张掖人脸识别技术方案

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1、重庆大宽人脸识别考勤系统技术实施方案重庆大宽科技发展有限公司重庆大宽科技发展有限公司人脸识别考勤系统技术实施方案目录一系统概述1二设计目标32.1目标分析32.2设计目标3三人脸识别考勤系统具体方案43.1考勤终端管理软件设计43.2考勤数据与数据库的结合43.3人脸识别考勤机介绍(详细参数与报价另附)53.4软硬件整合，形成重庆大宽人脸识别考勤系统73.5系统运行环境需求8四详细功能描述104.1终端管理104.2用户管理124.3考勤管理12重庆大宽科技发展有限公司人脸识别考勤系统技术实施方

2、案4.4系统维护144.5数据转发144.6考勤数据在线打印15五考勤方案及说明175.1考勤数据转发执行流程，如下图所示175.2实施说明17六人脸识别考勤系统质量与服务体系186.1质量控制186.2售后服务196.2.1系统实施阶段196.2.2系统运行阶段196.2.3系统免费服务19重庆大宽科技发展有限公司人脸识别考勤系统技术实施方案一系统概述基于人的脸部特征信息进行身份识别的一种生物识别技术。用摄像机或摄像头采集含有人脸的图像，并自动在图像中检测和跟踪人脸，进而对检测到的人脸进行脸部

3、的一系列相关技术，包括人脸图像采集、人脸定位、人脸识别预处理、记忆存储和比对辨识，达到识别不同人身份的目的。人脸识别技术的研究肇始于２０世纪６０年代末期。２０世纪９０年代后期以来，一些商业性的人脸识别系统逐渐进入市场，但是，这些技术和系统离实用化都有一定距离，性能和准确率有待提高。美国遭遇恐怖袭击后，这一技术引起广泛关注。作为最容易隐蔽使用的识别技术，人脸识别成为当今国际反恐和安全防范最重要的手段之一。 人脸识别考勤系统的面世及大规模推广无疑将给单位人员管理带来了极大的便利。而重庆大宽科技发展有

4、限公司结合公路工程项目人员管理的需求，开发整合的人脸识别考勤系统，将首先改善项目人员的考勤速度及质量，并掀起第四代考勤革命（第一代为纸制品打卡考勤，第二代为刷卡考勤，第三代为指纹考勤）。重庆大宽人脸识别考勤系统（以下简称人脸考勤系统）相对于其他考勤系统有以下几个特点：　　1、非接触，用户接受度高22重庆大宽科技发展有限公司人脸识别考勤系统技术实施方案人脸考勤系统使用的摄像头作为识别信息获取装置，以非接触方式，自动完成识别过程，因而无需担心接触所带来的安全问题。2、直观性突出人脸识别技术所使用的依

5、据是人的面部图像，而人脸无疑是肉眼能够辨别的最直观的信息源，“以貌取人”符合人的认知规律。同时也方便后期人工确认、再利用。3、识别速度快，不易被察觉与其它生物识别技术相比，人脸识别属于一种自动识别技术，一秒时间内可以识别好几次。不被察觉的特点对于一种识别方法也很重要，这会使该识别方法不令人反感，并且因为不容易引起人的注意而不容易被欺骗。4、不易仿冒人脸识别技术要求识别对象必须亲临识别现场，他人无法仿冒。人脸识别技术所独具的活性判别能力，保证了他人无法以照片、木偶、蜡像乃至人头欺骗识别系统。22重

6、庆大宽科技发展有限公司人脸识别考勤系统技术实施方案二设计目标2.1目标分析工程项目管理是一个复杂艰巨的系统工程，业主如何加强对各参建单位主要人员到位情况的监管职能，成为管理上的难题；如何有利于各参建单位间的高效沟通、有效执行人员管理职能，是保证项目进展顺利的重要手段；借助信息技术手段，实现项目人员管理、沟通自动化、网络化，已逐渐成为工程项目建设管理部门提高工程建设的管理水平不可缺少的辅助手段。但是采取何种方式进行监管所产生的作用是有很大区别的。2.2设计目标人脸识别考勤系统相比传统考勤系统更具严

7、格性，不会产生代打作弊现象。为使用户能够方便、简捷、轻松的进行人员监管，提高工程进度和质量，我们开发了“重庆大宽人脸识别考勤管理系统”，解决了项目人员管理成本高、管理难的问题，管理人员可以随时随地的在线查看项目人员的到岗情况。我们结合公路工程项目人员管理的特殊性，制定出专门针对项目人员的考勤方案。比如项目有些领导，由于一天到项目部的时间不确定，所以我们将考勤系统设置成一天只考一次，项目人员何时在，何时考的考勤制度等等。22重庆大宽科技发展有限公司人脸识别考勤系统技术实施方案三 人脸识别考勤系统总

8、体设计3.1考勤终端管理软件设计重庆大宽人脸识别考勤终端管理软件界面清晰舒适，直观性强，操作简便。系统查询、汇总简捷。软件实现了考勤机与电脑通讯连接，考勤数据自动采集、数据上传等功能，有效的节约了人力成本。备份功能保证了数据不会丢失，可及时更新恢复运行。本终端管理软件在使用上分为两个层面，用户基础数据层和管理员层；项目办领导等管理层可通过在线查询结果，并进行汇总、编辑，最终生成多种考勤管理报表，比如薪资管理报表、人员管理报表等，以满足不同管理者的需求；用户基础数据层实现软件的应用功能包括：数据录