公司经理先进事迹材料：岸芷汀兰.doc

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1、公司经理先进事迹材料：岸芷汀兰公司经理先进事迹材料：岸芷汀兰 拿起笔，我却一直没有下笔，心里感到很纠结。因为在采访过程中，她反复地嘱咐我，只需要将她客观地呈现给读者，不要带有任何修饰性的语言和感情色彩，不需要带有说教的成分，她希望自己是站在一个很低很低的位置，通过自己在职场及生活中的成长历程，带给大家一些启发与感悟，如果各位同事能从她的叙述中得到共鸣，那就是她最快乐的，也正是她想要的一种效果。 在思索如何把人物采访的对象以更真实的角度将其呈现出来的过程中，我一直在寻找一个让我觉得最佳的叙述视角。 在

2、周末一个很安静的夜晚，我靠在床上读完了她去年发表在第五期《xx风采》上的《感恩》，我才有点后悔，采访时为什么不和她再聊聊文学，聊聊生活的其他方面，我太拘泥于采访提纲上所列的问题。 《感恩》一文，不能以一目十行的消遣态度去浏览，需要在安静的时候去细细品读，还需要投入精神和意志，去阅读，去想象，去与作者进行精神沟通，在冥想中对话，然后理解、顿悟，她从写字、爱情、照相、亲情、朋友、信仰、健康、未来等方面来解读生活的不同内容，读完后你不得不佩服她对生活的洞察与把握，这些看似老生常谈的话题，她用诗意的语言和女性的

3、细腻，睿智地诠释自己的感悟和独特体验，三千多字的，读完却没有发现一句多余的话。 我不由突然想到了范仲淹的名篇《岳阳楼记》里的一句话：“岸芷汀兰”，我想用来形容xx小姐，应该比较恰当。她就像是一棵岸边的兰花或香草，在xx不断成长，以一颗感恩的心，做好每一件事、影响着身边的人。 成长 xx小姐于二00五年进入xx，担任xx的秘书。 初到xx时，一个全新的环境，每天的工作内容与以前公司所从事的工作有很大的不同;xx公司友善关怀的企业文化给了她很多的帮助，同时她也需要尽快融入与以前公司不同的文化中；日常工作中与

4、各部门以及同事的关系亦要逐渐建立。为了尽快进入工作状态，她全身心地投入到工作中。后来，由于公司的发展，杨生又要求她负责客户服务以及Sourcing方面的工作。 新的工作在以前的公司里完全没有接触过，给她带来的是更大的挑战，在xx六年的工作中，xx小姐曾经有过多次工作角色的转换，包括后来的采购部主管、以及现在的xx塑胶集团的供应链管理经理。每一次转换都是一次更大的挑战，每一次挑战过后就让她更加走近成熟。她也曾经担心自己能否把工作做好？能否如期完成工作任务？她说觉得自己很庆幸，在工作遇到困难的时候，能够及时

5、得到公司管理层及身边同事的许多有意义的指导和帮助，这些都犹如黑夜中的明灯一般指引着她，让她看到方向，帮助她慢慢地进入新的角色。她告诉我说一个正常人的职业生涯大约有三十年，而在xx公司迄今为止的六年里，是她职业生涯中最值得珍视的经历。 在多数同事的眼中，xx小姐是一个不易接近、不善张扬的人。她说希望自己拥有“上善若水”一般的精神，不断鞭策自己在成长之路上更加懂得心境平和，懂得如何驾驭自己，懂得平衡，懂得选择。 收获 多次角色转换，工作中多次挑战让xx小姐对职场有了自己的认识与感悟。她觉得，一个人想做好一件

6、事情，不能只在局外看，而要先入这个局。不要先问能不能做好，而要确认自己是否已经付出了百分之百的努力。其次，工作也没有大小，高低之分，一个人只有能够把小事做好，才能够有能力去担当更多的责任。另外，态度决定一切，你对事情的执着程度有多深，往往决定了你的成功率有多高。其实大多数人的智商和能力都差不多，而人与人之间的工作效益却有可能千差万别，事情能否做好，关键是对工作的态度。“业精于勤荒于嬉，行成于思而毁于随”是她一直以来的人生信条。 在一次又一次的角色转换中，xx小姐尝试努力去吸取一些好的管理经验，学习好的工

7、作方法，以及人际交往的技巧。比如接手采购工作之后，通过拜访多种不同的供应商，让她明白了很多东西是通过什么工艺做出来的；供应商如何管理他们的团队；他们如何处理与下游供应商的关系；他们是怎么经营一个企业的等等。一切的一切，都让她明白学无止境的道理，让她不断地去探索未知的东西，从而不断积累工作的认知和丰富了自己的人生。 有人说，如果一个人从事的工作，与他的兴趣爱好有关，那么他是幸福的，也是幸运的。xx小姐就觉得自己正是这样一个幸福又幸运的人，在xx工作的六年，是她职业生涯中特别珍贵的六年，在这里经历了许多，成

8、长了许多，收获了许多，也成熟了许多，她说她很感恩。目前在采购这个特殊领域学会了在工作过程中沉着冷静，用慎密的思维去分析问题，解决问题，并且坚持正确的原则，不断学习成为一名合格的“xx人”。 作为管理者，xx小姐觉得，帮助团队成员共同进步、提高他们的工作能力是部门主管最重要的工作之一。而在帮助别人进步的过程中，她自己也收获良多。在接手采购工作之后，她参加了属于InternationalTradecenter主办的“国际采购师”培训课程，目前已