乡镇xx年度党建工作总结.doc

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1、乡镇XX年度党建工作总结　　乡镇XX年进一步树立重视党建、大抓党建的鲜明导向，推动工作重心和资源向基层党建工作偏移，优先保障基层党建资金投入。小编为大家收集了《乡镇XX年度党建工作总结》，欢迎大家阅读参考！ 　　乡镇XX年度党建工作总结一、抓好“三支队伍”建设，力促农村基层党建上台阶 　　1、从“选”、“育”、“管”等环节入手，着力加强村党支部书记队伍建设，不断提高带领广大党员群众创业带富的能力和水平。一是严格标择准择优“选”。通过“两又推一选”、组织选派等方孰式，按照党性强、能力强棱、改革意识强、服务意识獭强、作风好的标

2、准，注重剐把农村工作经验丰富、群篱众工作能力强的实干型党同员和能够带领群众致富、次愿意扎根基层的能人型党势员推选为村党支部书记，帧XX年，重新选举了2名柔支部书记。目前村党组织朽书记中大专以上学历的1虚0名，占到17%，村党株组织带头人队伍结构更趋矛优化，整体素质明显提升盅。目前，第十一届村“两缓委”换届前期准备工作已塘就绪，风清气正的换届氛裔围已形成。二是多种途径项强化“育”。全面实施村愚党支部书记素质提升工程惕，依托市、县委党校定期览举办村党支部书记专题培菌训培训班，邀请有关部门预单位主要负责人、农业专擂业技术人员，采

3、取专题讲值座、实地观摩和交流座谈葫等方式开展培训，分批组蓄织部分党支部书记参加省闪市调训，今年以来，共组裙织党支部书记培训班4期蛊、232人次，省市调训嘻6人次。通过专题培训，露促使村党组织书记进一步君开阔视野更新观念，增强雅带富致富能力。三是全面挣监督规范“管”。建立健象全村党支部书记目标承诺出、督查考核、双述双评、喂责任追究等制度，逐步规舵范“一诺双述双评双挂钩那”制度。严格落实《曹寺涨乡村级干部考核办法》，欲加大群众对村干部满意度涕测评权重，对连续两次评逗议为不称职的村党组织书裂记，坚决予以撤换。探索播实行村“两委”

4、正职个人娇事项向乡党委报告等制度阴，督促落实党风廉政建设泣责任制。切实加强日常管婿理监督，进一步规范履职涡行为，有效预防发生在群循众身边的腐败问题。 　　俱2、以三个“注重”为抓勃手，扎实推进村级后备干狐部队伍建设。一是注重村辕级后备干部队伍的培养选绽拔。①落实“抓”的责任僵。将选拔培养村级后备干脂部工作列入村级年度工作坯考核目标，形成“一把手屿”亲自抓、重点抓、两委蚊班子成员人人抓的良好工逻作格局。②创新“推”的犹办法。在选拔村级后备干辆部上采取组织推荐和群众猾推荐两种方式相结合，通瘪过发放表册或召开村民会韦议的形式广纳

5、意见，推出妖群众满意的后备干部。③职拓宽“选”的渠道。重点备从大中专毕业回村青年、肚退役军人、入党积极分子雌、外出务工返乡创业青年荡、个体经商户、致富能人铣中培养和选拔后备干部，户不断改善后备干部队伍的残年龄和文化结构。XX年厅，全乡共择优遴选后备干惫部174名。二是注重村裕级后备干部队伍的能力培藻训。在提升村级后备干部炸队伍的整体素质和致富能涵力方面，实行乡包村干部平、农村党员干部与后备干旧部的结对帮扶。由乡包村殊干部牵头，联系村书记、代主任，加强对村重点培养家的后备干部定期走访，了瓶解其思想动态，确定培养淤方向，帮助解

6、决实际问题帆，传授基层工作经验和方叁法等，使其尽早熟悉村级晌事务，尽快成为村级建设于实用人才。三是注重村级脊后备干部队伍的管理使用耻。①抓好管理。建立健全龙后备干部队伍人才库，对圆后备干部实行分类指导，咱针对性管理。对于有能力霜的、符合培养要求的，以围“压担子”的方式让他们榨通过实践加强锻炼，积累意工作经验，让其尽快成长悉为农村各项事业发展的合伙格领导者。②岗位锻炼。坞根据工作需要，吸收村级赴后备干部列席村班子会议所、村党员大会、村民代表奇会议等会议，承担一些急剪、难、险、重任务，让村共级后备干部广泛接触和熟篷悉村级事务，

7、提高管理村炎级事务的能力和本领，增其强个人才干。 　　3、通慧过“四个依托”积极加强墩农村致富带头人队伍建设爱，不断提升农村党员干部雹创业带富能力，打通服务廊群众“最后一公里”。一幅是依托项目培育新型农民慎，带动队伍发展。结合实曳际制定“双培双带”方案迈，启动实施“基地+致富己带头人+农户”项目，培衙养了一大批农村致富带头混人，在加快农村经济社会郑发展中产生积极作用。①潞通过层层选拔，组建一支碱支涉及部分优秀村干部、鸭农民党员、农民讲师的精嫁干致富带头人队伍。②依琼托各类种植、养殖项目的惰实施，通过对普通农户进淫行集中培训

8、和对核心农户轨进行针对性指导，让农民炮在接受集中培训、现场指愤导、技术服务后，普遍掌员握1至2项实用技术，切诧实提高收入水平。③依托宵各类种植专业合作社，通薯过在其示范带动周边相关泻产业的发展而开展的培训鬼中，大力培育种养殖科技号示范户，并指导每个示范莆户辐射带动最少10户农夺户发展。目前，至少有5镍0