中共浏阳市委创先争优活动

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1、中共浏阳市委创先争优活动简报第50期中共浏阳市委创先争优活动领导小组办公室编2011年11月21日☆抓实领导点评推进创先争优深入开展☆把群众满意作为创先争优活动的根本标准☆创先争优长效机制助推产业发展13抓实领导点评推进创先争优深入开展人力资源和社会保障局党委自开展领导点评以来，我市不断创新点评形式，丰富点评内容，推动领导点评工作扎实开展，进一步激发了各级创先争优的内在动力，促进基层党组织和党员把创先争优体现到日常工作生活中、落实到实际行动上，进一步加强了上下沟通交流，强化了党员干部宗旨意识，凝聚了科

2、学发展共识，形成了上下“一盘棋”、统筹谋发展的局面，确保了我市创先争优活动扎实开展。不可否认，少数基层党组织在开展领导点评时，对点评对象创先争优情况掌握得不够深入和全面，对基层班子成员的点评针对性不够，泛泛而谈，大而化之，笼而统之，提希望、建议比较多，讲共性问题、普遍要求比较多，说空话、套话比较多，缺少实在性的成绩肯定，缺少实际性的问题揭示，缺少实效性的工作指导，存在着走过场的现象，弱化了领导点评的实际效果。根据《浏阳市创先争优活动2011年推进意见》今年我市共有三次领导点评，怎样让点评工作“点”在实

3、处，“评”出方向，为创先争优深入开展提供内生动力，成为我们当前需要探讨的问题。一、点准、实评，防千篇一律领导点评贵在“准”，能点准要害，抓住关键，才能让人信得过、服得了。党员领导干部要积极参与所分管部门和所联系党支部的创先争优活动，在与大家共同开展活动中掌握情况、加深了解。在开展点评前，要深入基层、深入一线、深入广大党员群众，通过座谈讨论、征求意见等方式，调查了解情况、掌握真实信息，从而在点评中把准脉、点准穴，增强点评的针对性、客观性。如果领导干部平时只是坐在机关听汇报，不深入基层一线实地进行调查研究

4、，点评时“13临时抱佛脚”，匆忙上阵，“功夫稀松”，要么“眼前有景道不得”，要么只能讲一套空话套话搪塞敷衍，“以其昏昏，使人昭昭”，对基层活动开展毫无裨益。领导点评还必须紧扣不同领域、不同行业、不同时期、不同工作基层党组织的实际，突出不同群体、不同岗位党员的特点开展点评。比如，在农村就要以党员带头致富、带领群众共同致富，加快新农村建设为内容进行点评；在城市社区就要以党员服务居民群众、促进和谐社区为内容进行点评；在非公有制企业就要以党组织和党员发挥作用、促进企业发展为内容进行点评；在机关就要以党组织和党

5、员转变作风、提高效能。2011年我市提出“建设美丽浏阳打造幸福家园”，领导点评时就要围绕这些中心任务开展，形成导向、抓出实效。现在有个别地方在点评中习惯“一把尺子量到底”，领导点评使用通稿，千人一面、千篇一律，俨然“以不变应万变”。这样的点评显然不负责任，既无针对性，也无实效性，有悖创先争优活动的初衷，必须认真加以改进。二、点透、严评，防隔靴搔痒解决问题是开展领导点评的出发点和落脚点，真正的点评就要敢于点缺点，找根源，重整改，求实效。要深入基层一线、岗位一线、工作一线进行点评，难就难在这个点评必须要敢

6、于真点，点深点透，点到点子上，一语中的、全面中肯予以评价。现在有些人点评时习惯做“老好人”，遮遮掩掩，只说好，不谈过，不把问题点“透”，甚至是明知道有问题而依然满口赞美之词，竭力维持“一团和气”。这种敷衍了事、不痛不痒的点评对党组织和党员不会有任何触动，反而会影响发展。要让创先争优活动取得“推动发展、凝聚人心、服务群众、促进和谐”的实效，就必须切实增强责任感，在点评时敢于较真，敢于进行思想交锋，敢于亮明自己的观点，敢于提要求，不“和稀泥”，不搞左右平衡，以公平公正的态度进行全面客观的评价；13对点出的

7、问题要深刻剖析其产生的原因，评价其对党员先进性作用发挥和党员队伍形象的影响在哪里；对如何克服和解决问题提出自己的建议和要求，让点评对象认识存在问题的危害，明确整改的方向；对点出的先进经验，要系统阐明经验积累的途径，评价其对创先争优活动的促进意义，指导基层党支部和广大党员加以借鉴；对点出的先进典型，要深入分析其对基层党支部和广大党员具有哪些示范引领意义，指导基层党支部加以宣传和弘扬，动员基层党支部和广大党员向先进典型学习，以此进一步浓厚站排头、夺标杆、当标兵的创先争优氛围。点评就是要实实在在的帮助基层出

8、主意、想办法，做实事、解难题，共同把基层的创先争优活动推向深入，使之成为基层欢迎、党员赞同、群众满意的科学发展工程。三、点全、长评，防虎头蛇尾领导点评的目的在于解决问题、取得时效、推动工作、服务群众、促进发展，因此谨防点评走过场，就是要注重强化点评活动的“回头看”工作，不能一点了之、一评了之，要高度重视点评的跟踪问效，不能因点而点，点完即止，避免点评轰轰烈烈，整改平平淡淡，虎头蛇尾甚至有头无尾。对领导提出的点评意见，党组织要通过党务公开栏等形式向党员群众