高炉工长考核方案

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1、高炉工长考核方案一、考勤制度1.必须如实考勤，弄虚作假，考核当事人各100元。2.请假必须有假条。（1）每月4天公休必须有假条（被查）。（2）因事不能上班必须请假，相关领导比准后方可休假。3.迟到、早退发现一次扣100元，超过1小时按事假处理。二、安全1.劳保穿戴整齐，少一样扣100元。2.安全事故逐级汇报。三、劳动纪律1.凡上班期间做与工作无关的事，发现一次扣100元。2.睡岗、脱岗、串岗每次500元，班组有睡岗、脱岗、串岗负连带责任罚200元。四、高炉工艺考核1、炉温考核极差为0.20%；特殊炉况由炉长在早会提出，考核范围临时可调

2、整，如果有低料线或者坐料，。炉温考核自动上调0.1%，只调整坐料后第一炉和低料下来的一炉，且低料线要达到工艺标准的考核值才进行上调。2、在规定范围外，【SI】超上限0.1%，扣100元/炉；【SI】超上限0.2%，则扣200元/炉，连续2炉超上限加扣100元，连续3炉或3炉以上超上限0.2%，扣300元/炉（从第三炉起）。复风恢复8期免除考核3.1超下限0.05%扣100元/炉,超下限0.1%扣150元/炉,0.15%扣200元/炉,0.2%扣300元。3.2发现干涉铁水取样、弄虚作假行为，考核500元。3.3一个班次[Si]2炉连续

3、低于0.30%，或者铁水温度超下限（下限定1470度），在正常考核基础上，加罚工长150元。一个班次[Si]3炉连续低于0.25%，或者铁水温度超下限（1470度），在正常考核基础上，加罚工长300元，跟班主任300元。3.5出现[Si]3炉连续低于0.25%，在正常考核基础上，罚工长300元，罚跟班主任300元。3.6硫磺水平要求在0.016%～0.050%之间，出废品另行考核，因炉温高导致的硫磺超下限不考核。4、出废品＞0.070％扣100元/炉，＞0.090％扣500元/炉，连续3炉以上硫废，工长考核1000元。5、出现炉况波动

4、需要调剂风温时，减风温不得超过2小时，否则每次考核100元。6、班小时料速不允许超上限，2小时内超料速扣200元，连续2小时超料速跟班主任班考核300元。7、炉缸工作动态表工长及时填写，未完成扣100元/天。8、坐料1次考核500元，因工长操作违规导致炉子坐料，考核加倍。跟班主任班考核500元，坐料记录不真实，按弄虚作假考核。9、“四定”操作重大参数调整，主任必需在早会、碰头会提出，厂8部同意后方可执行，未执行每次罚跟班主任500—1000元。10、发生气流紊乱，并且出现明显管道后，必需及时减风到料面不出现大的翻动，否则每次扣500元

5、。11、坐料减风时必需相应降顶压，否则每次扣200元。12、高炉休风后必须堵风口复风，违规罚200元/次。（注：凡高炉堵风口，确保不自动吹开且人工能拥开，否则罚工长200元/次）。13、报表记录不规范视情考核50～100.14、报表消耗算错扣300元。15、理论出铁量算错罚100元每炉。16、每班必须进行负荷及碱度核算，否则扣罚工长200元。17、布袋除尘箱体进口温度达280℃超过4分钟，罚值班工长100元/次；布袋除尘箱体进口温度达300℃超过2分钟，考核值班工长200元/次；布袋除尘箱体进口温度达350℃超过2分钟，考核值班工长5

6、00元/次。18、全月坐塌料最多罚500元/班。19、料线超过2米，必须在报表上记录低料线，少记一批罚工长50元。因料快产生低料，每30分钟扣100元；因坐塌料或上料故障产生低料，开始50分钟扣300元.20、出现炉凉或坐料，工长必须在8小时内交出分析；每个月5号之前必须交月分析；未交罚100元/次。21、炉温波动分析会议制度。1.班炉温命中率＜50%，由正副主任主持分析会，并要有会议记录。未组织罚主任100元/次。822、当班炉温命中率没有达到50%，工长留下开分析会，全天炉温命中率达不到50%，第二天由主任开会分析原因。未执行考核

7、相关责任人100元/次.23、高炉工长在当班过程中，如因炉况难行减风，减风幅度达到车间“四定”风压值的10%时，需写出书面分析，要求写出减风过程，分析减风原因及提出预防措施，未执行的考核200元/次。24、工长在记录报表时，对所有结果必须记清楚对应的品名、编号，否则每少记一个100元。25、每日检测到槽下取样时会打电话到值班室，要求工长接电话后立即记录好时间、编号、仓号，在检测报结果后再填写在相应的栏目中，凡未做到考核工长500元/次.26、高炉工长每班要对槽下各仓的筛分情况进行检查，主要是查筛上物<5mm所占比例，并记录在报表上，如

8、该比例超4%，则要改进该筛子的筛分。工长未执行，则考核200元/次。27、铁口深度要求达到2.6米，最少到2.5米，少于2.5米考核正、副工长200元/次。五、生产组织生产任务按日操作方针要求组织生产，全天理论产量按97