xx年师资队伍建设计划

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1、XX年师资队伍建设计划　　XX年师资队伍建设计划怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助! XX年师资队伍建设计划(1)建设目标 　　①大师级人才与高水平学术带头人引进和培养计划 　　引进和造就50名左右学科领军人物和高水平学术带头人。在材料学、材料加工工程、材料物理与化学、船舶与海洋结构物设计制造、轮机工程、水声工程、机械制造及其自动化、矿物加工工程等国家级及省部级重点学科领域，争取引进和造就两院惺院士3-4名，国家重大爷科技计划的首席科学家、驹长江学者特聘(讲座)教涩授、国家杰出青年基金获知得者等杰出人才5-8名援，以国家级和省部级教学胁科技奖励获得者、楚天学鹊者

2、等为主体的高水平学术怠带头人30名左右，柔性垦引进具有国际影响的世界虫著名科学家10名左右。杜 ②国际化战略师资培养计顺划 　　提升师资队伍的国差际影响力和竞争力。以“四211工程”三期建设单关位为重点，通过校内-海章外教授互访、加强中青年驹骨干教师出国研修的选派爷力度等措施，培养在国内挛外有较大影响的高水平学趴术带头人30名左右，具烹有创新能力的学术骨干1铀00名左右。 ③优秀创新蝗团队培育计划 　　依托“勇211工程”重点建设项姓目和重点学科、科研基地质和创新平台，重点建设1烂0支左右具有自主创新能帽力的创新团队。在材料科志学与工程、船舶与海洋工魏程领域，力争2-3支教痴学科研团

3、队进入国家级教胃学科研团队建设行列或教震育部“创新团队发展计划冻”建设行列;在机械工程劝、矿业工程、交通运输工承程、土木工程、通讯与信啦息系统、力学、管理科学哺与工程等领域，力争3-梦5支教学科研团队进入湖棍北省创新群体建设行列。铱 (2)建设内容 　　①大辙师级人才与高水平学术带信头人引进和培养计划 　　横1)学科领军人物和高水舷平学术带头人的引进(全隐职引进) 　　——国内重瓮点引进两院院士、首席科先学家、长江学者、国家杰砂出青年基金获得者等学科榆领军人物，引进国家级科知技奖励获得者作为院士、儡长江学者等后备人选进行于培养。 　　——海外引进坡知名大学助理教授以上职邓务或以通讯作

4、者(或第一勺作者)在本领域世界顶尖椭学术刊物发表论文并产生偏显著影响的高层次人才，柜使其成为长江学者、国家篓杰出青年基金获得者的后负备人选。 　　——加强成砧建制的引进高水平学术带黍头人及其团队，使其尽快蚁适应新的工作环境，产出韩一流成果。 　　——加强无高层次岗位招聘工作。对乙于长江学者、楚天学者、杆教授二级和三级等高层次润岗位，面向海内外公开招詹聘，以此吸引一批有潜力酗的学术带头人和学术骨干头。 2)海外著名科学家的柱引进(柔性引进) 　　—些—继续加强材料复合新技颓术与先进功能材料、高性墩能船舶两个学科创新引智凌基地的人才建设，引进海另外大师级人才及团队来校谢工作，促进校内—海

5、外人梭才实质性合作。 　　——枷投入专门经费建设一批海挟外著名科学家访问交流基猴地，引进具有国际影响的以一流科学家来校工作，主隘要引进对象为诺贝尔奖及曲其它重大奖项获得者、国祥外知名的科学院和工程院概院士、国际学术组织或学铰术会议的主席或执行主席颂、国际知名学术期刊的主您编或副主编、知名科研机阶构的首席研究员，通过他深们来校工作带动学科发展每和拔尖人才的成长。 3)靠学科领军人物和高水平学西术带头人的培养 　　——逛集中校内优势资源对拔尖负人才进行重点培养。对于屑院士、首席科学家、长江盏学者、国家杰出青年基金吾申报层和后备层人选，学赢校加大投入，相关职能部面门采取积极措施，在学科伶建

6、设、基地建设、团队建羔设、申报重大科研项目、懦申报重大科研奖励、申请厂专利和成果转化、出版高蛛水平的学术著作和发表高放水平论文、开展国内外高责层次的国际学术交流与合捏作、招收优秀博士(后)惟、出国留学等方面给予全毙方位扶持，使其尽快达到仅相应的申报水平。 　　—匡—加强院士、长江学者、滩国家杰出青年基金等的申盏报工作。抓住两年一次的蝎院士申报和每年一次的长疮江学者、国家杰出青年基舱金申报的机会，争取在学龟科领军人才的申报方面有艇较大突破。 ②国际化战略苛师资培养计划 1)校内—蘑海外教授互访 　　——以讼“讲座教授”岗位、优秀诵海外青年学者访问实验室吃制度为平台，吸引世界知锭名大学或

7、知名学科副教授戳以上的知名学者来校访问哲、工作。 　　——重点支充持30名左右45岁以下营、具有发展潜力的年轻教差授与海外知名学者进行一告对一的交流、互访，在国嘲际前沿领域开展研究，使梯之成为高水平的学科带头参人。 2)中青年学术骨干侗出国研修 　　通过国家留逸学基金委“青年骨干教师攫出国研修项目”全额资助姑和配套资助、学校公派等咕途径，选派100名左右宾具有博士学位、副高以上澡职务的学术骨干和管理骨庆干到国外一流学校(专业汲)留学，师从一流的导师咱，培养