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时间:2018-07-19
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1、存档日期:存档编号:毕业论文论文题目:XXX公司人才招聘过程中存在的问题及解决对策姓名:学号:院系:专业、班级:指导教师:XXX公司人才招聘过程中存在的问题与解决对策姓名:班级:摘要:在企业与员工之间、企业与社会之间树立一个共同的价值观,从而促进企业的稳定、快速发展,这是企业家应该有的共性。经过十几年的演变,招聘已经发生巨大的变化。现在,社会媒体扮演着中心角色。人们将招聘看作是一项“团体活动”。招聘过程比以前更要求合作。招聘单位只存在合作,不存在竞争。准确定位你自己和公司,以便用最有力的企业履历评定应聘者,同时吸引那些业绩优秀的佼佼者,这就是面试筛选的全过程。本论文从分析
2、企业在人才招聘过程中出现的问题,围绕招聘工作的流程,提出解决问题的对策。关键词:企业招聘问题对策人力资源规划目录一、引言....................................................................................................................................1二、企业概况..........................................................................................
3、...................................2三、招聘过程中出现的问题.....................................................................................................3(一)信息不对称...............................................................................................................4(二)招聘面试中存在的问题......
4、.....................................................................................4(三)招聘计划实施不力...................................................................................................4(四)招聘忽略了企业人本理念..............................................................................
5、.........5四、产生的原因.........................................................................................................................6(一)市场问题....................................................................................................................6(二)企业原因...................
6、.................................................................................................6五、解决对策.............................................................................................................................7(一)消减招聘中信息不对称..............................................
7、.............................................7(二)营造良好的面试氛围…….......................................................................................7(三)有效实施招聘计划……….......................................................................................8(四)高度重视人才.......
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