职业心理测试与招聘

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1、SCIENCE科学艺术ART人力资源管理系列讲座职业心理测试与招聘例子瑞文渐进推理测验主要用于对求职者逻辑思维能力的考察。职业心理测试1职业心理测试在HRM中的应用2个性心理特征概述3心理测试的手段和方法4职业心理测试的系统设计5常用的职业心理测试4价值观自我形象个性/人格内驱力/社会动机知识技能职业心理测试（胜任特征）职业心理测试与HRM的关系招聘与选拔培训考评晋升职业心理测试与HRM的关系（二）人-职匹配传统心理测验与职业心理测试之间的关系新瓶装旧酒职业心理测试就是传统心理测验用于人事领域或者人力资源方面；职业心理测试为了实用的需要，常常把传统心理测验按

2、照特殊目的进行抽取、组合，并给予新的名字；例子：某一公司开发的测量系统测试之一总测试：个性成熟度（GXCSD）测试测试之一分测试：自主性（ZZX）测试测试之一分测试：乐群性（LQX）测试测试之一分测试：攻击性（GJX）测试测试之二：交际能力（JJNL）测试测试之三：人际关系能力（RJGX）测试测试之四：受挫弹性（SCTX）测试测试之五（一）：推销潜力（TXQL）测试测试之五（二）：销售技巧（XSJQ）测试测试之六：创造能力（CZNL）测试测试之七：工作效率（GZXL）测试测试之八（一）：领导潜力（LDQL）测试测试之八（二）：领导能力（LDNL）测试BDAC

3、绩效测验标准错误拒绝正确接受正确拒绝错误接受合格不合格拒绝接受高效用绩效最低水平拒绝接受测验分数成功失败错误70%10%15%5%withouttest-85%accuracywithtest-87%accuracy低效用绩效最低水平拒绝接受测验分数成功失败错误30%10%20%40%withouttest-50%accuracywithtest-75%accuracy个性心理特征概述1，个性心理是人力资源管理的研究基础，特别在企业人员选拔和招聘过程中，对于人的个性心理特征的了解是确定采用什么测试手段和方法的基础。2，与人力资源管理有关系的个性心理特征主要是

4、兴趣、人格和能力。一、兴趣兴趣是人积极探索某种事物的认识性倾向。职业兴趣则是有关事业偏好的认识倾向。每个人可能有一种或几种职业兴趣，一种职业也可能与某种或某几种兴趣类型有关。应当把职业兴趣与职业能力和人格特征结合起来分析才能为职业抉择作好心理准备。二、人格人格是人不同于他人活动的动力特征的稳定态度和习惯化了的行为方式影响人格形成的主要因素有：1、生理特征2、家庭教育3、文化传统三、能力能力指顺利完成某种活动所必须具备的一种心理特征。职业能力指顺利完成某种职业活动所必须具备的心理特征。影响能力发展的主要因素有：1、生理因素2、家庭因素3、学校因素。心理测试的手

5、段和方法一、心理测试的起源二、心理测试的特点三、心理测试的种类四、心理测试的选用要求五、使用心理测试的要求1、心理测试是根据抽样原则制作测试材料，以供测试之用2、进行测试需遵循标准化程序3、测试是测量个体能力、性向、成就和人格的差异4、测试的目的在于选优与安置二、心理测试的特点1、能力测试2、性向测试3、兴趣测试4、人格测试5、投射测试三、心理测试的种类能力测试指通过对人的非生活经验积累而形成的能力来预测被试在某一职业领域的发展潜能。目前应用较广的智力测试有韦克斯勒智力量表、瑞文推理测试等。1、能力测试性向测试的目的在于评价个体的发展潜能，用以预测个体在接受

6、适当的训练后，从事某种工作所可能获得成就的能力。常用的有一般能力性向成套测试、鉴别能力性向成套测试。2、性向测试兴趣测试大量用于职业咨询、职业指导中。常用的兴趣测试有：斯特朗—坎贝尔兴趣调查、加利福尼亚职业爱好系统问卷、库德职业爱好调查表、职业兴趣测试等。3、兴趣测试人格测试常用自陈量表和投射技术。自陈量表是让受测者个人提供关于自己人格特征的报告。常用的人格测试问卷有：明尼苏达多相人格问卷、加州人格问卷、卡特尔十六种人格因素问卷、梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表、教育和职业计划的自我指导探索等。4、人格测试1、时间2、费用3、实施4、表面效度5、测试结果四、心

7、理测试的选用要求：1、对使用心理测试技术的人必须进行专门的训练。2、心理测验是可信的，但不能全信；要依靠实践经验、以及经过专业训练的人力资源管理者的参与。3、心理测试结果主要供人力资源管理者和员工本人交流时使用，一般不能张榜分布，更不能分类和排名次。4、要做好使用心理测试方法的宣传。五、使用心理测试的要求职业心理测试的系统设计一、招聘系统的内容调查二、测试系统的研制原则三、测试系统的结构设计1、调研一般采用问卷调查、半结构化访谈等方法。2、半结构化访谈的结构与内容包括：1）业务范围、人员设置2）工作职责、所从事的活动3）工作职务应具备的能力4）人格和职业特质

8、要求5）对公司现行招聘的建议。一、招聘系统的内容调查