观《永远在路上》有感

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1、观《永远在路上》有感——写在年轻干部成长进步之前最近，观看了廉政警示片《永远在路上》，不免心生感触，组织培养干部耗费了巨大的人力、物力，但在干部当打之年，却出现价值观扭曲，摇身一变成为社会的毒瘤。本人不免想从年轻干部自我塑造之初，谈点个人的感触，不当之处望批评指正。一、诚实的干部才是信得过的干部一是没有人喜欢自作聪明的干部。工作和生活中将善于迎合、精于表面工作的同志称为“懂做”，“懂做”的同志“懂”得多了、“做”得多了，久而久之就会陷入误区，认为工作不过尔尔，把表面文章做足、把工作做得花团锦簇就可以一叶障目、瞒天过海。殊不知完成

2、工作重的是实效，附加的才是形式。将形式与成效本末倒置，自以为搞好表面工作就可以忽悠住人的无疑是自作聪明之举，到头来骗不了别人却欺骗了自己，耽误了工作也损害了单位利益。二是真诚实在是永不过时的美德。做人要真诚实在，并不是说工作中就可以偷奸耍滑。做人与做事不是两条互不交叉的平行线，为人处世中的习惯总会映射到实际工作中，没有人会欣赏当面一套背后一套的工作作风，年轻干部不能将“玩套路”视为立身处世的手段。处在对工作尚且一知半解、懵懵懂懂的混沌阶段，年轻干部更应守住初心，不要被身边的负面情绪裹挟，更不能动摇做人做事的理念标准，真诚做人、实

3、在做事才能赢得别人的尊重认可。三是跳出自我才能审视自我。年轻干部多是80末、90初，且多为独生子女，成长的经历决定了个性的突出、强硬和不妥协，坚持己见甚至自以为是。特别是社招民警，对社会认识尚是稀里糊涂就已投入工作，难免出现学生气与警察气的碰撞、个性与集体观念的冲突。因此，年轻干部要走出画地为牢的怪圈，多以集体要求审视自我要求，多以组织约束加强自我教育。在工作中将“集体的一份子”、“领导的下属”、“战友的同事”作为身份认识，尽量少犯以自我为中心的“年轻病”。二、不想进步的干部不是好干部一是年轻干部的“伤不起”与“等不起”。年轻干

4、部心性的稚嫩与之伴随的就是年轻干部成长的脆弱，年轻不仅是资本，而且也是消耗品，最大的投资应是放在自身的提高而不是贪图享受。为此，年轻干部不能有随波逐流、得过且过的惰性思维，要善于在工作中养成高标准、严要求的作风习惯，善于在工作中订立目标方向，增强工作的积极性、主动性。此外，也要在抓落实上下功夫，杜绝眼高手低的弊习，提高工作上的执行力，在最短的时间内适应岗位角色，干好本职工作。二是尊重他人才能提高自我。年轻干部投身工作，置身组织、领导与同事之间，就不能再有“独行侠”式的认识理解，认为我干我的工作其他事与我何干，奉行我行我素的工作作

5、风，出了点成绩就孤芳自赏，受了点挫折又自怨自艾，遇到了先进就嫉妒眼红，看到了后进又嘲笑讥讽。在此，尤其应克服“红眼病”的待人方式，学会用“显微镜”来学习别人的优点而不是拿着“放大镜”寻找别人的缺点，多对照他人反思自我，从身边感受正能量。三是主动加压才能主动突破。鸡蛋从外打破是破碎，从内打破是新生，这一原理放在年轻干部身上同样适用。尽管年轻，但没有理由去犯主观错误，要求别人必须对自己如何如何。“拿来主义”的错误之处即在于忽略了自我的约束要求，将个人是否成才归责于组织，而没有从自身找原因并主动加压、在严格要求上下功夫。为此，应转变观

6、念，改变以往“不喊不动、小喊小动、大喊大动”的工作认识，把工作想在领导前面、做在要求前面，树立有为才有位的工作认识。三、怀揣阳光心态坚持砥砺前行一是带着责任做工作。工作中的烦恼有时并不来自工作本身，而是自己心态没有跟上工作的步伐。在年轻干部身上，容易表现出个人与组织间的错位，认为工作干得好是自己能力出众，干不好也情有可原。究其根本，在于没有分清“搭台”与“唱戏”的辩证关系，忽视了单位、组织对于年轻干部的归属感和重要性。因此，年轻干部应树立“家”的观念，自觉向党组织靠拢、向单位靠拢，把做好工作视为一种底线要求，当作一种自觉行动，而

7、不是强加给自己的任务安排。二是怀着谦虚搞团结。谦虚使人进步，骄傲使人退步，作为年轻干部没有骄傲的理由，更没有摆资格、讨价还价的理由。谦虚的品格不是要求年轻干部“吃的是草挤出来是奶”或者“只准埋头拉车不许抬头看路”，而是要摆正自己的身份认识，发扬品格，紧紧围绕党组织这个核心，树立良好的大局意识和集体观念，而非沉浸于个人的小算盘、小九九。为此，应多站在领导、组织的层面看问题，站在单位全局的角度审视自我，筑牢组织观念、集体意识和服从意识。三是守着纪律不忘本。纪律是底线，对于进入警队时日尚短的年轻干部更应牢记。不能将纪律当作负担，简单认

8、为规定是死的人是活的，规定用起来生硬僵化，不如变通来得顺手。特别是在执法工作中，更要杜绝省力省事的想法，对于该有的程序、手续擅自做加减法，做变通处理。要在头脑中切实立起规矩意识，按照程序办事而不是随着意愿办事，按照要求做动作而不是由着喜好肆意妄为，坚持挺纪在前，