动生成凭证传递到总账系统。（√）12.工资管理系统中提供对“个人所得税扣缴申报表”中栏目的设置功能。（√）13.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表。（×）14.汇总工资类别不需要进行月末处理。（√）15.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公

3、式。（√）16.计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。（√）17.每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。（√）18.在工资管理系统中，相同的工资项目不能重复定义公式。（×）19.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除。（×）20.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。（×）21.用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。（√）22.若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式，则在重新计算时以计算公式为准。（√）23

4、.单工资类别核算管理的新用户，其操作流程比多工资类别管理核算的企业相对简单，操作顺序基本相同。（√）24.人员调动功能可以在不同账套的多工资类别间进行。（×）25.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。（×）26.工资系统在正常使用之前必须应做好“部门设置”及“项目大类设置”等。（×）27.“人员调动”和“人员信息复制”功能必须在打开工资类别时可用。（√）28.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。（√）29.采用银行代发工资的企业必须使用工资分钱清单这一功能。（×）30.在工

5、资管理系统分摊类型设置中，可以设置“应付福利费”和“职工教育经费”。（√）31.在修改工资表中，删除、增加的工资项目，只是对于工资表的显示和打印结果有效，并不影响工资变动表中的数据。（√）32.工资管理系统提供工资发放条套打印功能，能够实现加密信封格式的工资数据打印。（√）二、单选题1.以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？（D）A.工资项目设置B.工资账套参数设置C.人员档案设置D.计件工资统计2.关于调出人员，以下哪种说法是错误的？（C）A.调出人员年中不能删除。B.已调出人员所有档案信

6、息均不能修改。C.调出人员的编号不能再使用。D.调出人员当月月结后，不能取消调出标志。3.系统自动以（A）作为新建工资类别的启用日期。A.登录日期B.工资账套的启用日期C.系统日期D.用户自己录入的日期4.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改。（B）A.人员附加信息B.工资项目C.银行名称D.人员类别名称45.如果奖金的计算公式为“奖金=iff（人员类别=”企业管理人员”and部门=”总经理办公室”，800，iff（人员类别=”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，

7、则他的奖金为（A）。A.450B.0C.500D.8006.在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（B）中处理。A.数据上报B.人员档案C.工资变动D.人员类别7.如果企业需要核算计件工资，则需要（D）。A.在工资项目中增加“计件工资”项目。B.设置多个工资类别。C.在公式设置中增加“计件工资”的计算公式。D.工资系统建账时选择“是否核算计件工资”。8.如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数为2，则该工资项目中最多可以输入（C）位整数。A.6位B.任意位C.5位D.7位9.关于工资系统月末处理

8、，以下哪些说法是错误的？（D）A.12月不需要进行月末处理。B.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理。C.月末处理只有主管人员才能执行。D.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理。10.如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（A）功能。A.过滤器B.筛选C.替换D.页编辑11.如果工资建账时选择了扣零处理，且扣零至角，则（B）票面必须选择。A.壹佰元B.一元C.拾元D.壹角12.工资管理系统反结账功能在下列哪些情况下不能执行？（