民办高校教师激励手段研究

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1、本科毕业论文（题目：民办高校教师激励手段研究）姓名：宫玉金学号：专业：人力资源管理院系：商学院指导老师：李玲玲职称学历：讲师/硕士完成时间：2013年4月教务处制安徽新华学院2013届本科毕业论文（设计）安徽新华学院本科毕业论文（设计）独创承诺书本人按照毕业论文（设计）进度计划积极开展实验（调查）研究活动，实事求是地做好实验（调查）记录，所呈交的毕业论文（设计）是我个人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知，除文中特别加以标注引用参考文献资料外，论文（设计）中所有的数据均为自己研究成果，不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。与我一同工作的同

2、志对本研究所做的工作已在论文中作了明确说明并表示谢意。毕业论文（设计）作者签名：日期：15安徽新华学院2013届本科毕业论文（设计）民办高校教师激励手段研究摘要近年来随着民办高校的快速发展，其与公办院校之间的竞争也越来越激烈，而民办高校要想在竞争中脱颖而出，提高办学质量成为关键，高校教师在教学质量的提高扮演着不可替代的角色。本文首先提出研究的背景和意义，以及国内外的研究现状。然后阐释激励的相关理论的内容。进而描述民办高校教师激励的现状和需求的特点，并对激励中的问题进行了分析，发现了待遇水平低、工作稳定性不够、参与管理权未落实、培训进修权难落实的问题，依此提出

3、了增强工资待遇和社会保障、提高工作稳定性、推进民主管理、加大培训支持的解决方法。此次研究的目的是针对我国民办高校教师激励手段进行深入的研究，得出结论，为高校制定激励策略提供依据。关键词：民办高校；教师；激励15安徽新华学院2013届本科毕业论文（设计）StudyforprivatecollegesteachersincentivesAbstractInrecentyears,withtherapiddevelopmentofprivatecolleges,therearemoreandmorefierceonthecompetitionbetweenpubl

4、icuniversityandprivateone,soit'sverycriticaltoimprovethequalityofeducationfortheprivatecollegestostandoutfromthecompetition,andteacherswillplayanirreplaceableroleintheimprovementofteachingqualityincollegesanduniversities.Firstly,whatarewritteninthisarticlearetheresearchbackgroundan

5、dsignificance,andthestatusofresearchbothathomeandabroad,thenthemotivationofthecontentoftherelatedtheory.Andsomequestionsaredescribed,suchasthestatusofprivatecollegeteachersincentiveandthecharacteristicsofdemand,andanalysestheproblemsinincentive.Asaresult,itisfoundthatthetreatmentis

6、atthelowlevelofjobstabilityandthattherightofparticipationmanagementandtrainingimprovementisfurtherdifficulttocarryout.Somesolutionsareputforward,includingimprovingtheproposedsalaryandsocialsecurity,theworkstability,promotingdemocracymanagementandtrainingsupportonthebasisofthesefoun

7、dation.Thisstudyisaimedatin-depthresearchonourlocalcollegeteachersincentivemeans,thenconcludesothatprovideevidenceforincentivestrategiesforcollegesanduniversities.Keywords:PrivateColleges;Teacher;Incentive15安徽新华学院2013届本科毕业论文（设计）目录一、绪论1（一）研究的背景和意义1（二）国内外研究现状2二、激励理论概述3（一）激励的概念和内容3（二）

8、激励理论3三、民办高校教师激励现状和问题分析6（一）