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《造纸企业安全生产标准化评定标准 字 投稿:郭濈濉》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、造纸企业安全生产标准化评定标准36618字投稿:郭濈濉安监总管四〔2011〕126号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局,有关中央企业:为进一步推进纺织、造纸和食品生产企业安全生产标准化工作的制度化、规范化和科学化,依据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》(国发〔2010〕23号,以下简称《通知》)和《企业安全生产标准化基本规范(AQ/T9006-2010)》,制定了《纺织企业安全生产标准化评定标准》、《造纸企业安全生产标准化评定标准》和《食品生产企业安全生产标准化评定标准》,现印发给你们,请
2、认真遵照执行。各级安全监管部门要把推动企业安全生产标准化创建作为落实企业安全生产主体责任的重要途径,并结合本地区实际制定具体工作方案,确保有效推进。各有关企业要把安全生产标准化创建与深入贯彻落实《通知》精神紧密结合起来,积极开展创建达标活动。各地区、各有关企业在实施过程中如遇到问题,请与国家安全监管总局监管四司联系(电话:010-64463873)。国家安全监管总局二○一一年七月二十八日造纸企业安全生产标准化评定标准考评说明1.本评定标准所指的造纸企业包括具有完整造纸生产线企业、生产造纸熟料企业及造纸粉磨站等企业。2.本评
3、定标准共13项考评类目、47项考评项目和197条考评内容。3.在本评定标准的“自评/评审描述”列中,企业及评审单位应根据“考评内容”和“考评办法”的有关要求,针对企业实际情况,如实进行扣分点说明、描述,并在《自评扣分点及原因说明汇总表》(见附表)中逐条列出。4.本评定标准中累计扣分的,直到该考评内容分数扣完为止,不得出现负分。有需要追加扣分的,在该考评类目内进行扣分,也不得出现负分。5.本评定标准共计1000分。最终评审评分换算成百分制,换算公式如下:最后得分采用四舍五入,取小数点后一位数。6.标准化等级分为一级、二级和三
4、级,一级为最高。评定所对应的等级须同时满足评审评分和安全绩效等要求,取最低的等级来确定标准化等级(见下表)。评定等级一级二级三级评审评分≥90≥75≥60安全绩效申请评审前一年内未发生人员死亡的生产安全事故。申请评审前一年内发生生产安全事故累计死亡不超过1人。申请评审前一年内发生生产安全事故累计死亡不超过2人。造纸企业安全生产标准化评定标准自评/评审单位:自评/评审时间:从自评/评审组组长:考评类目考评项目年月日到年月自评/评审组主要成员:标准分值日考评内容建立安全生产目标的管理制度,明确目标与指标的制定、分解、实施、考核
5、等环节内容。考评办法无该项制度的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;安全生产目标管理制度缺少制定、分解、实施、绩效考核等任一环节内容的,扣1分;未能明确相应环节的责任部门或责任人相应责任的,扣1分。无年度安全生产目标与指标的,不得分;安全生产目标与指标未以企业正式文件印发的,不得分。无年度安全生产目标与指标分解的,不得分;无实施计划或考核办法的,不得分;实施计划无针对性的,不得分;缺一个基层单位和职能部门的指标实施计划或考核办法的,扣1分。无安全目标与指标实施情况的检查或监测记录的,不得分;检查和监测不符合制度规定的
6、,扣1分;检查和监测资料不齐全的,扣1分。未定期进行效果评估和考核的,不得分;未及时调整实施计划的,不得分;调整后的目标与自评/自评/评审描述空实际项得分21.1目标按照安全生产目标管理制度的规定,制定文件化的年度安全生产目标与指标。1.安全生产目标2根据所属基层单位和部门在安全生产中的职能,分解年度安全生产目标与指标,并制定实施计划和考核办法。1.2监测与考核2按照制度规定,对安全生产目标和指标实施计划的执行情况进行监测,并保存有关监测记录资料。定期对安全生产目标的完成效果进行评估和考核,根据考核评估结果,及时调整安全2
7、2考评类目考评项目考评内容生产目标和指标的实施计划。评估结果、实施计划的调整、修改记录应形成文件并加以保存。标准分值考评办法指标以及实施计划未以文件形式颁发的,扣1分;记录资料保存不齐全的,扣1分。自评/自评/评审描述空实际项得分小计按规定设置安全管理机构或配备安全管理人员。104得分小计未设置或配备的,不得分;未以文件形式进行设置或任命的,不得分;设置或配备不符合规定的,每处扣1分;扣满4分的,追加扣除10分。未设立的,不得分;未以文件形式任命的,扣1分;成员未包括主要负责人、部门负责人等相关人员的,扣1分。未定期召开安
8、全专题会的,不得分;无会议记录的,2分;扣未跟踪上次会议工作要求的落实情况的或未制订新的工作要求的,不得分;有未完成项且无整改措施的,每一项扣1分。未建立安全生产责任制的,不得分;未以文件形式发布生效的,不得分;每缺一个部门、岗位的责任制的,1分;扣责任制内容与岗位工作实际不相符的,每处扣1分;没有对安
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