三级安全教育培训教材

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1、新入职员工安全教育培训材料一、公司简介格尔木庆华矿业有限责任公司地处格尔木市乌图美仁乡西南部，公司所处海拔4100m，矿区年降水量为139.1mm，年蒸发量为1663mm，年平均气温-4.8℃，最高气温21.2℃，最低气温-30.5℃，风向暖季多东风，寒季多西风，基本上为东西风交错，封冻期为10月至次年4月。公司以与时俱进、开拓创新、科学求实、勇创佳绩为企业精神，以内抓基础管理、外树企业形象、合理利用资源、服务客户需求为企业的经营方针，公司一期建设规模为采选250万吨/年，服务年限29年。公司主要从事铁矿资源的采选，铁矿石资源储量7100万吨。我矿的矿井通风类型为采用中央风井进风、

2、两翼（东西风井）出风的中央对角式通风系统。本矿在生产中存在的主要不安全因素：（1）矿山生产中要通过断层带，有可能产生岩石失稳现象；（2）坑内采矿可能引起地面塌陷、错动；（3）爆破作业引起粉尘、飞石危害及地震效应；（4）竖井提升引起断绳、掉渣、高坠事故；（5）井下火灾或透水；（6）机械伤害、触电伤害等。公司规定的职工安全生产职责主要有：（1）岗位工人对本岗位的安全生产直接负责；（2）岗位工人必须接受公司各级部门组织的安全生产教育和培训；（3）遵守公司安全生产管理制度和本岗位安全操作规程，不违章作业、遵守劳动纪律。做到“四不伤害”即：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受到

3、伤害。（4）特种作业人员必须接受专门的培训，经考试合格取得操作资格证书，方可上岗作业。（5）不断学习安全生产知识，提高安全生产意识和自我防范能力。（6）爱护和正确使用机械设备、工具及个体防护用品，保证本岗位工作地点和设备的整洁。作业前认真做好岗位安全检查工作，发现异常情况及时处理、报告。（7）关心安全生产工作，积极参加公司和相关部门组织的各项安全生产活动，提出改进安全生产工作的建议。（8）发生事故和危险时，积极抢救伤员，采取应急措施，防止事故扩大。二、新职工安全教育的内容、目的及要求入厂三级安全教育是指对新招收的职工、新调入职工、来厂实习的学生或其他人员所进行的厂级安全教育、车间安

4、全教育、班组安全教育。安全教育培训的目的及要求：1、具备必要的安全生产知识。首先有关安全生产的法律法规知识；其次是有关生产过程中的安全知识；其次是有关事故应急救援和逃离知识。2、熟悉有关安全生产规章制度。3、掌握本岗位的安全操作技能。安全教育：是指对从事生产与生产有关的人员进行安全思想、观念、知识、技能的传授与培养的整个过程。安全教育包括思想政治教育；劳动保护方针政策教育；安全规章制度教育；劳动纪律教育；安全技术知识教育；典型经验和事故安案例教育等。23三、重要的安全生产法律法规：《中华人民共和国安全生产法》2002年6月29日，第九节全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议审议通

5、过，它适用于所有生产经营单位的安全生产工作，目的是为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。2、从业人员的权利和义务权利：（1）获得安全保障、工伤保险和民事赔偿的权利：从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿的权利；依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿，是生产经营单位的法律义务，生产经营单位不得以任何形式免除该项义务，不得变向以抵押金、担保金等名义强制从业人员缴纳工伤社会保险费；发生安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险合同的约定享有相应的赔偿金。如果工伤社会保险赔偿金不

6、足以补偿受害者的人身损害及经济损失的，依照有关民事法律应当给予赔偿的，从业人员或其亲属有要求生产经营单位给予赔偿的权利，生产经营单位必须履行相应的赔偿义务，否则，受害者或其亲属有向人民法院起诉和申请强制执行的权利；从业人员获得工伤社会保险补偿和民事赔偿的金额标准、领取和支付程序，必须符合法律、法规和国家有关的规定。（2）得知危险因素、防范措施和事故应急措施的权利：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素及事故应急措施，生产经营单位有义务事前告知有关危险因素和事故应急措施。（3）对本单位安全生产的批评、检举和控告的权利。（4）拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利：生产经营单位不

7、得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。（5）紧急情况下的停止作业和紧急撤离的权利：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。生产经营单位不得因从业人员在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。从业人员在行使该项权利的时候，必须明确以下4点：a危及从业人员人身安全的紧急情况必须有