豪门盛宴员工手册

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1、豪门盛筵婚礼主题会馆员工手册女士（先生）：您好！欢迎您加入我们的行列，成为豪门盛宴的一员！在这里追求卓越是我们酒店永恒的目标保持与众不同的优势是我们不变的追求和原则。在我们的创业中，即包含高品质的商品，又蕴含着一流的服务水平和精神。我们的员工让团队效应与忧患意识发挥最大效能。服务第一，是我们共同的理念我们要永远保持世界第一！有你们的加入，我们更有信心。欢迎你们，亲爱的女士（先生）们！我们庄严宣誓：信守公司理念维护企业形象遵从员工手册执行规章制度服从上级指挥完成工作任务努力学习提高积极奋发图强做一名谦逊

2、、务实、诚信、进取的豪门盛宴人。总经理XXX目录第一章《员工手册》使用须知4第二章人力资源政策4一、用人原则4二、聘用条件4三、录用程序5四、入职手续（资料）5五、员工人事档案6六、入职培训6七、试用期6八、实习期（培训期）7九、劳动合同7十、薪资7十一、福利8十二、绩优奖金8十三、工作表现评估9十四、调岗9十五、晋升9十六、降级10十七、考勤101、考勤管理概述102、考勤管理规定103、考勤名词定义10十八、培训（会议）11十九、辞离职111、辞职112、辞（劝）退113、劳动合同自然终止124、

3、解雇员工125、离职手续12二十、员工意见与内部沟通12第三章　员工守则13一、作息时间13二、请（休）假131、填写《请假申请表》132、审批规定与权限14三、员工身份卡、工号牌14四、员工通道及员工梯15五、员工更衣室15六、员工制服16七、员工餐厅16八、员工宿舍171、常住宿舍17九、个人仪表171、制服（鞋袜）172、工号牌183、头发184、面部185、指甲186、饰物187、身体卫生18十、行为举止191、总体规范192、公共区域规范19十一、客用设施191、客用设施192、客用电梯使用

4、规定19十二、亲友来访20十三、公告栏20十四、保密20十五、公众传媒20十六、失物招领20十七、盗窃21十八、私人传呼机、手机21十九、电脑设备21二十、职业道德21第四章员工福利22一、休假福利221、休息日222、法定假日223、年假224、探亲假225、婚假236、丧假237、产假、护理假238、计划生育假239、工伤假2310、病假2311、事假23二、社会保险24三、员工事务241、劳保措施242、工作餐243、更衣、洗浴244、员工宿舍245、员工活动24四、外派培训24五、带薪休假25

5、六、其他25第五章奖惩条例25一、员工奖励251、条件252、奖励25二、员工惩处261、员工过失分为三类262、员工过失处罚分为两种形式263、处罚标准274、员工过失的签批权限275、员工过失行为描述27第六章安全守则30一、安全条例30二、消防条例31三、工伤条例32四、其它情形32第七章工程守则33第一章《员工手册》使用须知本手册依据国家法律法规、社会公共道德规范和酒店规章制度制订，旨在维护酒店的工作秩序和确保酒店的经营管理水准。本手册内容涉及：酒店人事政策、员工守则、员工薪酬与福利，奖惩条例

6、、安全条例等内容，其适用于酒店全体员工，人手一册，凡酒店员工须经常阅读、认真学习，并在工作中严格执行。员工应爱护使用本手册，不得遗失、外借、损毁，离职时将手册返还人力资源部，否则须照价赔偿。由于酒店各项规章制度、方针政策等将随着经营发展需要随时做出调整，如发现与本手册内容有任何相悖之处，届时请以酒店公示的内容为准。如果您已通读本手册内容，并完全理解且愿意接受，请在人力资源部提供的相关文件上签字确认。本手册既是酒店员工工作的主要指导和参照，同时也是酒店管理层对员工实施管理及奖惩的直接依据。第二章人力资源

7、政策一、用人原则：酒店遵照“重品德、重素质、重能力、公平公正、任人唯贤”的用人原则，在坚持“内部优先选择，外部择优录用”的前提下，为员工创造充分的个人发展空间，注重酒店与员工的双赢，并在条件允许的情况下，力求不断改善员工的工作环境和薪资待遇。二、聘用条件：凡酒店应聘人员须满足如下基本的聘用条件：●符合本地区政府劳动力管理条例，具有相当的专业知识和技能；●身体健康，无不良行为记录；●志愿从事酒店服务行业工作，自主报名应聘；●依照酒店的岗位需要和素质标准，经酒店规定程序测试合格；●认同并接受酒店的各项录用

8、条件及规章制度。三、录用程序：●依照组织机构和人员编制，当酒店发生职位空缺时，由人力资源部确认招聘需求，公示招聘信息；●应聘人员报名登记、填写《应聘登记表》；●经酒店规定程序测试合格，并由面试考官（或授权人）依次签字，明确录用意向；●酒店人力资源部以书面形式通知录用人员准备相关材料，在规定时间到岗报到；●录用人员到酒店指定的医院完成规定项目的体检；●人力资源部收取并审核录用人员所提供的有效证件之原（复印）件；●录用人员阅读重要职前人事文件，并签字确认；●