昭通苹果产业研究所2015年公开招聘

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1、昭通苹果产业研究所2015年公开招聘面试考核工作实施方案根据《昭通市2015年事业单位公开招聘工作人员实施办法》（昭人社通〔2015〕3号）等有关文件精神，为做好昭通苹果产业研究所2015年公开招聘面试考核工作，特制定本实施方案。一、工作原则为切实把考生中条件符合、理论扎实、素质较高、真才实学者优选到研究所工作，按照择优录（聘）用原则，考核合格一个录用一个。此次公开招聘研究生面试考核工作，在市人社局业务指导下，由昭通市农业局组织市苹果产业研究所开展实施。面试考核工作坚持“公开、平等、竞争、择优”和“保密

2、、回避、监督”等原则。二、组织领导在市农业局党组的领导下，成立昭通苹果产业研究所2015年面试考核领导小组,负责面试考核工作。领导小组下设办公室在市农业局科教科，办公室主任由刘涛同志兼任，办公室成员从市农业局科教科和市苹果产业研究所临时抽用，负责具体工作。三、招聘岗位果树研究岗位5人、植物微繁体系建设及生理生化研究岗位1人。四、考核程序（一）面试对象确定1、按照《昭通市2015事业单位公开招聘工作人员通告（第一号）》的有关要求和程序进行报名，报名成功且经资格审核合格的人员方能参加面试。面试通告在昭通市人

3、社局和昭通市农业局的公开网站上公布7天后进行面试。2、考生面试当天，考生提前40分钟到达考试现场，带本人有效证件（包括身份证、学历学位证书或证明）到昭通市农业局考场进行资格审核。资格审核合格人员方能参加面试。考生现场抽取面试考号，按考号顺序参加面试。面试开始时未到者按弃权处理。（二）面试方法1、面试工作采用综合考核方法，重点考核应聘学生是否具备应聘岗位所需的专业理论基础知识和综合素质，测试考生专业与应聘岗位工作职能职责的匹配性。2、面试总分值100分。采取专业基础知识测试和综合素质考核相结合的办法,由专

4、业基础测试分和综合素质考核分相加而得出面试成绩。面试成绩中，专业基础测试分占50%，综合素质考核分50%。即：面试成绩=专业基础测试×50%+综合素质考核×50%。3、专业基础测试和综合素质考核均采取百分值打分的办法。考官根据考生答题情况，按照评分标准得出合计分数，评分保留小数点后两位数，当场亮分。考官的评分，去掉一个最高分和最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数，即为该考生的面试成绩。计分员按照规定的计分方法计算出考生的成绩后，现场经纪检监督、业务指导人员和主考官共同签字确认后，在全部

5、考生面试结束后当场向考生公布。4、每个考生面试时间控制在15分钟以内（含15分钟）。其中：个人基本情况及专业特长PPT介绍5分钟，专业基础知识测试10分钟。考前一天（6月6日）下午17∶00～17∶40，考生可到考点熟悉考场和测试PPT播放效果。（三）面试内容。1、专业基础测试。重点考核考生对专业理论基础知识的掌握程度，是否具备为昭通当前和今后一段时期苹果科研需要、产业发展提供技术支撑的必要知识储备和创新能力。2、综合素质考核。重点考核招聘对象的语言表达、综合分析、逻辑思维、创新意识。考官根据考生介绍内

6、容，判断考生综合素质。3、个人基本情况及专业特长PPT介绍。面试考生介绍个人基本情况和研究生期间主要研究课题，使用PPT（2003版或2007版）形式进行汇报。考官根据考生介绍内容，判断考生与应聘岗位工作职能职责的匹配性。（四）面试成绩应用。1、按满分100分划定80分为面试保底控制分数线，面试成绩在80分以上（含80分）为合格。2、同一岗位有多名考生报名的，且面试成绩都达到合格以上的，由高到底顺序录取，岗位录满为止。若上一名考生因特殊原因不能录用时，按面试成绩顺序替补录用，3、未达到合格以上的，不予录

7、用。（五）面试时间地点。1、时间：2015年7月7日。上午8∶20～8∶50进行考生资格及身份信息确认核实。8∶50～8∶55面试进行考号抽取。9∶00开始面试。2、地点：市农业局六楼会议室。另设候考区和休息区。五、工作纪律（一）面试的整个过程在市农业局机关纪委派员全程监督，市人社局派员进行业务指导。（二）面试当天上午8∶20时，在纪检监督人员到达现场后，临时从市农业局科教科提供的名单中随机抽取5位具有公务员考官资格人员和用人单位抽取2人，成组7人考官组。考官组产生后，在考官中推举出1位讲政治、讲正气、

8、顾大局、公正服众的考官作为主考官。（三）由主考官组织所有考官现场出测试题3题，内容为专业基础知识（果树岗位和植物微繁体系建设与生理生化研究岗位分别出题），并明确答题要点、评分标准，统一应当把握的原则和尺度。（四）面试工作人员的产生，由考核领导小组办公室从市农业局科教科和市苹果产业研究所抽取5名讲政治、守纪律、工作负责的同志参加。工作人员纪律要求与考官相同。（五）面试过程中考官不得询问考生个人家庭等无关的问题，考官评分按面试顺序号填写。（六）